24%的外企今年停聘应届毕业生

　　今年毕业的大学生将要面对严峻的就业问题。一项调查显示，37％受访跨国企业会在今年停聘应届大学毕业生，入职薪酬亦下调约1％。人力资源顾问说，大学生要调低求职要求及充实自己，才有入职机会。

　　人力资源顾问公司HR　Business　Solutions（Asia）Limited于今年2月至3月访问了香港（35间）、内地（50间）及新加坡（38间）共123间大型跨国企业，了解他们在今年聘请大学毕业生的意向，当中包括IBM、Philips等。

　　比率高于内地

　　结果发现，37%受访香港跨国企业表示不会聘请刚毕业的大学生，而内地及新加坡则分别只有24%及32%的受访公司表示会冻结聘请应届大学毕业生。

　　香港大学毕业生的入职薪酬则较去年微跌1.02%，平均月薪约13,336元，但在3地中仍排行最高。新加坡的大学毕业生薪酬亦轻微下调约2%，至每月10，400元左右；内地生今年的入职薪酬约4，190元，较去年升5％，是3地唯一加薪的地区。

　　HR　Business　Solutions（Asia）Limited首席顾问黄淑卿解释，在香港经济环境恶劣的情下，很多跨国企业在港停聘人手，或只聘请有经验的求职者，致大学毕业生就业机会大减；相反由于内地业务发展迅速，企业反而大量聘请毕业生。

　　指求职者仍欠热诚

　　黄淑卿相信要待经济好转，大学生就业问题方可解决。但她指现时大学生良莠不齐，部分人求职时仍欠缺诚意，例如求职信及履历表的格式内容多抄袭自坊间的参考书，内容类同，这会减低成功求职的机会。

　　黄淑卿说，求职者应针对不同公司撰写不同求职信；应届大学生亦要调低求职要求及充实自己，才可增加入职机会。