你和好工作的距离，只差一名猎头

许多职场人在求职过程中都期望一帆风顺，既希望寻求到好的机遇，又想要拥有更大的挑战空间和更为丰厚的薪水。
事实上，求职者在找工作过程中想要达到与企业完全契合，并没有那么简单。求职成功不仅取决于自身的能力，而且取决于你对职场行情认识的深度。

一、什么是好工作
二、自己找工作存在的问题
三、你和好工作只差一名猎头

什么是好的工作
1、付出与回报成正比；

2、公司的前景广阔；

3、能够从工作中获得归属感和认同感；

4、自己的努力能够得到上司的认可；

5、企业拥有融洽的工作氛围。

好工作的定义远不止这些。阿基米德说：给我一个支点，我能撬动整个地球。这句话的逻辑漏洞在于，撬动地球还需要一根足够长并且结实的杠杆。在求职过程中，只要你有稳定的“支点”，猎头就会像结实的杠杆一样，助力你“撬动”职场。

 
自己找工作存在的问题
高端人才跳槽时，大多数都还是在职状态，尤其一些比较重要的岗位人员，换工作的意向一旦被公开，将会给自身以及公司带来极大的影响。
如果通过网络平台自主投递，HR每天接触大量简历，最终求职信息被看到的几率也会被降低。

据《简投调查报告》数据显示，近5成的受访者最近一次投简历，三天内能收到回复。
接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。由此可见，简历反馈效率并不是很理想。
同时，网络招聘应用范围狭窄，很多高端职位企业不会选择通过网络招聘进行，并且有些网络招聘信息的真实性有待考证。
即便以上种种困难得以解决，求职者和HR之间也有可能卡在薪酬谈判这道门槛上。

你和好工作之间只差一名猎头
中高端人才求职工作，想要实现保密性好、效率高、大量节省求职应聘时间以及不必要的麻烦，可以通过猎头公司进行。
猎头会分析、评估客户需求 ，对求职者自身的情况、经历、背景进行透彻了解，并对其应聘的岗位进行细致分析，给求职者做好职业规划；

其次、猎头会通过自身平台有针对性的匹配，把合适的机会提供给合适的人才，并帮助求职者归纳出该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准；
因为企业和猎头是合作关系，并且猎头推荐的简历匹配度高，企业自然会重视猎头推荐的人选。
第三、企业同意猎头提供的人选后，猎头会安排双方面谈，并协助他们进行有效沟通；

应聘成功，在薪酬上问题上，猎头通常都会在中间进行协调，并且最终薪资相对会高一些。
第四、因为高端人才变动工作时的保密性非常重要，通过猎头，可以很好的进行隐蔽性求职转职。
在猎头的服务下，求职者可以在更专业、完善的流程中完成面试、offer以及离职入职。不论转职成功与否，猎头都会给予求职者及时反馈，让人才可以更舒服地换工作。
 
专业人做专业的事，用好专业服务，可以为求职者带来事半功倍的效果。