如果说企业高层管理人员是大脑，把握企业发展方向，那么中层管理者就是脊梁，要协助大脑传达指令和完成操作。 伯才除了杰出的高管寻访能力之外，在帮助企业寻访中层管理人员方面同样具有优势，灵活而创新的方法帮 助组织尽可能获取资源，将正确的人安排在匹配的岗位上。