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Headhunting
  • 其实我们可以从两个方面来回答这个问题:猎头电话从哪里来? 猎头电话能带来什么? 一、猎头的电话是从哪里来的? 一个猎头的电话背后,故事从企业端的需求说起。 因此,猎头本质上是为企 [详情]
  • 很多人想做猎头,可能是因为觉得在猎头行业聊天就能赚钱,但是拆开之后才知道每天工作8-10小时,一周5天,一年52周, 不论各种假期,有效工作时间约2000小时。 如果你想达到每年100万的业绩,  [详情]
  • 作为一名职业生涯规划师,我从来没有建议过人际关系应该是职场工作的重点,不管是舔上级,取悦同级,还是取悦下属。 工作的目的是立足现在赚更多的钱,或者立足未来谋求更好的发展。 总之 [详情]
  • 1、伯才猎聘告诉你学习新知识、新技术 当今社会的发展速度非常快,各个行业也在迅速变化。 一个人必须努力学习新知识和新技能,才能不被淘汰。 例如,当前的业务运营已经进入数据运营时代 [详情]
  • 猎头在工作场所的工作必须受到约束。 不要总是抱怨千里马没能见到伯乐。 其实,要想发展升职加薪,就必须在专业技能、时间管理和气场上下功夫。 想混在职场真的有那么难吗? 伯才告诉你这5点一 [详情]
  • 初次沟通没有产生效果也不要气馁,有效的信息交换往往需要长期的坚持。在初次的给予信息后,留下供之后沟通的线头,潜移默化地建立起与人选的信任,从而发展出初级的人际交往。 通过不 [详情]
  • 猎头的人脉是有几种分层的,其中低层人脉就是猎头寻访过程中的普遍接触到的人选。 猎头与人才之间互有知识类信息的交换,即成为猎头的底层人脉,比如行业知识、职能知识、岗位知识、职 [详情]
  • 在面试快要结束的时候,面试官常常会问求职者:“你还有什么问题想问我的?”不同的面试官问这句话的动机不同,大致会有这4种原因。 1 出于礼貌,随口一问。很多时候当面试官说这句话的时 [详情]
  • 猎头职场:今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪,但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么,怎样才能成为他们的目标,能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。通常情况下猎头公 [详情]
  • 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 猎头带给候选人的烦恼 那么多猎头找我,还有不少刚入行的小萌新,真的好烦呀~接到电 [详情]
  • 都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在: 1.尊重人 [详情]
  • 中介这个名字在人们的视野中,甚至在中介从业者眼中都是一个非常贬低的含义,还有点招人恨的意思。像是房产中、各地的人才市场、还有其他的中介行为。这些中介各种乱收费、不作为的行为、给 [详情]
  • 无论是晋升、转岗还是转行,你都需要不断学习新的技能,提升职场竞争力。 有人说,学历高竞争力强;有人说有经验竞争力强;还有人说颜值就是生产力。不过在技术瞬息万变的今天,这些都已经 [详情]
  • 【摘要】三十几岁,相比身边的同龄人,很多已经是企业高管,创业老板,职场经理人了。相比这些人同龄人,你的起点已经很落后了。由于工作能力的提升,原来的薪资和现有的能力已经不匹配 一 [详情]
  • 当企业继续人才的时候,企业最先想到的是自家人力资源的HR,然而HR也不是万能的。HR圈里也有一句敷衍老板的话:所有的简历库我都查了,真没人。 猎头对于职场是怎样的存在?- 十大猎头公司【 [详情]
  • 2022年感觉比2020年还要难,你们觉得呢? 2020年疫情开始爆发,2021年朋友猎头公司业绩创历史新高,前些天跟朋友聊天,他们今年的业绩却不如去年同期的一半。 感觉好难! 即便如此,朋友 [详情]
  • 2020年的新冠肺炎疫情无疑打乱了很多行业的节奏,给全社会带来了冲击。作为人力资源领域中专注于人才搜寻的猎头行业,其他行业的波动都会给猎头行业带来连带影响,而猎头行业的发展、变化,也是 [详情]
  • 疫情阴霾之下,我们的2020年似乎启动得格外艰难。 毫无疑问疫情会对市场经济造成波动,但它同样是催生新行业的风口。 疫情终将过去,对于企业和HR来说,如何引进优质核心人才,生存下去 [详情]
  • 58同城发布的大数据报告显示,3月份,随着复工复产的推进,餐饮行业供需两热,职位需求大量释放,其中送餐员3月平均收入超过7400元。 大堂经理/领班需求环比增长高达92.18% 报告显示,与2月 [详情]
  • 有关疫情期间,新型冠状病毒患者、疑似病人、密切接触者的劳动关系、工资支付等规定,肯定是大家目前十分关注的。作为企业HR,这些问题更加要清楚了解,才能在特殊时期,充分保障好企业和员工 [详情]
  • 对于一个招聘官来说,历经九九八十一难招来的员工入职了,也根本不能松懈。 因为,你招来的员工,很可能前天刚入职,后天就要跑了。别说“压榨”剩余价值,入职手续还没办完,人就开始“sa [详情]
  • 公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。 公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何 [详情]
  • 南京猎头公司,HR管理者注意:新员工留不住不一定是你的责任,但是,连走的原因你都不知道就一定是你的责任! 有个猴子掰玉米的故事,说是猴子见到地里面的玉米棒子时,一个劲地掰,掰下 [详情]
  • 猎头公司春季大招聘又已开始,企业HR部门正为此全力以赴。但在吸收“新鲜血液”的同时,别忘了防止核心员工跳槽。 许多企业挽留人才时,手段通常还是“老三篇”——提工资、加奖金、给 [详情]
  • 在体育界,各个运动队上场的队员数量都很明确:一支篮球队需要5个人,棒球队9个人,足球队11个人。但在工作场所,随着团队合作在不断扩大且复杂化的组织中日益普遍,要确定每支团队的最佳人数 [详情]
  • 南京猎头公司,任何一个组织,都要面对本行业激烈的人才竞争,招聘是企业生产线的第一个环节,如果你能使这个环节从一开始就运行通畅,这个组织就会越来越好。 在经济低迷的特殊时期,不 [详情]
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