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31岁HR怀孕被“看厕所”,生孩子毁了多少人的职业生涯?

伯才猎头 公司动态 2018年09月26日

企业“抛弃”怀孕女员工这个话题虽然老生常谈,但还是每天都在发生,对于女性来说,在职场往往要付出更多的代价。

前几天,扬州一家公司31岁的HR因为怀了二胎,却被公司突然的“特殊关照”上了热搜。

她的工作从人事文员变成了“看厕所”,公司美其名曰监督员工考勤。

ps:就是坐在厕所门口,统计员工上厕所情况,比如张三李四王五在厕所蹲坑蹲了多久。

她被要求放弃每周仅有一天的休息时间,用来培训员工。

这还没完,因为上班通勤距离较远,公司一直向员工免费提供班车和午餐,而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整,班车来回收费 20 元一天,食堂吃饭 20 元一顿。

这不是明摆着逼她“主动辞职”吗?公司也很大方承认,就是想要辞退她。

 

在职场上,几乎所有企业,都对生育期女性充满戒心。特别是对于一些重要的核心岗位,“一休息,可能公司就没有自己的容身之地了”

据说 HR 圈里有个段子,讲职场女性的几个标签:

没生孩子的 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假)
生了一个孩子的 = 定时炸弹(随时生二孩)
已经生完二孩的 = 烟雾弹(没有精力工作)

其实存在这一社会现象,也并不完全是公司的责任,社会也有责任。

为了解决人口老龄化的问题,国家鼓励二孩政策,却没有一个完善的政策,来补救这一动作所产生的隐患。

现如今的生活压力大成本也剧增,对于在职女性怀孕来说,本身会困难重重,怀孕不是一个人的事而是一个家庭的事,普通的家庭,很难妻子一怀孕就立马辞职待产,家里的一切开销,房贷,车贷,维持家里的生活,以及孩子教育的投入,很难由丈夫一人来负担,并不是每个人都是富余的状态,公司逼退怀孕女性,无疑会给这样家庭带来负担。

对于这件事大家也有不同的看法:

“刚过试用期就怀孕,企业得负担她生产的费用,半年产假也要照发工资...休完产假以后还不知道回不回来,人家企业也不是慈善机构啊,国家鼓励生二胎就应该做好配套设施,而不是一味让企业背锅。”

”这事感觉做的有点不厚道了,有的人一怀孕就啥也不肯干,安排什么工作都说做不了,等生完孩子休完产假回来,随便找个理由就直接离职了,那不是白拿半年的工资?“

“不光是公司有意见,其他同事也有意见啊!要分担她的工作量,还要看着一个啥都做不了的人跟自己拿一样的薪水,别提多堵的慌了。”

 

也许真的有人会利用孕期享受完公司的福利就走人,但不能因为有那样一小部分人的存在,用人单位就可以规避本应承担的社会责任,而抹杀了其他职场女性怀孕应得到的基本尊重。

《劳动法》明确规定:女性职工怀孕期间,公司不得解除其劳动关系;对于怀孕7个月以上的女员工不得延长工作时间,王女士可以拿起法律武器维护自身权益。另外,随意变更员工工作岗位和工作地点的行为,也不符合劳动法规定。

其实职场女性所需要的,只不过是抛开女性身份之后,一个简简单单的认同和肯定,对自我存在价值的肯定。

希望每一个在职场打拼的女性,都可以照自己的方式生活,照自己的欲求选择爱人,照自己的意愿经营事业,照自己的意愿生儿育女。