31岁HR怀孕被“看厕所”，生孩子毁了多少人的职业生涯？

企业“抛弃”怀孕女员工这个话题虽然老生常谈，但还是每天都在发生，对于女性来说，在职场往往要付出更多的代价。

前几天，扬州一家公司31岁的HR因为怀了二胎，却被公司突然的“特殊关照”上了热搜。

她的工作从人事文员变成了“看厕所”，公司美其名曰监督员工考勤。

ps：就是坐在厕所门口，统计员工上厕所情况，比如张三李四王五在厕所蹲坑蹲了多久。

她被要求放弃每周仅有一天的休息时间，用来培训员工。

这还没完，因为上班通勤距离较远，公司一直向员工免费提供班车和午餐，而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整，班车来回收费 20 元一天，食堂吃饭 20 元一顿。

这不是明摆着逼她“主动辞职”吗？公司也很大方承认，就是想要辞退她。

在职场上，几乎所有企业，都对生育期女性充满戒心。特别是对于一些重要的核心岗位，“一休息，可能公司就没有自己的容身之地了”

据说 HR 圈里有个段子，讲职场女性的几个标签：

没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）

其实存在这一社会现象，也并不完全是公司的责任，社会也有责任。

为了解决人口老龄化的问题，国家鼓励二孩政策，却没有一个完善的政策，来补救这一动作所产生的隐患。

现如今的生活压力大成本也剧增，对于在职女性怀孕来说，本身会困难重重，怀孕不是一个人的事而是一个家庭的事，普通的家庭，很难妻子一怀孕就立马辞职待产，家里的一切开销，房贷，车贷，维持家里的生活，以及孩子教育的投入，很难由丈夫一人来负担，并不是每个人都是富余的状态，公司逼退怀孕女性，无疑会给这样家庭带来负担。

对于这件事大家也有不同的看法：

“刚过试用期就怀孕，企业得负担她生产的费用，半年产假也要照发工资...休完产假以后还不知道回不回来，人家企业也不是慈善机构啊，国家鼓励生二胎就应该做好配套设施，而不是一味让企业背锅。”

”这事感觉做的有点不厚道了，有的人一怀孕就啥也不肯干，安排什么工作都说做不了，等生完孩子休完产假回来，随便找个理由就直接离职了，那不是白拿半年的工资？“

“不光是公司有意见，其他同事也有意见啊！要分担她的工作量，还要看着一个啥都做不了的人跟自己拿一样的薪水，别提多堵的慌了。”

也许真的有人会利用孕期享受完公司的福利就走人，但不能因为有那样一小部分人的存在，用人单位就可以规避本应承担的社会责任，而抹杀了其他职场女性怀孕应得到的基本尊重。

《劳动法》明确规定：女性职工怀孕期间，公司不得解除其劳动关系；对于怀孕7个月以上的女员工不得延长工作时间，王女士可以拿起法律武器维护自身权益。另外，随意变更员工工作岗位和工作地点的行为，也不符合劳动法规定。

其实职场女性所需要的，只不过是抛开女性身份之后，一个简简单单的认同和肯定，对自我存在价值的肯定。

希望每一个在职场打拼的女性，都可以照自己的方式生活，照自己的欲求选择爱人，照自己的意愿经营事业，照自己的意愿生儿育女。