失业潮来袭，警惕年底假招聘！

自2018年3月22日美国决定对中国产品加征惩罚性关税以来，持续到现在已经差不多9个月了，中美贸易战陷入了“白热化”状态。小编身处祖国东部沿海城市，通过对身边朋友、同学和同事的了解，对此次中美贸易战的最直观感受就是：本来经济形势就不大好，现在更加糟糕了，很多行业都发生了招聘冷和裁员潮（整个部门被裁掉的情况都不鲜见，小编本人就遭遇了整个部门被裁撤的情况）。
至于人社部宣称的“登记失业率降至近年来低位”这种说法，小编只能“呵呵”了。
我相信，一定存在很多像我这种失业了但没有去登记的人。
为什么不去登记？
面子应该是最主要的原因吧。
还有，因为没登记过，不知道流程……可能……也有嫌麻烦这个原因吧！
现在，小编不得已成了一名听上去很让那些上班族很羡慕的人——自由职业者。平时就靠写点东西，四处赚点小钱养家糊口。不过，“人是自由了，但心却孤独了”。毕竟人都是群居性动物，在家憋久了，小编又不得不迈上了求职的道路。
一个月折腾下来，我发现原来我参加了5个假招聘、假面试。

第一个面试

第一个面试是在10月底，是上海一家投资公司A在招聘财经编辑。当时看到的这个岗位的第一反应就是：
（1）薪资开的好高啊，竟然有30-50万年薪（好吧，我“见钱眼开”了，果断投递了简历）；
（2）岗位要求几乎完全是为我量身定做（虽然要求对方有财经编辑的工作经验，但想我从事财经类的写作以来已经有12年的经验了，指导和亲自写作发表的文章上百篇，这点可以直接略过）；
很快，这个A公司的一个老总给我打来了电话。
结果是：我们相谈甚欢，彼此互相满意，然后对方邀请我去上海面谈。
但是，当我大清早赶高铁到了上海A公司后，接下来2个多小时的面谈情况让我意识到了对方根本就不是在招聘财经编辑。
那他们是干嘛呢？
他们是借助招聘平台做宣传的，不过他们始终不愿意承认这件事情，最后反而狡辩说自己是专门做优秀微信公众号投资的，发布薪酬那么高的岗位是寻求有野心、有能力的潜在微信公众号作者的。
这其中有个插曲——A公司老总面谈过程中提到，之所以发布的薪酬那么高，主要是为了吸引公众目光的。
好吧，你的计谋得逞了！

第二个面试

第二个面试还是发生在上海，时间是11月份，职位是管理咨询师。
要说明一下，小编虽然做了近4年多的分析师工作，但读研之前有从事过咨询师的工作。而且，分析师和咨询师的工作内容有很多交叉重叠的地方。
另外，不管是咨询师、分析师还是财经编辑，都需要有很强的文字功底，这一点是共性。
当我又大清早来到上海B公司的时候，由于我当时提前了半小时到的B公司，结果对方愣是将我拒之门外，让我到公司外面溜达一圈算是熟悉下未来的工作周边环境。
我当时有两点感想：
第一，这个公司好正规啊，说什么时候面试就什么时候面试；
第二，难道人家对我很满意，接下来是不是就是走个流程了？
然而，我太天真了。
半个小时后，我再次来到B公司，结果发现对方办公室里就3张办公桌——一张是公司的创始人坐的，一张是面试我的HR坐的，还有一张空着。
我问：怎么……怎么你们办公室的工位这么少啊？
HR小妹妹说：呃……因为……我们的咨询师都出去做项目了。
好吧，我以前也做过咨询师，她这种说法我大致相信了——确实，咨询公司的很多咨询师需要长年在外出差做项目，很少会在公司待。
然后，接下来所谓的面试其实是HR小妹妹让我再复述一下我简历中的工作经历。
我心想，你TMD眼瞎吗？简历都不看？叫我过来就是让将我的工作经历再读一遍给你听？如果是这样，电话面试不就好了吗？
复述后，HR小妹妹就让我回去等消息吧！
可想而知，肯定等不到消息的。

第三个面试

因为我居住在浙江绍兴，在经历了上海的这两次面试后，我就不再投递上海方面的公司了。所以，第三个面试就是杭州的C公司，一家阿里系的电子商务公司。
这一次，我并没有投这个公司，而是这个公司的HR在招聘软件上直接@的我。HR小妹妹说看了我的简历，觉得非常适合他们公司的“资深编辑”岗位。
为了防止再出现之前两家公司的情况，我做了准备工作，去查了这家公司——公司规模还挺大的，人数上千，有很多具体的业务。不过，有一点我很疑惑了：一家电子商务公司为什么要招资深编辑呢？
于是，我向她申明了一件事情：我擅长写财经类文章，你确定你需要的是我这种能力的人？
HR小妹妹向我保证道：我十分确定就是需要像你这样有着多年写作经验的人，另外我也看过了你微信公众号上的作品，十分不错。
好吧，总算遇到了一个认真看我简历，认真看过我作品的人了。我一激动，就答应了他们的面试邀请。
在一个风雨交加的下午，我履约而来。
在HR小妹妹的带领下，我到了用人部门领导的办公室。结果一顿聊下来发现，对方其实要的是一个产品编辑，并不需要什么财经编辑。
不过，对方说了：你是目前我见过的写作经验最丰富的人，如果在一周之内我没有找到更合适的人，那就是你了。
我瞬间明白了。

第四个面试

第四个面试还是在杭州，是我投递的“财经编辑”的岗位。这是一家科技公司，组织架构中就有新媒体部门。对方明确要求应聘者需要有运营过微信公众号的经验以及作品，招聘过来的目的就是负责企业的官微。
看来，这家公司看上去还算靠谱。
因为对方比较将就我的时间，所以我趁着去杭州邵逸夫医院体检的空档，顺便去了一趟这家公司面试。
接待我的是一个90后的小年轻，看上去还稚气未脱，高高瘦瘦的，看上去有点“猴精”。他自称是浙大毕业的，虽说自己年轻，却也是凭能力到了现在这个位置（好吧，我就听听好了）。
接下来，这个小年轻竟然在我面前吹了2个小时的牛逼，一会说现在公司有几个亿在新加坡的账上四处找投资项目，一会说几百万的利润不屑做，一会又是香港、纽约、北京方面有哪些关系，……
出于礼貌，我一直不大好打断他，只是觉得这个小屁孩真敢想、真能吹。
最后，我实在受不了他这么漫无目的地吹牛逼了，我就问：那你打算什么时候让我过来上班呢？
他这才缓过劲来，说：这个……先不忙的，你先回去好好想想你的职业发展，到了我们这里，我要求你一年时间将我们公司的官微做成一个千万级流量的大V……
后面的话我真心听不下去了，面试结束。

第五个面试

第五个面试原本我是拒绝的，因为有一天去杭州西湖散步，一个初创公司的HR@了我，想约我聊聊。
我当时心想，择日不如撞日，就今天吧。
结果我说：今天下午5点以前都可以，因为晚上我要回绍兴。
然后，对方一直处于失联状态。
第二天，HR小妹妹又来联系我了，还要求加微信聊。我彼时也刚好没事，就加了，并表示只接受电话面试，不愿意再搞什么现场面试了。
HR问明了我为什么会有这样的要求后，然后说可以先笔试。她现场出题，要求我一天时间完成，结果我半小时就完成给了她。很快，她又让我看他们公司的抖音栏目，然后问我的感想，我也去做了。
可到了最后，她仍然要求我现场面试——这一次，我拒绝了。
被前面那4家公司折腾过后，我现在严重抵触这种要求了。
于是，我提出：如果你们公司给我报销来回路费，我愿意过来。
HR小妹妹表示我这种要求很不合理，我是她见过的最奇葩的求职者。
我也火了，我可没求过你们公司的职位，是你主动找的我好吗？
然后，我们互相怼了起来。
后来，这家公司的创始人出面给我打了电话，电话里他让我感受到了招聘的诚意。
然并卵，当我和创始人面谈后明白——对方确实需要招聘一个财经编辑，不过却是兼职的，并不是全职的。
经济形势不好，每个公司都在精简人员，能裁掉的都裁掉，不能裁掉的找兼职。
我以为我总算认清了现实，其实并不是。
后来和南京一个做猎头的朋友聊起这5次面试经过，她告诉了我一个残酷的真相：年底了，很多公司的HR有面试方面的考核压力。说白了，这些HR要面试一定数量的人，否则就完成不了她们的工作业绩。
于是乎，我们就“送了人头”。