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失业潮来袭,警惕年底假招聘!

伯才猎头 公司动态 2018年12月25日

自2018年3月22日美国决定对中国产品加征惩罚性关税以来,持续到现在已经差不多9个月了,中美贸易战陷入了“白热化”状态。小编身处祖国东部沿海城市,通过对身边朋友、同学和同事的了解,对此次中美贸易战的最直观感受就是:本来经济形势就不大好,现在更加糟糕了,很多行业都发生了招聘冷和裁员潮(整个部门被裁掉的情况都不鲜见,小编本人就遭遇了整个部门被裁撤的情况)。
至于人社部宣称的“登记失业率降至近年来低位”这种说法,小编只能“呵呵”了。
我相信,一定存在很多像我这种失业了但没有去登记的人。
为什么不去登记?
面子应该是最主要的原因吧。
还有,因为没登记过,不知道流程……可能……也有嫌麻烦这个原因吧!
现在,小编不得已成了一名听上去很让那些上班族很羡慕的人——自由职业者。平时就靠写点东西,四处赚点小钱养家糊口。不过,“人是自由了,但心却孤独了”。毕竟人都是群居性动物,在家憋久了,小编又不得不迈上了求职的道路。
一个月折腾下来,我发现原来我参加了5个假招聘、假面试。

第一个面试

第一个面试是在10月底,是上海一家投资公司A在招聘财经编辑。当时看到的这个岗位的第一反应就是:
(1)薪资开的好高啊,竟然有30-50万年薪(好吧,我“见钱眼开”了,果断投递了简历);
(2)岗位要求几乎完全是为我量身定做(虽然要求对方有财经编辑的工作经验,但想我从事财经类的写作以来已经有12年的经验了,指导和亲自写作发表的文章上百篇,这点可以直接略过);
很快,这个A公司的一个老总给我打来了电话。
结果是:我们相谈甚欢,彼此互相满意,然后对方邀请我去上海面谈。
但是,当我大清早赶高铁到了上海A公司后,接下来2个多小时的面谈情况让我意识到了对方根本就不是在招聘财经编辑。
那他们是干嘛呢?
他们是借助招聘平台做宣传的,不过他们始终不愿意承认这件事情,最后反而狡辩说自己是专门做优秀微信公众号投资的,发布薪酬那么高的岗位是寻求有野心、有能力的潜在微信公众号作者的。
这其中有个插曲——A公司老总面谈过程中提到,之所以发布的薪酬那么高,主要是为了吸引公众目光的。
好吧,你的计谋得逞了!

第二个面试

第二个面试还是发生在上海,时间是11月份,职位是管理咨询师。
要说明一下,小编虽然做了近4年多的分析师工作,但读研之前有从事过咨询师的工作。而且,分析师和咨询师的工作内容有很多交叉重叠的地方。
另外,不管是咨询师、分析师还是财经编辑,都需要有很强的文字功底,这一点是共性。
当我又大清早来到上海B公司的时候,由于我当时提前了半小时到的B公司,结果对方愣是将我拒之门外,让我到公司外面溜达一圈算是熟悉下未来的工作周边环境。
我当时有两点感想:
第一,这个公司好正规啊,说什么时候面试就什么时候面试;
第二,难道人家对我很满意,接下来是不是就是走个流程了?
然而,我太天真了。
半个小时后,我再次来到B公司,结果发现对方办公室里就3张办公桌——一张是公司的创始人坐的,一张是面试我的HR坐的,还有一张空着。
我问:怎么……怎么你们办公室的工位这么少啊?
HR小妹妹说:呃……因为……我们的咨询师都出去做项目了。
好吧,我以前也做过咨询师,她这种说法我大致相信了——确实,咨询公司的很多咨询师需要长年在外出差做项目,很少会在公司待。
然后,接下来所谓的面试其实是HR小妹妹让我再复述一下我简历中的工作经历。
我心想,你TMD眼瞎吗?简历都不看?叫我过来就是让将我的工作经历再读一遍给你听?如果是这样,电话面试不就好了吗?
复述后,HR小妹妹就让我回去等消息吧!
可想而知,肯定等不到消息的。

第三个面试

因为我居住在浙江绍兴,在经历了上海的这两次面试后,我就不再投递上海方面的公司了。所以,第三个面试就是杭州的C公司,一家阿里系的电子商务公司。
这一次,我并没有投这个公司,而是这个公司的HR在招聘软件上直接@的我。HR小妹妹说看了我的简历,觉得非常适合他们公司的“资深编辑”岗位。
为了防止再出现之前两家公司的情况,我做了准备工作,去查了这家公司——公司规模还挺大的,人数上千,有很多具体的业务。不过,有一点我很疑惑了:一家电子商务公司为什么要招资深编辑呢?
于是,我向她申明了一件事情:我擅长写财经类文章,你确定你需要的是我这种能力的人?
HR小妹妹向我保证道:我十分确定就是需要像你这样有着多年写作经验的人,另外我也看过了你微信公众号上的作品,十分不错。
好吧,总算遇到了一个认真看我简历,认真看过我作品的人了。我一激动,就答应了他们的面试邀请。
在一个风雨交加的下午,我履约而来。
在HR小妹妹的带领下,我到了用人部门领导的办公室。结果一顿聊下来发现,对方其实要的是一个产品编辑,并不需要什么财经编辑。
不过,对方说了:你是目前我见过的写作经验最丰富的人,如果在一周之内我没有找到更合适的人,那就是你了。
我瞬间明白了。

第四个面试

第四个面试还是在杭州,是我投递的“财经编辑”的岗位。这是一家科技公司,组织架构中就有新媒体部门。对方明确要求应聘者需要有运营过微信公众号的经验以及作品,招聘过来的目的就是负责企业的官微。
看来,这家公司看上去还算靠谱。
因为对方比较将就我的时间,所以我趁着去杭州邵逸夫医院体检的空档,顺便去了一趟这家公司面试。
接待我的是一个90后的小年轻,看上去还稚气未脱,高高瘦瘦的,看上去有点“猴精”。他自称是浙大毕业的,虽说自己年轻,却也是凭能力到了现在这个位置(好吧,我就听听好了)。
接下来,这个小年轻竟然在我面前吹了2个小时的牛逼,一会说现在公司有几个亿在新加坡的账上四处找投资项目,一会说几百万的利润不屑做,一会又是香港、纽约、北京方面有哪些关系,……
出于礼貌,我一直不大好打断他,只是觉得这个小屁孩真敢想、真能吹。
最后,我实在受不了他这么漫无目的地吹牛逼了,我就问:那你打算什么时候让我过来上班呢?
他这才缓过劲来,说:这个……先不忙的,你先回去好好想想你的职业发展,到了我们这里,我要求你一年时间将我们公司的官微做成一个千万级流量的大V……
后面的话我真心听不下去了,面试结束。

第五个面试

第五个面试原本我是拒绝的,因为有一天去杭州西湖散步,一个初创公司的HR@了我,想约我聊聊。
我当时心想,择日不如撞日,就今天吧。
结果我说:今天下午5点以前都可以,因为晚上我要回绍兴。
然后,对方一直处于失联状态。
第二天,HR小妹妹又来联系我了,还要求加微信聊。我彼时也刚好没事,就加了,并表示只接受电话面试,不愿意再搞什么现场面试了。
HR问明了我为什么会有这样的要求后,然后说可以先笔试。她现场出题,要求我一天时间完成,结果我半小时就完成给了她。很快,她又让我看他们公司的抖音栏目,然后问我的感想,我也去做了。
可到了最后,她仍然要求我现场面试——这一次,我拒绝了。
被前面那4家公司折腾过后,我现在严重抵触这种要求了。
于是,我提出:如果你们公司给我报销来回路费,我愿意过来。
HR小妹妹表示我这种要求很不合理,我是她见过的最奇葩的求职者。
我也火了,我可没求过你们公司的职位,是你主动找的我好吗?
然后,我们互相怼了起来。
后来,这家公司的创始人出面给我打了电话,电话里他让我感受到了招聘的诚意。
然并卵,当我和创始人面谈后明白——对方确实需要招聘一个财经编辑,不过却是兼职的,并不是全职的。
经济形势不好,每个公司都在精简人员,能裁掉的都裁掉,不能裁掉的找兼职。
我以为我总算认清了现实,其实并不是。
后来和南京一个做猎头的朋友聊起这5次面试经过,她告诉了我一个残酷的真相:年底了,很多公司的HR有面试方面的考核压力。说白了,这些HR要面试一定数量的人,否则就完成不了她们的工作业绩。
于是乎,我们就“送了人头”。