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- 上海福喜将执行员工遣散计划 涉及340人2014-09-23福喜（OSI）中国22日宣布，将针对上海福喜食品有限公司执行员工遣散计划，此计划已通过当地政府和工会审批，涉及上海福喜员工340名。 福喜中国声明称，已通知计划被遣散员工，并已为其提供安置 [详情]
- 伯才荐评：《不能只打一份工》2014-09-19内容简介 本书讲述了一身多职的必要性，指出不能只打一份工；案例丰富，可读性强；指出了成为多职人员的必需的步骤和方法；内容来自欧美发达国家，观点新颖前卫，作者本人也有一定的 [详情]
- 北京千万年薪聘首席人才官 打造首都国际人才港2014-09-19北京海创园投委会16日在北京宣布，为加快打造首都国际人才港，海创园投委会将面向全球，用千万元人民币的年薪招聘首席人才官。 海创园投委会主任岳文厚介绍，为支持北京加快建设世界城市 [详情]
- 美就业市场再传佳音 职位空缺数量创近七年新高2014-09-19美国5月职位空缺数量增加至近七年来的最高水平，表明美国就业市场今年下半年有望提振经济增长。 美国劳工部周二(7月8日)发布的报告显示，美国5月份职位空缺数量大增17.1万，至464万，创下2007年6月 [详情]
- 管理故事：永远的坐票2014-09-18一位旅行家经常由于不在始发站上车而买不到对号入座的火车票。可是无论长途短途，无论车上多挤，他却总能找到座位。 他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢一节车厢地找过去。这个办法 [详情]
- 卖楼、裁员、退市：索尼做错了什么？2014-09-18从出售PC业务、剥离电视业务，到卖楼、裁员，再到毅然决然地退市，削减成本俨然成为索尼屡试不爽的“自救”招数。而一再地收缩战线，对于一向生存在金字塔顶端、靠品牌光环傲视全球家电企业的 [详情]
- 360对内“杀毒” 预防大公司病?2014-09-18公司自打上市搬进大楼，越来越多的人感觉自己在大公司工作，工作稳定朝九晚五待遇优厚，已经不是在追求一个成就追求做出一个产品，而是完成工作执行一个指令。这种风气会腐蚀败坏公司，导致 [详情]
- 电商人才缺口已超400万 专业教育成“香饽饽”2014-09-17即将在美国上市的阿里巴巴[微博]，近日在纽约、旧金山、香港等地进行了路演，用一个个阿里巴巴的故事吸引了众人的强烈关注。人们所熟知的是，15年时间，阿里巴巴走在电商行业前列，成为了一种 [详情]
- 扬眉吐气：投行员工奖金再次压过交易员2014-09-17在物质的世界和金钱的海洋里，当前正是投资银行员工与公司金融家积累财富的最佳时机，随着企业扩张带来的融资与并购需求不断活跃，投行家们的奖金收入终于在时隔多年之后再次超过他们的交易 [详情]
- 老板基因决定公司战略2014-09-17伯才猎聘与高层领导接触越多，发现一个观点：互联网大佬们的基因决定了创立公司的商业模式和发展路径。例如当老师的经历让马云更喜欢教育，所以更重视公关的作用；产品经理的基因让马化腾创 [详情]
- 区别顶尖人才和平庸之辈的10个方面2014-09-16发掘英才是一个艰难过程。让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。 为了将英才分辨出来，招聘经理可以寻找以下迹象，而不仅仅是关注简历和自荐信。 以下是拥有惊人天赋的人经常会做 [详情]
- 人社部：11月再取消一批职业资格许可 明年基本完成2014-09-169月10日消息 近日，经国务院同意，人力资源和社会保障部发出通知，要求减少职业资格许可和认定。人社部专业技术人员管理司司长孙建立、人社部职业能力建设司司长张立新今日(10日)对减少职业资格 [详情]
- 上半年金融业人才加薪8%2014-09-16在吵吵着要降薪的舆论下，金融业人才上半年仍是市场上的香饽饽。最新调查数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%，薪酬同比涨了8%。 上半年金融业人才加薪8% [详情]
- 智慧型领导修炼的“智慧天梯”2014-09-16单位组织的领导总抱怨组织缺乏人才、抱怨手下人无能、抱怨手下人缺乏责任感、状态不佳，是否能够领悟对于个性风格相对彰显的“智慧型领导”修炼的必要，这是实现良好领导效能的“必要条件” [详情]
- 原高德CMO金俊加盟特斯拉 担任全球副总裁2014-09-15腾讯科技获悉，原高德CMO（首席市场官）金俊将加盟特斯拉中国区，担任全球副总裁、大中华区CMO。金俊将于9月15日正式入职。 据了解，加盟特斯拉后，金俊将全面负责特斯拉在大中华区的市场营销、 [详情]
- 华纳公司宣布将大范围裁员2014-09-15华纳兄弟公司CEO凯文-特苏哈拉（KevinTsujihara）日前向全体员工发文，宣布公司未来会有一轮大范围的裁员行动，此次减员将波及华纳兄弟整个公司的各个级层，但具体的裁员人数和开始时间并未被提及 [详情]
- 一个每周的习惯让你有尖峰表现2014-09-12绝大多数的我们都希望自己有极高的表现。另一个选择则是无聊和较少个人骄傲。而企业家一般都志存高远，希望他们的名字被永记于心。 伯才猎聘发现一个每周的习惯让你有尖峰表现 运动员为了 [详情]
- 你不可以不做受气包2014-09-12有个绝妙比喻，令人一笑过后顿生很多感慨：企业好像是一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，左右看都是耳目，往下看都是猴子的笑脸，往上看都是猴屁股。要想少看见屁股、多看见笑脸，惟有 [详情]
- 董明珠又贬雷军：模仿者永远不可能成领军人物2014-09-12天津夏季达沃斯开幕前夜，格力安排了一场董明珠与平面媒体记者的见面会。当有记者再一次问及董明珠如何看待互联网时，董明珠神情严肃了起来。 她瘪起嘴，在自己的本子上飞快记录下一些关键词 [详情]
- 伯才指导：如何实施人力资源三支柱模式—让HR成为业务驱动力？2014-09-11三支柱的概念很容易被接受，不少人更关心应该怎么做，问题可以归为三类： 1)在什么情况下应该推行HR三支柱模式? 2)怎么能够顺利实施? 3)从技术上来看，有什么难点?如何应对? 人力资源网是资源规 [详情]
- 中国公布调查失业率 宏观决策更加“心中有数”2014-09-11国务院总理李克强10日在第八届夏季达沃斯论坛致辞中说，在增速放缓的情况下，1－8月，31个大中城市调查失业率保持在5%左右，城镇新增就业970多万人，与去年同期相比增加了10多万人。 业内人士 [详情]
- 法拉利董事长将于下月离职2014-09-11北京时间9月10日晚间消息，菲亚特克莱斯勒汽车公司周二宣布，集团旗下法拉利公司董事长蒙特泽莫罗(Montezemolo)将于10月13日离职，其职位将由集团CEO马尔乔内 (Sergio Marchionne)兼任。 据外媒报道， [详情]
- 人力资源总监如何成为关键人才2014-09-10人力资源总监岗位在企业是不是关键岗位？ 笔者带着这个问题与数位人力资源总监讨论，得出的结认是：在很多民营企业里，这个岗位并不是关键岗位。具体表现形式有以下两点： 南京伯才认为，人 [详情]
- 新阿里合伙人“很傻很天真”2014-09-10阿里巴巴于9月6日凌晨更新了最新版招股书，透露最新加入了三个合伙人。这让阿里的合伙人团队达到30人。 这三人分别是来自于阿里云技术团队的蔡景现(花名：多隆)、小微金服集团技术团队的倪行 [详情]
- 乐购新CEO面临棘手问题：员工大量无薪加班2014-09-10乐购（Tesco）首席执行官大卫-刘易斯（Dave Lewis）上任之后即面临着一个巨大的挑战：如何就无薪加班的问题向乐购50万员工做出解释。刘易斯在加入乐购之前曾为联合利华效力数年，其在联合利华时曾 [详情]
- “夹心”领导怎么当？2014-09-09小领导，真烦恼，上有大领导的命令，下有昔日同事，太较真，招来同事排挤说“真把自己当回事”，想把自己放低，可又毕竟处在“管理”的位置，对这个职场中常见的夹心状态，我们真该尝试不松 [详情]
