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- 三星帝国或将迎来新“皇帝”2014-08-29三星电子董事长李健熙参观工厂的规格堪比国家元首。 工人们被告知将车停在后排，以免丑陋的汽车玷污了领导的眼睛。工厂在厕所放置了薄荷糖，以免工人口中残留泡菜的气味。当李健熙到来时，警 [详情]
- 智联卓聘激战猎聘 郭盛：萝莉更爱大叔2014-08-298月27日下午，2014中国互联网大会在北京召开的第二天，由智联卓聘创始人郭盛和猎聘网CEO戴科彬进行的《在线招聘的下一个十年》对话掀起全场高潮，对话中两位嘉宾妙语连珠、针锋相对，精彩不断。 [详情]
- 伯才教你个大招：如何催有严重“拖延症”的人干活？2014-08-28简单的一句话回答是：尝试设身处地去体会这个有严重拖延「症」的人之所以拖延的原因，理解他 / 她，解决它。 那么作为「催人者」除了跪在「被催者」前面用强大的心理压力迫使他们良心发现以外 [详情]
- 智联招聘郭盛：网络市场规模不止50亿2014-08-288月27日，2014年中国互联网大会继续在北京举行。智联招聘首席执行官郭盛接受腾讯科技专访，分析了智联招聘被资本市场看好的原因。 郭盛表示，智联招聘最近被资本市场看好的原因主要有三点，第 [详情]
- 看超级计算机沃森如何改变IBM2014-08-28导语：美国《哈佛商业评论》网络版上周撰文称，沃森不仅是一台性能强大的超级计算机，它还改变了IBM 的传统创新模式，并使之对组织结构展开了相应的调整，从而增加了创新的灵活性。 以 [详情]
- 顶尖人才离你而去的十大原因2014-08-27所有人都在强调领导力培养，而让我一直觉得有趣的是，许多公司似乎都在努力挽留他们的顶尖人才。在今天的专栏文章里，我将向各位读者分享一些防止企业人才流失的研究、观察结果和见解。 询问 [详情]
- 伯才谈：新的一年，创新和复制2014-08-27一位总经理把他的年度计划给我看，请我帮他把把关，出出主意。在他的计划中，我看到非常多新奇的创意和想法： ●在现有的3个产品之外，他还想再做两个新产品。 ●在现有的渠道之外，他还要添 [详情]
- 残疾人就业将同工同酬2014-08-27《广州市按比例安排残疾人就业办法》修订稿草案，26日正式公布。草案明确，用人单位招用残疾人就业，应当为其安排合适的工种和岗位，依法签订劳动合同或服务协议，实行同工同酬，工资所得 [详情]
- 【管理制度】人性化管理易滋生员工惰性2014-08-26【行业类型】物流货运 【问题类型】员工管理 【企业背景】 A公司是一家物流、货运的公司，其在管理上一直提倡人性化管理：要求个人高度自觉，在宽松的环境里积极工作。因此无论是领导 [详情]
- 国有银行高管薪酬将削减七成 年薪不能超过60万2014-08-26据《财经》消息，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削 [详情]
- 出外企记：裁员突如其来 “40岁魔咒”难避开2014-08-26IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在近一个月，微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向 了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤，但 [详情]
- 求职者务必要绕道这些简历误区2014-08-25很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误 [详情]
- 传统科技公司业绩之困：惠普微软思科齐裁员2014-08-25新兴互联网科技股一片艳阳天的时候，传统大型互联网科技公司的业绩却貌似进入了寒冬。 最新数据显示，惠普 第三财季实现净营业收入为276亿美元，比去年同期的272亿美元微增。不过该公司净 [详情]
- 薪资谈判破裂 现代汽车工人周五将举行罢工2014-08-25北京时间8月21日晚间消息，韩国现代汽车的工会工人计划于本周五举行罢工，这可能导致现代汽车连续3年遭遇生产中断的情况。 工会发言人黄基泰(Hwang Ki-tae)表示，由于和管理层就薪资及福利的谈判破 [详情]
- 最高法:下班回家顺道买菜出意外应算为工伤2014-08-22最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工 [详情]
- 伯才猎头：优秀职业经理人必具的“十大能力”2014-08-22伯才猎头：优秀职业经理人必具的“十大能力” （一）时间管理能力 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上。导致这种差距的重要原因可能是对时间管理的不同。职业经理处在企 [详情]
- 职业经理人常犯的八大经营误区2014-08-22误区一：尽量为客户提供他们想要的 这一误区一针见血地指出了你对你的业务的定位。你应为客户提供他们需要的，这往往不同于“为客户提供他们想要的”。“客户想要的”通常由其当前的经营 [详情]
- 职场人际交往的黄金原则2014-08-221、了解与你交往的人。 如果你有足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业的与之对话。你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。 [详情]
- 南京伯才：人力资源管理如何应对人才隐性流失2014-08-21古今中外，治国也好，治企也好，治社会也好，都离不开人才，人才是一切事情取得发展胜利之根本。人才具有如此巨大的作用，可由于各种原因，企业出现人才隐性流失，组织与人才目标不一致，二 [详情]
- 管理故事：让自己做点琐事2014-08-21管理的故事 有位商界新贵，因神经极度紧张而看了数月心理医生，情况并无好转。晚上他呑下安眠药后，仍抱住计算机工作；他语无伦次地打电话遥控他美国的生意，手心冷汗不绝。 一个朋友劝他每 [详情]
- 58.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍2014-08-2158.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍 83.9%受访者希望户籍改革遵循自愿选择原则 日前，国务院公布了《关于进一步推进户籍制度改革的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确提出我国将“建 [详情]
- 习近平罕见批国企高薪：不太合理 禁职务消费2014-08-21据新华社电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平昨天主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话。 真枪真刀推进改革 习近平强调， [详情]
- 管理好心怀不满的员工，其实并不难！2014-08-19管理者也许无法做到让每个员工都满意，但企业有必要朝这个方向努力，让所有员工快乐工作，表现出色。 研究表明，经理人如果过早放弃心生不满的下属，也许会导致这些员工的生产力低于可能的水 [详情]
- 谷歌高管缘何集体跳槽投奔中国互联网巨头?2014-08-19谷歌是全球互联网的“王者”企业，但是这并不能阻止谷歌的高管辞去丰厚薪酬的工作，寻找其他的职业发展机会。尤其值得注意的是，中国的互联网公司，正在成为谷歌一个个离职高管新的职业起点 [详情]
- 细数中美12位女性科技高管2014-08-19在2014年出炉的全球权势女性榜单中包含不少科技企业出身的职业女性。其中阿里巴巴创始人之一彭蕾女士就位列第53位，是名次最高的中国科技行业女性高管。在女权运动已经不再新鲜的21世纪，女性在 [详情]
- 激情永在，挑战自我，勇攀胜利的高峰——伯才日照之旅2014-08-19日照， 一座蓝天接碧海，阳光映金滩的海滨之城。以前就想象过见到大海的情境，没想到刚进公司不久就可以如愿，心中充满了喜悦和兴奋。 8月乍初，还算炎热的季节，是个看海的好时机。下午时 [详情]
