4月下旬，盛大网络游戏人才专场招聘会在紫金山大酒店热闹开锣，主办方当天共收到2000多份简历。据招聘负责人介绍，此次推出的89个岗位以程序员、策划、市场类为主，其中优秀的网游程序员尤其 [详情]

上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室近日明确,自主创业的大学毕业生可以申请入沪。自主创业的应届高校毕业生可以是法人代表，也可是入股的董事、经理或负责人。 在本市创办企业的应 [详情]

高校招聘重归理性，拒绝人才浪费 部分沪上企业婉拒高学历毕业生 沪上某五百强企业近日到上海理工大学招聘，由于待遇比较优厚，不少专业对口的本科生、研究生看得“心痒痒”，但是令人困 [详情]

并不是说奥美会忽视专业背景的重要性，但往往优秀的人格品质更会被奥美重视，总结起来主要是以下几个方面：好奇心、灵活性、责任心、热情、勇气。———奥美 新京报：请简单介绍一下奥美 [详情]

业内人士认为，猎头公司并不是一个特别特殊的行业，“实际上在国外，它和互联网招聘、校园招聘、广告招聘一样，只是招聘的一种形式而已。但同时，它也有一定的特殊性，例如不公开、一般只定 [详情]

苏州工业园区2005年度紧缺和急需人才专业目录》近日发布。记者采访了苏州工业园区组织人事局相关负责人，就新近发布的《目录》进行解读。《目录》显示，园区今年累计需求14个类别9000余位人才 [详情]

都说IT是碗“青春饭”，年纪大了靠边站，IT行业从业人员职业生涯发展的问题一直成为困扰业内人士的“心头病”。记者在对企业和专家采访后得出结论，IT行业并不是青春饭，需要争取发展。 入 [详情]

长期以来，许多单位的招聘都十分中规中矩：先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其 [详情]

加入世贸和经营权下放导致—— 随着中国加入WTO、外贸经营权放开，中国的对外贸易正在经历又一个快速发展的黄金时期，越来越多的企业加入到外贸出口行业，然而外贸人才的匮乏正成为制约国 [详情]

朗讯科技（中国）有限公司人力资源总监 孙贺影 朗讯始终坚持以提高员工的个人市场价值为目标，努力造就行业优秀人才，以期达到不断发展、不断培养、精心储备行业精英的人才战略。在中国， [详情]

完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容： 教育 专业培训 社会活动 出版物 奖励 电脑技能 个人兴趣爱好 ·创建一个正确的教育状况 选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘 [详情]

许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了 [详情]

·从业者说 “八年抗战” 现在很多人对寿险规划师或者业务员有偏见，认为他们片面误导消费者买保险，其实这种观点对大多数寿险规划师是不公平的。只有自己做过这一行，才知做这行有多苦 [详情]

新华社澳门5月9日电 随着澳门经济高速发展，澳门人力资源出现巨大缺口，今年首4个月特区政府劳工局已收到雇请外地劳工申请4000多宗，超越去年全年的申请数字。 劳工局局长孙家雄分析说，外 [详情]

不会说“no”可把我害苦了 读者张先生来信说：我是一个不会拒绝别人的人，平时在办公室里也是个热心肠，同事求我办事儿我觉得是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但就是这点也让我吃了不 [详情]

新的世纪向我们走来，时代的紧迫感越来越强烈，你甚至焦虑不安又无所适从。不过，只要你紧跟时代的步伐，就不会落下，就会始终向前，就会在你的岗位上得心应手，青云直上。 一、过硬的电 [详情]

近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。 什 [详情]

5月7日，新太科技人力资源部给新浪财经发来一份传真，随后，新太科技东北西北区总经理高永江如约来到北京的一个茶馆，犹如电影《罗生门》，关于新太科技与员工薪资纠纷的另一个版本也在高的 [详情]

秘诀之一：宣言和主张 对于领导者来说，对外发表宣言是一个很有力的领导手段，它可以让你展示自己，逐步表明自己的看法、做出承诺和表达意愿。1961年，约翰。肯尼迪宣称美国将在10年内把人 [详情]

运用互联网管理系统 中远还出台了《中国远洋运输集团境外单位工作人员廉洁自律规定》；向干部和资产比较多的香港、欧洲、新加坡、日本等公司派出专职党委书记；向主要区域公司派出专职审 [详情]

七成流失之痛…… 根据专业公司对中国企业海外运营的调查，有些中国企业海外员工2年内的离职率高达70%，也就是说，现在招10名外籍员工，2年后，只剩下3个。这种现状的主要原因是：中国企业 [详情]

我该怎么办？ 我刚毕业就在上海一家规模较大的房地产公司做销售代表，但除了日常的销售工作外，领导还指派我做很多其他的和行政有关的事务。一年下来，真的是没有功劳也有苦劳阿，业绩不出色 [详情]

为什么好的人才总是少一个？ 许多ＣＥＯ都很关心如何管理员工的绩效表现， 但是却搞不清楚每个人的关键表现， 才是掌握人才竞争力的重点。 全球著名专业顾问公司惠悦(Watson Wyatt Worldwide)， [详情]

企业都希望能拥有高绩效，但大部分企业所实行的奖酬制度却都是年薪导向，如此的作法很容易导致策略与绩效不同步。企业必须让奖酬和策略产生连结，并非以年薪和职级来建构奖酬制度，能力和 [详情]

薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队 [详情]

——访统振公司总经理陈敦仁 五年内业绩成长六倍，横跨制造和服务，分别在行动电话预付卡，和电池组装产业上，都扮演台湾市场领导厂商的角色。统振如何从不断累积的挫败中，创造这个迅速 [详情]