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- 求职者倾听：行业前景≠职业前景2011-08-01行业前景好，是不是职业前景就好呢？让我们先看一看下面的例子： 学计算机专业的张先生大学毕业后，进入一家网络公司做软件开发工作，当时IT行业发展如日中天，又和所学专业对口，应该说 [详情]
- 经理人，如何面对辞职者？2011-08-01有些人一见到人才辞职，马上就产生“背叛”的感觉，肝火上升、冷眼相对，其实，为什么不理性地分析一下原因、理智地面对一切呢？“作为老板，面对员工辞职时所表现出的态度反映了你的领导哲 [详情]
- 从绩效管理体系看日本企业的成败2011-08-01近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题，日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损，亏损额高达4310亿日元。而日本七大电子企业中，只有索尼保持赢利。 日本企业到底怎么了？日本会 [详情]
- 缺人才不可怕 留不住员工最危险2011-08-01企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。 “一方面，人 [详情]
- 外国组织开展人才中介服务须合营2011-08-01记者4日从中国人事部了解到，中国在人才市场管理方面将引入新的游戏规则，外国组织在中国开展人才中介服务时，必须以与中国人才服务机构合营的方式进行。 根据人事部、国家工商总局最近 [详情]
- 冲击波：女性成才“三道坎儿”2011-08-01日前，一场别开生面的招聘会——山东首届女大学生就业专场招聘会在济南人才市场举办。出乎主办方意料，此次招聘会吸引到会女大学生近万人；而招聘会上提供的岗位仅1000多个。适合女性人才的 [详情]
- 薪资期望值 谈薪不容忽视之细节2011-08-01期望值可以是一个范围 如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资 [详情]
- 升职？为自己创造晋升机会2011-08-01你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这 [详情]
- 一流简历要避免的10大错误2011-08-01怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误： 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改 [详情]
- 职业竞争：各行业研发人员持续紧缺2011-08-01中国正在成为世界制造中心和生产基地，而从“中国制造”到“中国研发”的跳跃，研发掌握核心技术将从根本上提高国内企业的综合竞争优势，促进中国制造业的全面提升，从而决定中国制造能走多 [详情]
- 应聘经验谈：我们这样闯入思科2011-08-013月，在招聘应届大学毕业生方面向来“后发制人”的思科中国公司，先后在全国21所高校展开了“思科校园行”活动。上海站的校园招聘活动也陆续在上海交通大学、复旦大学和同济大学等高校展开。 [详情]
- 招聘会：外贸企业小语种人才紧缺2011-08-012005年浙江省外经贸企业春季人才招聘大会日前在浙江世贸中心举办，上海、沈阳、苏州、常州、无锡、宁波和厦门等外地企事业单位均纷纷赴杭抢夺人才。 有关负责人表示，目前外经贸企业缺外语 [详情]
- 12家名企招聘走向：企业用人规模扩大2011-08-01记者挑选了12家在“宁交会”现场亮相的企业，调查了它们的最新用人动向，提供给求职者。 动向一：企业用人规模扩大 西门子软件与系统工程（南京）有限公司：今年计划招收150人，主要侧重 [详情]
- 学校劝告毕业生：求职不必过分包装2011-08-01为找到一份满意的工作，山东大学的大四学生小李不惜花钱“包装”自己，并参加了多次人才招聘会，仔细一算，三个月的时间竟然花了近2000元，这对本身没有收入、家庭也不宽裕的大学生来讲是一 [详情]
- 人力资源均衡管理下的木桶2011-08-01纳什均衡、木桶、人力资源，这是没有关系的几个话题。 我们来学西方经济学：“纳什均衡是指这样一种均衡：在这一均衡中，每个博弈参与人都确信，在给定其他参与人战略决定的情况下，他选 [详情]
- 中国企业管理黑榜：揭开“伤疤”2011-08-01找出三大“硬伤”背后的深层次原因，并为这些问题提供解决方案，才是我们策划“黑榜”的真正目的。 “一根火柴只值一分钱，但它可以毁掉豪华的大厦。”同样，经营好一个企业可能需要许多人 [详情]
- 上海世博会储备特许产品设计人才2011-08-01上海世博局负责人表示，为配合《世博会标志特许产品经营计划》启动，上海世博局从4月开始将举行为期两月的世博会特许产品设计大赛，为特许产品经营选拔和储备人才。 根据上海世博会市场 [详情]
- 名企招聘：邀你一起玩游戏？2011-08-01联合利华：盲人布阵游戏 先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。 这个游戏除 [详情]
- 只要看一眼就被HR否决的9种求职者2011-08-01面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘 [详情]
- 制作有效简历将为你打开成功之门2011-08-01一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的 [详情]
- 通用汽车任命瓦勒为中国公司新总裁2011-08-013月31日，在墨斐离职一天后，通用汽车任命其欧洲业务部副总裁兼通用汽车英国公司及沃豪汽车公司董事长凯文·瓦勒，为通用汽车中国公司新任总裁兼总经理。 据悉，凯文·瓦勒在通用汽车曾担任 [详情]
- 向海尔学习什么（下）2011-08-014、确切理解与掌握有形资产与无形资产的辩证关系 在海尔初创时期，砸冰箱事件成为后来广为传诵的一则故事。当时他们生产的瑞雪牌冰箱发现有76台不合格品。在开全厂职工大会上，这76台不合 [详情]
- 向海尔学习什么（中）2011-08-01从海尔一系列成功案例中，可以归纳出不少具有共性的规律性东西，足以供学习其经验者与自己对照参考，从中看到自己是否与海尔尚存在某些差距。以下就是海尔案例可供我们思考的若干方面。 1 [详情]
- 向海尔学习什么（上）2011-08-01近些年来随着科学技术突飞猛进的发展与全球化进程的加速，企业的内外经营环境已发生了深刻变化。入世更进一步催化了变化对企业的直接影响。这些都使广大企业切身体验到压力越来越大，挑战也 [详情]
- 会展策划师：百亿元行业中最抢手的人2011-08-01近年来，我国产业结构不断优化，职业结构也悄然发生着变化。随着科技和生产力水平的提高，一批与之相适应的新职业、新工种应运而生。与火爆的会展经济相伴而生的新职业——会展策划师，令人 [详情]
- 帮助与了解：3月杭城特色才市圈点2011-08-013月杭城，才市不断。既有以杭州市内企业为主要招募力量的；也有全省范围企业集中推出岗位需求的；既有综合类春季招聘会；也有以某专业或某行业为主的特色招聘会。这里记者圈点了其中几场招 [详情]
