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Headhunting
培训系统:分散还是集中
2011-08-01
很多大型跨国公司,除了少数课程是在全球性或区域性范围进行之外,每个分公司自行决定、设计、选择和实施该分公司所需的培训课程。 这种分散化管理的原因是:1.各地区的文化知识背景不
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营造人才解放的客观环境
2011-08-01
处在改革发展的年代,保持改革发展的趋向和节奏,必须创新人才培育、选拔、任用、考核的科学机制。这一机制的确立并切实形成良性循环,必须首先营造人才解放的客观环境。长期以来,束缚人才
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职场攻略:教你找一个讨巧且收入高的职业
2011-08-01
喜欢游戏《模拟人生2》的玩家是不是被五花八门的职业搅得头晕眼花?玩这款游戏,找到一份好工作就等于成功了一半。在这儿教你找一个讨巧的职业,成就一段美妙的人生吧。 高收入职业: 1.
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求职须避热趋冷 用人单位理性务实
2011-08-01
现在已进入人才市场的旺季,全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要,网络招聘自然也不甘落后,在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选。据相关统计,目前,有18%的中国企业
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职场观察:理工科 女性撑起半边天
2011-08-01
女性正撑起理工领域的半边天。 笔者从本市一些理工类高校了解到,学理工的女生越来越多。以同济大学、上海交大、上海工程技术大学为例,这三所学校的女生人数都已逐年递增到目前的近四成
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宝洁的说服性销售技巧
2011-08-01
说服性推销的步骤: 说服性推销的五个步骤能够帮助你组织你的思想,并给出能够产生结果的演示。让我们详细地考察这五个步骤。 1、概括情况 “概括情况”的头一个目的是保证我们能够
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女性经理人 真能越跳越高吗
2011-08-01
有调查显示,有过1~2次跳槽经历的女性比例为45%,比男性的比例高出14%。另外一组数据表明,2004年上半年跳槽成功的中层女白领中,实现薪资大幅提升的达到38%,比同阶层的男性白领高出5个百分点
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节后招聘 如何抓住大公司
2011-08-01
节后招聘旺季到来,乘这个东风进入心仪的名企定是大多数求职者的愿望。这些名企在年后会有哪些招聘计划?他们需要的人才素质又是如何?本刊记者采访了6家知名企业的人力资源部门负责人,为
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大学生走不出求职违约金怪圈已多年
2011-08-01
应届毕业生的签约高峰即将到来,“卖身契”、“违约金”的问题又该让一部分想留在北京工作的外地大学生心神不宁了。十几年来,在北京高校毕业的外地大学生中间一直上演着版本相似的这样一些
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跳槽高峰来临 职业规划要先行
2011-08-01
跳槽未动,规划先行 调查数据表明,有63%的被调查者近期打算跳槽,有23%的被调查者表示一定要找个更好的东家。其中,43%的被调查者表示,选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系,“良禽择
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竞争加剧 手机业薪资“高处不胜寒”
2011-08-01
2005年,中国手机业面临“尖峰时刻”:中国3G手机牌照有可能在年内发放;手机制造核准制即将出台,一大批国内厂商将蜂拥进入手机制造领域;部分跨国公司开始剥离手机业务…… 北京外企太和
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就业专家指出硕士登记失业很正常
2011-08-01
对此专家指出,硕士找不到工作很正常,高学历者应转变就业观念融入社会 据《南京晨报》报道根据南京劳动部门统计的资料显示,截至去年第四季度南京市有158名硕士(部分有硕士以上高学历
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职场动荡上司走了我该怎么办?
2011-08-01
职场是需要不断更新和洗牌之地,每个企业都必将经历改变。面对新变化,真的只能以不变应万变吗?面对意外震荡,职场小角色,应该怎么办? 大势所趋 积极面对 Ray 销售经理 去年年末,LG
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职场女性的成功要靠自己把握
2011-08-01
曾经,人们的职场经历是那样的简单,从学校毕业后,分配到某个单位,然后在那个单位服务终生。而如今,无论是企业方面的原因,还是个人辞职继续求学,抑或是各种新单位的招考,优越的环境
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白领女性:玩转你的职场格调
2011-08-01
每天的美容程序是必做的功课,早上就算时间再紧也要样样做到。洁肤、爽肤、润肤一步不落,化妆当然是不能马虎。晚上的重要工作之一也是卸妆、洁面……每周都有雷打不动的时间用来上美容院享
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担任要职的女性的一些共同特征
2011-08-01
在竞争激烈的职场上,女性如果想要获得成功,除了有时必须比男性付出更多的努力之外,在职场上担任要职的女性,总有一些共同的特征: 1.对自己的定位清楚 女性想要在职场上担任要职,一
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跳槽高峰来临 职业规划要先行
2011-08-01
跳槽未动,规划先行 调查数据表明,有63%的被调查者近期打算跳槽,有23%的被调查者表示一定要找个更好的东家。其中,43%的被调查者表示,选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系,“良禽择
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如何向“汉武大帝”学习领导力?
2011-08-01
央视一套播出的《汉武大帝》正在中国掀起一股热潮。在电视这一载体的推波助澜下,“汉武大帝”冲击波正扩向更广的领域,国内一些CEO阶层也对《汉武大帝》推崇有加。 但是,假如把汉朝看
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人力资源如何让新员工一步到位
2011-08-01
现代企业中,人员流动非常频繁,随着某些员工的离职,补充新鲜的血液,是人力资源部门的日常工作。相对而言,新员工往往对工作更有热情,并且抱有较高的期待,但是在着手投入工作时,却往
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如何使你的简历不被PASS?
2011-08-01
做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。 问题一:重点不突出 一封有效的求职信应该
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新白领的职业范围和特点
2011-08-01
20世纪70年代至80年代出生的一批青年,正在成为新白领的主体。通过对这部分人的分析,人们发现新白领所从事的职业普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的职业技能、较高的收入等特点。 1.知
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业内人士预测2005年人才市场走势
2011-08-01
一年之计在于春,2005年人才市场如何发展,前景如何,在这个春季里也应该好好规划一番。近日,记者就此问题采访了相关业内人士,请他们来为今年的人才市场把把脉。 供求持平求职人群有可能
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毕业生供需会:简历好不如能力强
2011-08-01
18、19两日,市人才市场举行鞍山市大中专毕业生供需见面洽谈会,吸引了我市无数在找工作的大中专毕业生的眼球,第一天到场的人数就达3000多人。 知识——资本 吉林大学学生戴博阳挑了几家
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计算机、机械等16个专业毕业生优先进北京
2011-08-01
2月24日,北京市人事局公布了2005年北京市引进非北京生源毕业生紧缺专业目录,以及本年度引进毕业生的人事工作程序;本年度非北京生源毕业生进京审批时间自4月1日持续到6月25日,计算机、机械
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现代企业改革急需职业经理人
2011-08-01
入世之后国家体制和政策的不断改革,使国民经济得到了快速发展,由此中国企业面临着更大的机遇和挑战,竞争的日趋加剧,不管是国有企业、民营企业还是外资企业都面临着人才匮乏的严重危机,
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罗地亚:招聘人才首要考虑技术能力
2011-08-01
法国罗地亚集团是世界精细化工行业中的领先企业,在应用化学、特种材料和服务、精细化学方面拥有较大的技术优势,在汽车、电子、纤维、医药、农化、个人护理品、轮胎、漆料和涂料市场领域,
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