贯彻落实党的十六大精神，实现全面建设小康社会宏伟目标，做好人才工作至关重要。我们要根据国际国内形势的发展，从推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，深刻认识人才工作的极端 [详情]

对话嘉宾 通用电气公司人力资源总监 王晓军 通用电气公司公关总监 李国威 在日前举行的搜狐大学生见习就业活动网上咨询中，通用电气公司人力资源总监王晓军、通用电气公司公关 [详情]

辽宁石油大学工商管理专业的小白知道，在就业市场中仅仅拥有一纸文凭是远远不够的。在校期间她就有意识地参加了各种社会活动，着重培养了自己的实践能力。有了这些准备，刚刚毕业的她在人才 [详情]

虽然健力宝已经被收购，但是目前健力宝推出的种种营销策略导致了许多的批评。回顾一下健力宝被收购前的历史状况，不难看出问题的所在。 第一，由于体制方面的原因（健力宝是国有控股企业 [详情]

我国现行人才标准透视 学历为本还是能力为本？ “具有中专以上学历和初级以上职称的人员”——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育 [详情]

日前南京大学生体育馆内人头攒动，近百个招聘单位的摊点前都给围得水泄不通。这是由南大商学院主办的2004届毕业生供需洽谈会上的情景。 从目前的签约形势分析，民营企业更加看好MBA学生，这 [详情]

大学生求职面试遇怪题：老板让去跳楼该怎么办 “老板叫你去跳楼，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试 [详情]

终止合同要谨慎续订合同要考虑周全 时至年底，记者从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及 [详情]

大多数人都会非常珍视给予他们的胡萝卜，会非常尊敬鼓励他们成为自己所在行业精英的那位领导。给员工以胡萝卜奖励，可以充分表现领导的精明和做事能力，表明他是一个非常明智和人文的领导 [详情]

眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“ [详情]

中国加入世贸组织之后，企业面临着国际市场竞争，战略都存在变革问题，而战略变革首先涉及到的是组织中的人和文化，它主要是组织的非正式制度在发挥作用，战略变革会影响到组织中某些群体 [详情]

根据人事部、商务部、国家工商行政管理总局等三部门近日联合出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》，符合条件的外资人才中介机构可与中方人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构， [详情]

1、成功管理的基本原则是什么？最重要的两项就是以自己的组织为荣，与对工作的热忱。但我们在企业管理的科教书上却找不到这两条。 2、有良好的管理才能吸引最优秀的工作人员，并引导他们 [详情]

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功 [详情]

从外表看，我是个极其普通的女孩，这一点在我去参加面试的时候感受最深，在一群穿着颇有品味，皮肤娇好的女孩和女士群里，我倒显得有点鹤立鸡群。也许是觉得自己不可能被录用的缘故吧，那天 [详情]

临近岁末，随着新一轮跳槽旺季即将到来，以往不被人重视的职业咨询正渐呈火爆之势。 北京市人才素质测评考试中心有关人士透露，职业素质测评和就业指导正在成为许多应届毕业生求职就业和 [详情]

临近年末，企业里都开始搞年终绩效考评。可在实际操作中，对绩效考核尚存许多误解，归纳起来，大致有六种。 误解一：绩效考评就是对人进行考核 绩效两字，英文原意是“表现”。也就是说 [详情]

编者按：许多人都抱着这样的态度：工作和生活是两回事，尽可能把工作和生活分开。可是，我们常常会把这种关系混淆，譬如原来的好朋友变成了自己的同事的时候。更重要的是，这种双重关系会影 [详情]

由团中央宣传部和《中国青年》杂志社等举办的首届“中国青年年度人物”评选活动9日拉开帷幕。 “中国青年年度人物”评选活动组委会主任、团中央书记处常务书记赵勇介绍，这项评选活动 [详情]

飞利浦人力资源总监谈招聘： 能胜任就是人才 张庆中，1995年任惠而浦公司培训与传讯经理，1997年进入飞利浦（中国）电子集团任人力资源发展经理，1999年任飞利浦消费电子高级人力资源发展经 [详情]

企业大学已经变成了企业用来整合战略资源的工具，它与市场策略、品牌、文化等结合得更为紧密，而其原有的功能依然是企业大学得以生存的基石。 9月6日，因为有柳传志、张瑞敏等企业家及众 [详情]

记者从刚刚启动的“全国人才市场高校毕业生就业服务周”上了解到，有十大专业的高校毕业生最受用人单位“青睐”。 中国人才交流协会对参加招聘的用人单位提供的需求信息进行了汇总和分 [详情]

物流人才市场亟待冷静 “国”字号证书加入 物流人才培养体系存在不合理性 北京青年报讯（李喆）目前摆在物流从业者面前的“成材”路有两条：一是正规的学科专业教育，二是考物流职业资 [详情]

通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值， [详情]

——公司如何正确地解雇员工 许多公司都有这样的传统，不管那些想吃回头草的员工表现得如何优秀，公司都不会再聘用他们。这样的公司在每一个行业都有。 但是随着公司内“任务理念” [详情]

经济低迷时，许多公司使出“杀手锏”——裁员，希望通过裁员，削减开支，减轻负担。但有些公司，却反其道而行之，实行“零裁员”政策，与员工共渡难关。美国的海珀瑟姆（Hypertherm）就是其中 [详情]