戴夫-乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞 [详情]

南京伯才发现，几乎全世界的雇主在应对关键的人力资本挑战时，都显著地准备不足。 所有的组织机构都存在问题，而这些问题通常都与人相关。的确，人才管理问题是组织不佳表现的主要原因。比如 [详情]

北京时间7月18日早间消息，苹果公司周二宣布任命美国投资公司贝莱德(BlackRock)创始合伙人苏珊·瓦格纳(Susan Wagner)为董事。 苹果还表示，长期担任该公司董事的比尔·坎贝尔(Bill Campbell)将会退休， [详情]

7月17日，微软周四宣布，公司计划在今年裁减最多1.8万名员工，这将是微软历史上规模最大的一次裁员，裁员原因是微软正在消化收购来的诺基亚手机业务，并调整自身定位以适应未来发展。 在今年4 [详情]

伯才猎头最近发现：加班的人员越来越多，有时候给同事打电话，听到的也往往是“我在加班写方案或者做流程之类的”，加班似乎已经成为工作中必不可少的一部分。“工作量越来越大、工作内容越 [详情]

机构最新的统计数据显示，中国软件和信息技术服务业从业人员达到了470万，为2001年的15倍以上。但是受国际金融危机影响，软件行业的增速放缓。与互联网、通讯、手机游戏和电子商务行业相比，软 [详情]

近日公布的《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》显示：薪酬待遇是大学生择业时最先考虑的因素，其次是个人发展空间和工作地点；大学生未来的工作地点更倾向于选择二线城市，其次 [详情]

根据财富中文网昨日公布的2014年中国500强排行榜，今年中国500强的门槛达到了82.3亿元人民币。中石化、中石油、中国建筑蝉联前三，京东商城等36家新公司首次上榜。金融业赚钱能力依然突出，29家 [详情]

众所周知，企业为完成特定类别的工作而设计出不同的岗位，不同类型的岗位对于企业的价值是各不相同的，而价值的不同决定了薪酬分配也应该有所差别。一个生产部的经理一般情况下要比一位一线 [详情]

在2014年巴西世界杯的决赛中，德国队经历了一场难解难分的艰苦“战斗”，最终战胜了阿根廷队，第四次捧杯。这场在两支伟大球队之间展开的决赛如此精彩，以至于让我直到现在还激动不已。 谨此 [详情]

英特尔前CEO安迪-葛洛夫（Andy Grove）曾这样评价该公司总裁蕾妮-詹姆斯（Renee James）：性格顽强、脾气急躁和聪慧过人。 在周一《财富》杂志举行的头脑风暴会议上，当蕾妮被问及是否认同这样的评价 [详情]

影片《复仇者联盟》讲述了美国“相关部门”——“神盾局”选拔一群“超级英雄”组成团队拯救世界的精彩故事。影片使观众相信一个道理：超级英雄绝对有左右组织命运的作用。不管有没有看过这 [详情]

这是一个慕名来听乔吉拉德演讲的人的亲身经历： 在一次，世界第一推销员乔吉拉德在进行演讲，现场大约有2500人。开场前5分钟，有一个助教看见了，说：“您有乔吉拉德的名片吗？”我说：“没有 [详情]

培训过程中，能否赢得学员积极、肯定的反应，决定着培训项目成功与否。为了让学员“爱上培训，‘沉迷’于课堂”，分析学员需求、绩效导向固然重要，灵活运用游戏化教学形式亦不可或缺。 研 [详情]

企业的成功固然与很多因素有关，既有外部因素也有内部因素。我将在这篇文章中重点谈谈企业成功的其中一项内部因素，我将它称为领导团队的DNA。 多年来，我曾与很多成功的企业（当然也有一些不 [详情]

根据最新披露的文件显示，谷歌(微博)董事长曾要求其创始人亲自出面招募Facebook员工，并实行了一项“反挖角”政策，获得Facebook招聘Offer的员工，可以在一小时内获得谷歌的还价。 苹果、谷歌、英特 [详情]

当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企 [详情]

通用汽车韩国分公司员工周三投票决定就工资和产量问题罢工，这意味着已经因韩元走强收入下滑而焦头烂额的汽车制造商们将面临艰难的年薪谈判。 罢工在韩国1730亿美元汽车产业几乎是年年都会发 [详情]

北京时间7月10日上午消息，美国社交游戏开发商Zynga 周三任命谷歌 工程副总裁雷吉纳·杜甘(Regina Dugan)为董事。 51岁的杜甘负责领导谷歌的高等技术和项目部门，该部门的新产品包括具备3D传感器 [详情]

自2010年以来已经有多位前女性雇员以歧视女性为缘由起诉高盛集团。 根据相关资料显示，克里斯蒂娜-陈-奥斯特（Cristina Chen-Oster）、莎娜-奥利智（Shana Orlich）以及丽萨-帕里西（Lisa Parisi ）三位前高盛 [详情]

人才测评是指通过心理学、管理测量学和计算机技术等多种学科的原理和方法，对社会各行各业所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价 [详情]

“千里马常有，伯乐不常有”，准确地识别人才、合理地利用人才是人力资源管理的重心工作之一，也是企业发展的一个重要标尺。人才测评是一种客观评估人才的技术，它可以将识别人才、利用人才 [详情]

所谓财散人聚，财聚人散。金山软件董事长雷军将董事会授予其个人400万股金山软件的受限股，全部分给金山全体员工，每人1000股的举措无疑是财散人聚。 一位前金山老员工透露，今日凌晨关于雷军 [详情]

近日，《中国人力资源服务业白皮书》（以下简称“白皮书”）发布，白皮书预测，中国人力资源新兴专业市场潜力或达百亿人民币规模。据研究人员介绍，在对中国人力资源服务业进行细分研究后发 [详情]

作为任何一个企业，除了国家规定的公共福利外，公司需要的是与自身目标相联系、能激励员工向上的福利制度，也就是通过人力资源管理，起到可持续激励作用，体现公司对员工成效回报的福利制度 [详情]

苹果前CEO、公司创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)以专注而闻名。 在苹果任职期间，他把一件事情做得令人难以置信地完美——让计算机变得对所有人都足够简单易用。 相比之下，谷歌(微博)则截然相反 [详情]