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- 诚信求职??令你美梦成真2011-08-01时下，很多人总认为求职是一种展示智慧过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。 一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她 [详情]
- 西北大学涌现三大人才群体2011-08-01新华网西安10月15日电（记者 李梁 许祖华）即将走过百年历史的西北大学以通专并重的人才培养模式，成为西部人才的摇篮。 建国以来，这座西北历史最长的大学共培养出10万多名专门人才，其中 [详情]
- 让简历更有说服力2011-08-01在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定 [详情]
- 中层管理人员不行怎么办？??民企：换人 外企：培训2011-08-01企业中层管理人员是企业支柱，当这些人员素质跟不上怎么办？民企：换人，外企：培训。浙江省一项调查显示，能为训练中层干部做长期做培训民企并不多见。 调查认为，民企在中层管理队伍上 [详情]
- 仁科走进中国HR??专访仁科北亚洲HCM产品策略总监李俊濠2011-08-01今年4月，仁科宣布正式进入中国市场。8月，仁科任命了中国区总经理庄国光先生。庄国光说：“PeopleSoft 在中国市场的目标是在两年后占领中国ERP市场份额的 20%，五年后达到 40%。PeopeSoft 进入大陆市 [详情]
- 银行业三年流失人才四千??62.4％流向外资银行与其他金融机构2011-08-01组织人事报讯 据一项统计表明，中国银行业近三年流失人才4000多人，近六成人流向外资银行与其他金融机构。 据悉，中国银行业近三年来流失人才4403人，其中有62％4％的优秀人才流向外资银行和 [详情]
- 怎样巧妙与老板谈薪论价2011-08-01无论是求职还是跳槽，薪酬问题是都无法回避的敏感话题。 “您目前的薪酬情况怎样？” “您的期望月薪大概多少？”等等。 这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的 [详情]
- 人力资源部的误区2011-08-01人力资源管理能否成为公司竞争优势的来源直接取决于人力资源部如何在创造公司价值方面做出积极贡献以及最大化地发挥人力资源管理的作用。然而，由于公司老板的错误认识、人力资源部对自身 [详情]
- 企业谨防潜在卧底2011-08-01季小姐是本报一位读者，她给本报编辑部打来电话，说自己就职于一家国际知名的企业，最近她的一位同事得到升职，这位同事比她资历浅，但晋升得快。她怀疑是因为她所填写的“利益冲突”表格 [详情]
- 合而不同2011-08-01组织接受了人的长短，就自然兼容了人的差异。 笔者在一家公司担任总经理时，有位副总的个性与笔者差异很大——他心特细，笔者就较粗；他的执行力很强，笔者则较擅长战略规划。他能够独 [详情]
- 广东举办人才招聘会有门槛2011-08-01新华网广州10月10日电（记者 黄玫）用假学历应聘查出要受重罚，设立人才中介服务机构、举办人才招聘会都将有“门槛”。记者从此间召开的广东省第九届人大常委会第37次会议获悉，《广东省人才 [详情]
- 四项措施缓解大学生就业矛盾2011-08-01北京日报讯（戚海燕）北京毕业生明年将达11．2万人，比今年增长26％，有关部门出台四项措施。 北京市教委、北京高校毕业生就业指导中心昨天透露，高校扩招后首批本科毕业生将于明年毕业， [详情]
- 潜能培训悄悄入沪2011-08-01新闻晨报讯（记者谢惠仁） 为了让更多的人能梦想成真，一种以心灵激励为主要内容，专门培训人的潜能、指点成功之路的潜能培训已悄悄入沪。 刘先生因为商场失意不久前参加了沪西某校开 [详情]
- 来自审阅简历者的批评2011-08-01（1）过长 简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 （2）过短 简历太短而不足已使读者做出正确的评价。 （3 [详情]
- 求职简历两大通病：欠“简” 乏“力”2011-08-01时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后， [详情]
- 故障维修技师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 生产测试工程师、故障诊断技师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 图形设计师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 机械设计工程师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 生产质量工程师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 采购业务主管2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 李泽楷谈盈动人才管理2011-08-01去年3月，香港盈动数码动力进行了一次蛇吞象的表演，击败新加坡电信，收购了比它大的多的、香港最大的上市公司之一的香港电讯。《财经》杂志对当时33岁的盈动主席李泽楷进行了专访，从中我 [详情]
- 机舱面试??GE公司如何选择接班人？2011-08-01GE已经宣布44岁的杰弗里·R·伊梅尔特（GE医疗系统集团的总裁）成为这家世界上最有价值的公司的下一任总裁。GE选择接班人的做法是投入大量的时间去了解几位竞争者，同时，花更多的时间去讨论他 [详情]
- 人才难觅 网络成为外企猎才新天地2011-08-01据了解，十多年前，在中国建立的跨国公司中90%的员工来自国外，而现在这个90%都来自国内。外企人才需求正不断扩大。 但是，随着国企改革的深入以及其它性质企业的不断发展壮大，人才市场 [详情]
- IC培训将成IT业新亮点2011-08-01人才瓶颈制约IC发展 市场报讯（侯继勇） 最新研究指出：到2010年，中国有望成为全球半导体业重镇。这项研究还指出：目前中国半导体市场占世界总需求量的6%，位居全球第四，未来几年内中国芯 [详情]
- 成为卓越企业的六大过程2011-08-01从优秀到卓越的蜕变过程绝对不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反的，转变的过程好像无休无止地推 [详情]
