正如“企业即人”这句话所说的，之于企业，人才的培育是非常重要的事。我们发现优秀企业的一个共同点就是，重视员工的培训，我前段时间写过一篇文章《好员工都是教育出来的》也在强调培训的 [详情]

HR者应当要参与到员工绩效沟通中去，这是由以下几个因素决定的，一是因为绩效管理的全过程是由HR部门牵头，二是避免员工与其上级沟通时可能出现矛盾激化，三是绩效改进计划要保持与公司绩效管 [详情]

6月11日消息，中国最大的电信设备制造商华为周二表示，该公司计划扩招欧洲员工，与阿尔卡特-朗讯、爱立信等竞争对手在欧洲市场展开对抗。该公司华为战略Marketing总裁徐文伟称，未来五年华为将在 [详情]

《福布斯》中文版10日首次发布“2014年福布斯中国商界女性排行榜”，华为公司董事长孙亚芳独占榜首。 在以男性为主体的商业世界里，女性商界精英队伍正在不断拓展，在财富的创造、企业的经营、 [详情]

按原定行程安排，1月10日，57岁的中信银行行长朱小黄会飞赴广州，为中信银行POS商户网络贷款产品推介会亲自站台摇旗呐喊。一年半前，他上任中信后喊出了“再造一个网上中信银行”的口号，如今战 [详情]

薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一，从薪酬管理的“ [详情]

“无欲无求”员工的特质是什么呢？他们一般都具有一定的经验和能力，在本专业或者本公司有一定的资历，适应岗位要求 有这样一群人—他们能够完成本职工作，符合岗位要求，表现尚可，与同事 [详情]

近日，教育部留学服务中心发布了《2013留学人员回国就业报告》。《报告》显示，2013年，中国各类留学回国人员总数达35.35万人，是同期出国留学人数的85.4%。在择业上，职业发展空间是留学回国人员 [详情]

近日，沃尔玛中国区换帅一事闹得沸沸扬扬。从今年6月1日起，现任沃尔玛中国首席运营官柯俊贤，将取代高福澜就任沃尔玛中国总裁兼首席执行官，高福澜将升任沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官，而现 [详情]

近日，SOHO中国官方宣布，公司执行董事及财务总裁唐正茂已经辞任，由执行董事兼总裁阎岩出任临时财务总裁。 从2010年圣诞前夕走马上任到如今辞职离去，唐正茂顶着SOHO中国CFO的头衔履职三年半， [详情]

看过关于幸福的定义很多，但好像都没有谁说清楚过，从网上看到这样一个公式，立刻觉的很形象化：幸福=得到的-max（期望的，别人得到的）。 有人看了公式立刻说：“我知道了。幸福，就是赚得不 [详情]

作为一名中层干部，你可能对你的能力非常自信，你会不自觉地在员工面前展示你的才华，甚至经常和员工絮絮叨叨你的陈年往事，回忆你曾经的辉煌，以换取员工羡慕的眼神和崇拜的目光。你可能 [详情]

随着就业市场的开放，如今求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。也许就因为你的求职方式不对，至使现在还未真正找到 [详情]

知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看闽南人才网HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。 过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵 [详情]

快到年底了，你的薪水涨了吗?对薪酬不满意，却还在踌躇不知怎样跟老板开口要涨工资?除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松拿到高薪，但有些人虽 [详情]

软技能也就是右脑技能，随着人年龄的增长，受情商驱动的那些技能慢慢地就发挥更大的作用。考虑到绝大多数人没法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在职场上只能逐步发展，软技能作为认清自我、与 [详情]

不少企业的HR已经发现，从去年开始，新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了：70后的人不满80后 “吊儿郎当”的态度， 花费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后的保守 [详情]

专家建议企业的管理者通过福利等柔性方式激励员工。 核心提示： 昨日，本报报道了由广东智通人才连锁联合中智薪酬联合发布《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》(以下简称《报告》)的 [详情]

“双十一”期间，消费者与电商齐狂欢，阵势和规模不断刷新纪录。而在这个新的消费节点过后，我们需要静下心来思考电商这一新型行业，尤其是电商人才的需求和现状。早前有新闻报道说各大电商 [详情]

想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今 [详情]

潜能集团董事长张龙义。 张龙义有个经典的故事：2005年12月，张龙义以2100万元收购某天然气公司，但对方提出10天内必须交足现金，张龙义两天两夜没有合眼，仍没能筹足钱。 “我首先想到的是借 [详情]

权力是一种虚资源，只有涉及到实际利益和资源配置时才会感觉到它的存在。作为职业经理人，在得到权力后，第一想到的应是责任。这个责任就是在不出乱子的前提下产生效益。而现实中的经理人得 [详情]

无论在内企，还是在外企，凡是经理人的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。这些能力可概括以下15点。当然，有了这些能力，不能保证 [详情]

近期，前程无忧发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中 [详情]

中国人力资源开发研究会19日发布的《2012—2013年度薪酬指数白皮书》显示，今年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8.30%、12.30%、10.40%，预计全年薪酬增长率可达9.30%。 监测显示，从企业性 [详情]

经历了谨小慎微的学徒期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当初步适应了工作、适应了岗位后，许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资历和 [详情]