主持人：汤格奇 智越咨询顾问公司大中国区执行董事 主持人观点：在WTO规则的新环境下成功保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与发展。培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。 [详情]

“他们把求职简历写错了，不要小看了求职简历，往往因此而丧失了一次机会。”记者日前在国际展览中心的人才招聘会采访时，一家公司主管招聘的工作人员告诉记者。 求职简历也有对错？有 [详情]

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目前，许多企业薪酬制度由过去的“公平给薪”逐渐发展到现在的“职责给薪”，即根据人才市场薪酬行情确定内部各职位的“价格”。这种做法是一种以职责为基础并结合绩效管理的薪酬制度。不 [详情]

日前，广州市首批获得“国家职业指导师资格”的中介从业人员正式亮相羊城。广州市本次获得该证书的共有113名，其中16名获高级职业指导师资格，其他97名人员分别获得职业指导师资格、助理职业 [详情]

在此，我们列出一些警讯供你参考。 1. 存货水准增加速度高出销售增加率吗？ 2. 存货组合出现明显变化吗？ 3. 延期交货和前置期变长的情况很多吗？ 4. 你是否注销多过时存货？ 5 [详情]

日本松下电器公司创始人松下先生认为，人才可遇而不可求。如何获得人才，或许有人认为要靠运气或缘分，但事实证明，人才是要寻求的，必须常有求才若渴的心态，人才才会源源而至。 企 [详情]

尽管眼下大学生就业形势并不让人乐观，但还是有不少将要跨出校门的大学毕业生对此缺乏应有的心理准备，有的大学生甚至认为在南京月工资低于2000元的工作就“太蹩脚”。昨天，一位不愿透露姓 [详情]

经国家经贸委批准，"WTO专业人才培训工程"将于28日在国家行政学院举行开学典礼，同时在京建立"WTO专业人才培训基地"。 据介绍，此工程计划在今明两年时间内，为我国企业培养和造就一批 [详情]

最近，美国《幸福》杂志首次发表了人们最愿意工作的１００家美国公司名单。美国西南航空公司、英特尔公司、微软公司、摩托罗拉公司、Ｐ＆Ｇ公司等都榜上有名。人们为什么愿意在这些公司工 [详情]

一、企业员工创新能力训练的可行性 (一)创新能力训练的实践功效 对创造规律较全面、系统的研究是从20世纪30年代开始的。对人的创新能力进行开发的实践也并非史无前例。"创造工程学"的 [详情]

许多民营中小企业发现，一般的管理咨询并不能很好地满足他们的需求。 山东省某房地产公司是一家民营企业，前几年业务发展良好，资产从创建时的一百七十万增长到目前的三千多万，员工人 [详情]

主动伸出你有力的手 有人在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动，仪态不够大方，让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点，而要伸出整个手掌稍微用力握一下即可 [详情]

大学生求职，必须通过人事部门这一关，然而，许多人事部门负责人认为以下四类大学生不受欢迎： 强调报酬 招聘单位非常讨厌那种开口就问“工资报酬是多少”的人，他们认为，这种学生 [详情]

扫描猎头 虽然“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？  [详情]

当今时代是一个以变化为特征的时代。企业要想在这样一个时代中持续生存和发展，就必须跟上时代的步伐，适时地更新企业经营战略，适应市场的变化。然而，随着时间的推移，我们看到即使有 [详情]

中比合资的上海贝尔有限公司成立于1984年,属于中国第一批中外合资企业，主要从事通信设备的研发与制造，是中央企业工委直接管理的国家重要骨干企业之一，连续名列全国最大外商投资企业和电 [详情]

21世纪是品牌时代，管理学家指出，在职场中也应尽快建立起自己的品牌，从而成为能让老板和同事记住的人，说到你，能让人马上想到你许多与众不同的优点，比如你的业务能力、你为人的亲和力 [详情]

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常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企业管理中却流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是“疑”和“用”。“用”是目的，“疑”是手段。如果只是用而不疑，那企业 [详情]