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- 求职你会请人包装吗？2011-08-01明星歌星需要包装，上市公司需要包装，产品需要包装，如今也有了对求职人员的包装。求职顾问公司以专业水准为求职者提供包装简历、模拟面试、专家咨询等服务，并提供职业信息。上海人的精 [详情]
- 设计并管理企业流程(3)2011-08-01你可以跟产业中的销售员谈谈，便能了解有哪些供货商，同时，你也得查一下哪些供货商也提供产品给你的竞争对手。商展和商业组织也是你找寻供货商的二大资源。 找寻供货商倒还简单，评估 [详情]
- 网上求职恰恰恰2011-08-01e简历和e求职信的成功可能 一些用人单位觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数单位还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相 [详情]
- 同班班长五六个 求职诚信没着落2011-08-01一个班竟有五六个班长，刚报名参加本科自学考试就在学历一栏就填上了“本科”字样……针对越来越多的求职者在履历上“搀水”而造成的用人单位的不信任感，如今不少大学生在自荐材料上只好 [详情]
- 申城才市走向固定化2011-08-01日前接受记者采访的市人事局人才开发处一位负责人指出：才市固定化是上海人才市场的发展方向。 据记者了解，沪上目前基本做到“才市天天开，岗位日日有”，运作规范且声誉良好，知名 [详情]
- 培养“十”字型人才 即培养创新型人才2011-08-01中科院一位人文专家近日把人文社会科学人才形象地分为四类：第一种是“一”字型人才。这种人才知识面虽比较宽，但缺乏深入地研究和创新。第二种是“１”字型人才。这种人才在某一项专业知 [详情]
- 一名人事总监的“寻猎”经验2011-08-01“人事总监”这个头衔听起来挺让人敬畏的吧。现在大家都觉得僧多粥少，人事总监是个大大的肥差，其实，我们的苦恼也不少。僧确实多，但一般僧多，高僧少，在竞争这么激烈的时代里，优秀的人 [详情]
- 入世后人才市场频现新兴职位??“物流经理”成新贵2011-08-01扬子晚报5月10日电（笪希平 杨渊 耿联） 记者昨天在省人才市场了解到，在近期的招聘活动中，频频出现“物流经理”这一职位，这在国内外尚属新兴职业，但因其广阔的发展前景及优厚的薪资待遇 [详情]
- 以营销的观念看人力资源管理2011-08-01“为什么我们这么辛苦努力地为大家规划未来发展及组织前景，却得不到该有的认同呢？”，“是不是大家没有理解我的观点？还是人心过于自私？还是…？”从营销的观点来看，其实真正的答案只 [详情]
- 培训公司之四大门派2011-08-01培训公司在“江湖”中的势力日益显赫，没办法，谁让越来越多的人意识到培训的重要性，而纷纷投其门下呢！只是，乱花渐欲迷人眼，选择成了问题。经明眼人点拨，将之培训公司分成了四大派系。 [详情]
- 选择最佳年龄??改行，你挑对时机了吗？2011-08-01一般来说，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。 日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时 [详情]
- 学生考“证”，是耶？非耶？2011-08-01校内搏文凭，校外忙考“证”。这是时下绝大多数大学生必需做的两大“功课”。走进今日的大学校园，有关计算机、第二语言、会计师、法律等等的各种培训招生广告铺天盖地，有些培训学校甚至 [详情]
- 网上填写简历应注意什么？2011-08-01在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只 [详情]
- 如何面对面试“挑衅”？??绕开“陷阱”“战斗”到底2011-08-01“一架波音737飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？ 考官的态度很冷淡 [详情]
- 南京开放人才中介市场2011-08-01为适应加入世贸组织要求，南京市人事局发布人才市场管理新规定，向所有具备从业资格的单位、部门和公民开放人才中介服务市场。此举打破了长期以来由政府人事部门独家经营人才中介的局面。 [详情]
- 索尼改革人才培训方式2011-08-01索尼公司为了尽快培养选拔候补干部，决定进行人事制度改革。索尼公司的新干部培育法将把人才培养重点从研修培训方式改为有目的的工作调动。该公司将从全球约18万名的集团职员中，以30多岁及40 [详情]
- 用才与容才2011-08-01如今是知识经济时代，竞争实质上就是人才的竞争，因此人才的极端重要性毋须赘言。但眼下不少企业，尤其是一些乡镇企业，能人往往是“来去匆匆”，来得快走得也快。究其原因，是缺乏良好的 [详情]
- 求职者简历的致命弱点2011-08-01当雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳 无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。 我永远 [详情]
- 时尚求职者面试成功的四大法宝2011-08-01时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。 法 [详情]
- 就业协议书如何填写2011-08-01目击就业协议书 这是一份非常完整、考虑极其周详的就业协议书。虽说仅一张A4纸大小，但前后8项条款将大学生和用人单位的权利、义务，罗列得清清楚楚。协议书的第3项条款包含见习期、薪金等 [详情]
- 人事经理为何不敢登招聘广告？2011-08-01企业缺人自然要招人，招人比较常见的方式就是登招聘广告，广告登出后自有求聘者通过寄求职信，发E—mail“送上门来”。 但而今，令不少人事经理头疼的是另一种形式的“送上门来”：很多公 [详情]
- 夺回面试的主动权2011-08-01无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营，小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如 [详情]
- 定向分析??危机中的员工管理2011-08-01当今世界，企业所面对的外部环境越来越纷繁复杂，外部环境中的不可控因素越来越多，尽管许多企业为了应对变化采取了许多措施，但有时还是难以避免陷入突然而来的危机之中。可以说现代企业 [详情]
- 国内中高级人才市场的现状2011-08-01三类人才在中国的趋势 一、真正的国际人才，如西方、亚太地区的人才。今后，由于跨国企业的本地化进程进一步推进，这类人才的数量会有所减少。 二、海外归国留学生，“海归派”。他 [详情]
- 为什么高工资还保不住人才？2011-08-01有些公司给员工的薪水比较高，但还是留不住一些优秀人才，为什么？以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。 整体薪酬水平的竞争力。 企业真正的薪酬具有竞争力吗？上一次根据市场行情审核薪 [详情]
- 职场年龄条件分析2011-08-01年龄在我国职场特受看重，主要原因在于时代变革进程对人们的观念与知识结构所产生的影响特大。当前，受市场冲击最大的是４５－６０岁之间的人；３５－４５岁之间的人的知识（技术）更新的 [详情]
