良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪。礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一个人的综合素养和品位。礼仪是面试官考量求职者的重要依据。很多求职者在面试过程中因 [详情]

“月薪2万以上，至少有两居室，有15万左右的代步车，工作朝九晚五，坚持健身运动，有钟爱的时尚品牌……”近日，网上流传着这样一份“最新白领10条标准”。有网友开玩笑道：“我能达标!但只有 [详情]

换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗？ 其一：跳槽要注意 [详情]

据业内知名猎头公司伯才猎头负责人Jessie透露：公司近期已和南京本地知名综合型集团签订高端人才寻访协议，开始为其在全球范围内寻猎高端人才，大量副总裁级别岗位年薪已开到几百万，而总裁岗 [详情]

本期采访了正在开拓高端招聘市场的从业者为我们谈谈人力资源与社会招聘。 林凡先生从2003年从事互联网工作，在09年之前一直创业，随后进入赶集网，任职赶集网的SEO总监、网络营销副总裁。具 [详情]

中国青年报社会调查中心通过民意中国网，对17702人进行的一项调查显示，53.9%的受访者表示身边有做过整容手术的年轻人。75.1%的受访者认同，在现代社会，一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。 [详情]

南都讯 记者孔小云 实习生 吕伽雯 自己干的活多，升迁的却是平时会说话干活少的同事。近日，越秀区某国企员工吴小姐心里郁闷难解。 前年，吴小姐从北京某名牌大学毕业后，应聘进了现在的单 [详情]

“被全勤”是近年来职场热门语汇，言外之意是有假不能休。这出自网友“西贝先生”的一篇博文，发文不到一天就受到热烈追捧，更有人跟帖称，带薪年假只是一个传说。 在 “谁动了我的年假 [详情]

何解?HR说这是入职考量标准! 9月，毕业季过后，求职季紧随其后，机会多多的广州城，迎来了新晋的毕业生，同时也迎来了躁动不安准备换工作的白领一族。这不，南方人才市场9月、10月的人才 [详情]

2013年的夏天，被人们称为“史上最难就业季”。在国际上，许多国家和地区失业率激增，种种救市和纾困政策拉动就业的效果均不明显。而在中国国内，一方面是创下新高的高校毕业生人数，高校扩 [详情]

吃饭时剩饭、面对考官站姿不对、哈欠连天……近日，记者从哈市多家人才市场和猎头公司了解到，哈市众多应聘者在围绕专业、经验、学历经过一番比拼后，成功闯进面试环节，却因为一些细节败下 [详情]

要说年底哪个行业最忙，猎头公司必然上榜。每年一到11月份，人才市场就会进入最活跃的时期。市场上针对不同人才群体的各细分渠道，招聘会、招聘网站，以及专做年薪40万以上的猎头公司等，各 [详情]

猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为 [详情]

由于中国企业发展的速度非常快，企业经常会处于一种人才饥渴状态，虽然招聘市场中的基本行业格局发生了一些变化，由最早单一的展会和报纸招聘形式转为当前流行的新型网络招聘形式，既方便， [详情]

一、总启 古人云：“千军易得，一将难求”，这句话说明：一是人才资源比人力资源对组织来说更重要；另一个是猎头工作不容易。 二、猎头游说的对象 对于猎头工作，首先是要找到人，也就是“ [详情]

前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的资产管理公司”，有所感悟。说的是美国从事金融服务业的SEL公司如何将团队的工作效益发挥的淋漓尽致。令到业绩一直停滞不前的公司，在短短几年业 [详情]

每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资 [详情]

人岗匹配测评（可展开） 人岗匹配测评以岗位胜任力为理论基础，通过考察候选人的“个性、潜 能、动机、价值观”等内在素质，弥补传统考评方式偏重工作经验、学历、专业等硬性指标的局限，帮 [详情]

除了人岗匹配程度，在线测评还可考察“职业潜能（倾向）”，为个人求职指导、企业内部人员定岗换岗以及职业生涯规划作参考。 （详细介绍，展开部分）职业潜能测评考察被试的个性特征、基本 [详情]

360°考评因其全面的考评视角在很多企业得到广泛应用，BMF360° （360° behavioral multisource feedback）既保留了传统360°民主、公正的优点，又以“胜任力模型”为基础，以“行为化考评”为特点，提升考评 [详情]

16PF个性测验选取16个个性维度作为测评指标，如：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性等。 （详细介绍，展开部分）通过16pf测验，可以了解应试者在环境适应、专业 [详情]

随着市场竞争的加剧，员工心理健康越来越多地受到企业的重视，为了更好地了解员工的心理状况，越来越多的企业在招聘或其他环节加入心理健康的测验，将“情绪稳定性、焦虑性、压力承受”等心 [详情]

测评流程 浏览网站：输入网址，浏览网站，了解测评的知识及理论。查看相关的测评内容：详细阅读测评的适用人群、测评的应用范 围、测评的帮助、及测评的报告。 注册并支付款项：注册个人 [详情]

对企业而言人才测评的作用是什么？ 【人才招聘】在短时间内准确有效的对应聘人员的基本素质进行评价，并能对所有应聘人员进行有效筛选、汰劣，提供甄选信息。 【干部选用】对人才基本素质与 [详情]

常见问题 1.人才测评的特点 2.人才测评的定义 3.对企业而言人才测评的作用是什么？ 4.人才测评的五大功能 5.测评在人力资源工作方面的应用 6.人才测评应用现状 1、人才测评的特点 人才测评 [详情]

当您毕业，面对社会，困惑不已； 当您跳槽，面对选择，举棋不定； 当您选才，面对候选人，如何择优而用； 当您从教，面对莘莘学子，如何因材施教！ 人才测评——打开心灵之门，解决 [详情]