随着中国加入ＷＴＯ及中国经济依然保持快速增长，中国职业经理人群体也在不断扩大。如何在竞争日益激烈的人才市场中谋得先机，并拿到令自己满意的高薪，也许是许多职业经理人正在思考的一 [详情]

简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不 [详情]

步入1月中旬，2002年应届毕业生第一学期的就业工作也进入最后盘点时期，这时候，那些在去年年初甚至去年10月中旬还预测2002年就业形势大好的专家学者、大学生就业指导人员才发现——当初的设想 [详情]

每年进入年底后，对于商业界和企业界来说，都是很重要的日子。于前者，那是消费高潮到来的时刻，是件喜事，于后者，则很可能是员工纷纷“出走”的尴尬期。而对于职场中人来讲，跳槽也不是 [详情]

所谓情商（即ＥＱ）是指在对自我及他人情绪的知觉、评估和分析的基础上，对情绪进行成熟的调节，以使自身不断适应外界变化的这样一种调适能力。越来越多的研究发现，情商在团队的发展过程 [详情]

大中专毕业生求职，是人生道路上的一件大事，应根据社会及市场需求和本人学历、所学专业、爱好、特长等自身综合条件，合理定位，以获取求职的成功。但有的学生求职定位不当，把“职”定在很 [详情]

许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。 “中介”是个十分模 [详情]

很多毕业生找工作时都认为招聘会参加得越多，个人简历递得越多，机会也就越多，但北京高校毕业生就业指导中心就业指导部张辉主任却坚决否定了这种“广撒网”的心态，“这种盲目找工作的做 [详情]

这是一家文学网站，是我的父辈创建的。我很喜欢文学，可是我却对经营一窍不通。 我哥哥李弘冀本该是这家网站的继承人，而我最大的愿望便是归隐山林，做一个远离尘寰、逍遥山林的隐逸归士 [详情]

控制人力资源成本并非压低人力资源成本。人力资源成本是企业成本中的固定支出――不因企业经营之好坏随同增减，而且以长期观之，任何经由生产四大要素：土地、劳力、资本、企业能力所提供 [详情]

别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”，其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的革命觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成 [详情]

2001年已经过去，充满希望的2002年已经开始。 回望刚刚过去的一年，发展中的中国人才市场发生了许多大事喜事，给我们带来深刻印象，但同时也给我们留下若干“悬念”。 盘点这些悬念， [详情]

对许多企业家来说，2001年不是一个好年头。经济衰退、股市大跌、恐怖袭击、战争……一连串的惊涛骇浪，使许多雄心勃勃的企业家陷入了艰难跋涉的困境。真金不怕火炼。恰恰是在这样的年头，才 [详情]

几年前，说到“物流”那还是一个十分生疏的名词，但时至今日满大街都可以见到喷有“物流”字样的配送汽车。“物流”已经是被社会认可的一个行当。记者日前来到承担着培养我国物流管理高级 [详情]

没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有———看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面 [详情]

无论是主动还是被动跳槽，都要与原单位了结各种关系，如果稍有疏忽，就可能陷入官司的泥坑。据了解，上海市近几年的劳动官司以４０％的速度递增，各级劳动纠纷仲裁委员会受理的争议，每年 [详情]

２００１年，全员聘任、竞争上岗的基本模式在各地较大范围推行。跨越职称时代，把评聘分开，预计将成为２００２年人事工作中制度性改革的一个走向。 在决策层确立人才是最重要资 [详情]

经理人每天都有大量工作，有看不完的文件要处理，铃声不断的电话要接，接二连三的会议要召集，一批一批的客人要接待，还有下属接连不断等着请示汇报工作等等。工作时间有这么多事情要应付 [详情]

企业对于裁员，比起对招聘、培训、评估等人力资源管理环节，往往成为了忽视的一环。然而，一次草率的裁员行为给企业带来的后患是无穷的。 ■裁员企业：兼顾法情与人情 日前，劳动法 [详情]

又到了求职高峰期，如何写简历？ 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最 [详情]

1.忌临阵怯场。 或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎 [详情]

1．5月15日，亚太经合组织人力资源能力建设高峰会在北京召开，江泽民总书记在题为《加强人力资源能力建设，共促亚太地区发展繁荣》的演讲中，提出人力资源能力建设5点主张；8月17日，江泽民 [详情]

全局观就是指在考虑问题时，从企业的整体利益出发，比较全面地思考所要解决的问题，并在日常工作中时常保持这样的思维观点。企业强调全局观是十分必要的。其实，大到企业的重大决策，小到员 [详情]

据报道，对2002年进沪就业的大学生的所属高校有了严格的规定。根据这一规定，被许可进入上海就业的外地毕业大学生的所属院校，除北京、江苏等少数省市外，80％的省区市符合条件的学校数目不 [详情]

前不久，由教育部教育发展研究中心和诺基亚公司共同主办了“21世纪创新人才培养研讨会”，会上很多专家、学者都做了精彩发言。近日，记者就如何培养创新意识问题采访了报告人之一—微软中 [详情]

人们除了一起工作和相互合作，还可以互相拆台。当某人与你作对时起初并不明显，这类事情是逐渐发生的。不合作表现为漠不关心、无动于衷和不感兴趣。 不予合作是因为员工与你意见不合 [详情]