新经济时代需要新型HR经理。新型HR经理应该扮演什么角色？为了让企业的HR尽快了解当今世界人力资源管理面临的挑战，郭阳道和与会的企业总经理和人力资源主管，针对我国人力资源管理的现状和 [详情]

就业是人生的一件大事，研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性，使得研究生就业与本科生又有所不同，这其中十个因素的影响值得注意。 ① 专业力量 专 [详情]

在计划经济时代，工作由国家分配，所以不大会产生职业危机感。但在市场经济时代却大不一样，人们在能够自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业 [详情]

问：我在同一家公司工作了23年，期间从一个电子仪器测试工升迁到现场工程师。我完成了生产管理课程并取得学位，在管理职位上工作了三年，此后在一次大规模改组中被精简下来。我将简历发给了所 [详情]

简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西都罗列，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。 一份好 [详情]

猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的关键人才。 [详情]

中国对外经贸大学世贸组织研究会会长薛荣久近日指出，中国在“入世”后五年至少还需要180万名外贸人才。 据悉，薛荣久还表示，随着中国加入世贸组织的步伐，进出口经营资格实行登记和核 [详情]

新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。尤其对IT企业来说，谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者；微软、 [详情]

情景模拟是在招聘人员有意控制之下，模拟真实情景，考察和测试应聘人员处理事务与人际关系的能力并最终给予评价的招聘与选拔的方法。 其具体做法是：根据应试者可能担当的职务，编制一 [详情]

上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力 [详情]

随着“知识经济”、“学习型组织”、“员工生涯设计规划”等新名词所渗透给人们的危机感、压力感，迫使人们自觉不自觉地用知识、技能来武装自己。譬如大学生从以前毕业后等工作，到未毕业 [详情]

到大公司应聘，如果你的“应聘软件”里只有风光的经历和不俗的口才，那也未免“版本”太低了。想升级吗？教你一招，赶快为自己“加载”出众的“商务素质”和“团队精神”……日前，来自全 [详情]

刘先生今年28岁，大学计算机专业毕业，外形好、身材好、谈吐好、气质好，在专业人员介绍所的求职者中，他可算是佼佼者了。按常理说，他找工作没有问题，而且从职业指导员的角度看，刘先生 [详情]

人力资源经理的重要作用 关于人力资源经理的重要作用，诺华公司人力资源总监栗庆森先生通过他公司的一个实际案例，谈了人力资源经理在企业合并后所起的重要作用： 诺华公司1996年由著名的 [详情]

人力资源经理应处理好十大关系 由于人力资源经理在企业中的特殊定位与作用，决定了人力资源经理在日常工作中要处理好以下十个方面的工作关系。 1、要处理好自己与上司的关系。 这时的 [详情]

在日前举行“中外人力资源及企业发展论坛”期间，本报记者采访了与会并发表演讲的两位著名企业的人力资源总监：北大方正电子有限公司行政／人力资源总监陈伟、诺华制药（中国）公司副总裁（ [详情]

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。 如果工作经验非常 [详情]

在未来五年之内，北京将投资1800亿元人民币用于市政改造，而其中的300亿元将用于信息化建设，奠定“数字北京”的基础，初步实现电子政务、电子商务、信息化社区、劳动保障和远程教育，北京移 [详情]

当我又一次来到人才市场时，望着拥挤的大厅，我有些茫然，到底是什么原因让我如此狼狈？这个摊位走走，那个摊位看看，一转眼又过了一个多小时。除了送出去一份看起来没多大希望的简历之外 [详情]

案情： 吴某，男 32岁，未婚，硕士研究生，1996年毕业于某医科大学，分配在沪某部属医院任外科医生。双方签订了1996年8月至2001年8月为期五年的聘用合同。1999年8月，吴某因成绩突出被评为 [详情]

在猎头公司顾问会见了某一位候选人以后，如果他要向客户推荐这位候选人，就在他拟就的报告中就会出现一个奇怪的代号名字，或者是一个数字，或者是一串字母，还可以是汉语拼音字母的。这不 [详情]

企业常常感慨开拓型的管理者“一将难求”，东挑西捡，总还是不能满足要求。为什么如此？原因很多，但在具体操作中主要有以下几个方面值得深究： 一．选择管理者的决策层本身要具有开拓精 [详情]

传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源 [详情]

管理学专家认为，20世纪科学和理性成了管理发展中至高无上的，有时甚至是唯一的逻辑，而企业与人的协调发展受到一定的压抑和忽视。 10月中旬，通用电气新任董事长兼CEO杰夫·伊梅尔特在与 [详情]

扬子晚报1月7日讯（记者李志宇 耿联） 记者6日从在宁举行的2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会上获悉，国家外国专家局已对200多个国（境）外人才中介机构进行了资格认定，并郑重向这些机构 [详情]

近日，来自中国的4家航空公司与美国波音公司签署了价值约16亿美元的购买协议，这是美国遭遇恐怖袭击之后波音公司获得的第一个价值巨大的订货合同。据报道，这项协议对于波音公司来说可能非 [详情]