——关于我国大学生创业的思考（下） 实际上，大学生创业的积极意义是显然的。它不仅有望为国家和社会带来相当的经济效益，更主要的是，它唤醒了学生的创业意识，积极充实创业素质和创新 [详情]

——关于我国大学生创业的思考（上） 第二届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛决赛本月在上海举行。此前，全国在校大学生领取风险投资第一人李玲玲的公司门窗紧闭，账目只剩100多元。而清 [详情]

新世纪伊始，对于职场中人来说，最关心的莫过于今后的工作前途与收入情况。于是各调查公司有关新世纪青年择业热点及收入期待值方面的调查逐渐多了起来。 TowersPerrin发布的2000年环球薪金调 [详情]

应届大中专毕业生应聘择业，除应符合择业的政策和用人单位的需要外，还应掌握必要的择业技巧。根据以届大中专毕业生择业的经验，记者总结了“六个注意”，供应届大中专毕业生参考。 一、 [详情]

当代大学生一向被人们称为时代的“弄潮儿”。他们的确曾怀着满腔热情，热血沸腾地参与社会改革，并在对社会与人生的双重探索中发生振聋发聩的时代最强音。然而，市场经济所带来的社会利益关 [详情]

1983年，日本经济界爆出了一个特大新闻：由一个毛头小伙子创立的日本软件库以3300多家代理店、1万多个经营品种、13亿日元的高额年利，摘取了日本计算机软件流通业的桂冠。这位毛头小伙子——27 [详情]

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。 1. 选择目标。 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历 [详情]

好的工作态度决不是义务，认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。 现实中，有些人容易得到提升，而对于另一些人来说，提升却可望而不可及。 晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定 [详情]

了解公司的组织和方针 当你初到一家公司服务时，首先必须了解公司内部的组织，并应该知道每个部门所负责的工作。除此之外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风。你对公司的全局认识将 [详情]

比起写履历表来说，也许更让应聘者更害怕的就是写自荐信 。确实，自荐信不仅要求良好扎实的写作功底以及细节，而且，自荐信是写给特定的一个人，即负责招聘的人，面对自荐信他会要求应聘者 [详情]

参加一次招聘会也许只有一天半天功夫，但许多毕业生却为了这一刻不惜血本。毕业生求职包装的行情目前涨到了多少？在大中专毕业生招聘会召开前夕，我们到大学生中展开了一番摸底行动。 中 [详情]

并非是个人才就能受企业青睐，不同的企业青睐的人才并不相同，这主要取决于其不同的企业文化。 美国通用电气公司青睐100%的优秀人才。前任CEO韦尔奇曾说：“GE是由人才经营的。我的最大成 [详情]

最近，一些学生创业公司夭折的消息不断传来，给热情高涨的大学生创业注射了一剂降温药，正当其时。但是，对于大学生创业这样一个刚刚起步的新生事物，降温退热之后不能“踩上一脚”，反倒应 [详情]

招聘海报满校园 求职上网看一看 清晨， 中国青年政治学院新闻与传播系学生李若愚没有去参加在学校内举行的招聘会，却来到学校的网络中心准备上网求 职。他上的第一个网站是中国高校毕业 [详情]

了解公司的组织和方针 当你初到一家公司服务时，首先必须了解公司内部的组织，并应该知道每个部门所负责的工作。除此之外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风。你对公司的全局认识将 [详情]

在整份履历表中，“工作经验”算得上是重头戏所在。如何写好“工作经验”呢？最主要的是尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念。 你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工 [详情]

一名优秀的人力资源工作者，除应掌握人力资源管理的专业知识/技能外，还应具备一些基本素质。我认为“五心”是其中很重要的一块。所谓“五心”，即：爱心、真心、耐心、细心和创新。这些基本 [详情]

四通公司都需要什么样的人才？在四通的发展机会如何？四通公司的人员流动情况怎样？．．．带着诸多读者关心的问题，记者日前走访了四通集团公司人力资源部部长汪又喜。 关于门槛 据汪又喜介 [详情]

中国人自古以来就崇尚“以和为贵”的处事原则。在很长一段时间里，当许多人被问及如自己作为劳动者被单位辞退时应如何自我保护这一问题时，还仍然感到茫然和困惑。 然而，时代在发展，社会在 [详情]

刘燕斌是劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所所长、人力资源管理专家，对国内外的情况都很了解。他对记者说：“职业培训和就业的关系越来越密切了。在国外各类培训无所不在，就连自己当 [详情]

电脑与互联网技术日益深入生活，IT行业飞速发展，成为当今社会注目的热点。IT业良好的待遇和极具潜力的发展空间也吸引了大量人才加盟。但也存在一些误区影响了不少求职者成功应聘。 首 [详情]

著名经济学家、北京大学教授厉以宁最近撰文指出，加入WTO，外国企业进来不可能从本国派大批员工来，会努力实行雇员本地化。其好处在于本地员工成本低，熟悉本地市场情况，很快可以进入角色 [详情]

在一些单位，我们常常会看见这样的情形：当员工出现差错时，上司们往往会不加思索地怒火冲天，大声训斥，甚至拍桌子打板凳，结果搞得上下级关系很紧张，十分别扭。有没有一种较好的办法来 [详情]

择业求职尽可能选择收入高的工作，这是人之常情，本也无可厚非。但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会因小失大。 择业求职时，在机会和高薪的选择上，以下方面不能不 [详情]

在现代职场，一份醒目的履历是你成功应聘的敲门砖。而让履历赋有新概念是其中关键的一环。可以说，打破陈旧履历模式充满现代气息的履历将越来越受欢迎。 毕竟，新履历也是代表着创新，雇 [详情]

态度领导的哲学理念源自对人性的充分理解。认同这种激励体系的领导者反对传统的人性理论，这种传统的人性理论认为人生来是懒惰的，缺乏进取心，不愿承担责任并且往往与组织的目标相背离。 [详情]