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- 实用简历降低求职成本2011-08-01求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上 [详情]
- 如何使个人简历不落俗套2011-08-01在众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人事主管的注意和重视，增加自己面试的机会。建议从以下几点着手，避免九种俗套的表达方式，从而使自己的简历更具个性： 1．我对……非 [详情]
- 简历要个性，还是要干净2011-08-01主持人：人才竞争激烈，为了在众多的求职者中突出自己，有人就在简历上玩花样，用“个性”出奇招。但这会不会把简历弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到的是有个性的简历，还是传统简洁干净 [详情]
- 简历中不要写薪水2011-08-01薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记 [详情]
- 制作简历的要诀：精确，切中要点2011-08-01想必你已看过不少关于简历写作的书，或听过许多此类的建议，你也有了一些比如“不要超过一页”或“不要用彩色纸了”，诸如此类的概念了。事实上，对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的 [详情]
- 简历上写“离婚”：错2011-08-01常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历 [详情]
- 简历十二步2011-08-01写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。 1. 选择目标。 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历 [详情]
- 你对培训知多少？2011-08-01不久前，笔者有幸参加了一次企业高级经理的聚会。在与高级经理们的闲聊中，笔者发现，这些经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与 [详情]
- 培训内容怎样创新2011-08-01在倡导"以人为本"的现代社会，人力资源开发已经渗透到管理的各个环节中，培训作为人力资源开发的关键内容，已被视为"向管理要效益"的基础性工作。因此，以现代管理思想为指导、以实际需要为 [详情]
- 为什么要重视新员工培训？2011-08-01唉！糟糕的第一周工作！ 一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的"新生企业"，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作 [详情]
- 写履历应注意五个问题2011-08-01履历是找工作的敲门砖，如何写好一份履历，还有一些需要注意的问题。 第一，履历切忌过短和过长。以前曾经有人说过，履历最好不要超过一页，所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上 [详情]
- 简历制作九大要领2011-08-01简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九 [详情]
- 身在职场小处不可随便2011-08-01对不喜欢的老板也要尊敬 当你不喜欢你的老板时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途，因此，对这样的老板也应采取应有的尊重行为。 就餐点菜时不要犹豫不决 [详情]
- 自我管理式学习2011-08-01什么是自我管理式学习？ 当学习型组织一词更多地被企业的管理者所熟知、向往时，如何使整个公司浸涧在浓厚的学习气氛中，如何使自己的企业团队成为一个学习型的团队、如何使自己的企业因学 [详情]
- 机遇就在一瞬间2011-08-01毕业那年，无意中读到一家行业报的招聘信息：公开招聘采编人员，要求“大专以上学历，两年以上工作经验”，我两条都不具备，可不想错过机会，于是拨通了报社的电话自荐，一番软磨硬泡后， [详情]
- 如何激发员工的创新精神2011-08-01创新，是一个公司或组织发展的动力。那么，管理者应如何营造创新环境，激发员工的创新精神呢？ 1、依据工作目标提出阶段性成果。管理者应制定合理的、具有挑战性的目标，并设定出一个时间表 [详情]
- 如何建立有效的双向沟通2011-08-01有效的沟通，能使企业和员工互相产生信任感和认同感，并使员工建立与企业一致的价值观，愿意为企业的发展献身。沟通是企业发展和员工事业成功的重要环节。 实践证明，建立有效的沟通并不是 [详情]
- 培训的评估2011-08-01培训的目的是解决，预防工作中的问题或为即将到来的新任务做准备。培训评估的目的在于 1. 培训是否起到作用了？无论对培训的组织部门， 业务部门经理， 投资培训的决策层都是一个应该明确回答 [详情]
- 如何作企业年度培训计划?(下)2011-08-01在根据需求来进行调查后，可以开展以下几个步骤： 第二步：分析数据，总结差距和根源－也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距；明确差距的根源及解决方法；明确通过培训可 [详情]
- 如何作企业年度培训计划?(上)2011-08-01从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培 [详情]
- 培训业的十个最佳定位2011-08-01培训业在中国的兴起已经有一段历史了，在新世纪，哪些课程的培训是最热门的，最有效的呢？个人该参加哪些培训课程以适应现代职业人的修身养性？企业应设计哪些培训来激发员工潜能？以下是十 [详情]
- 培训的全面评估方案2011-08-01对于培训评估，总的规则是：一级评估：观察学员的反应；二级评估：检查学员的学习结果；三级评估：衡量培训前后的工作表现；四级评估：衡量公司经营业绩的变化。 多年来，业内权威人士认为 [详情]
- 哪些管理培训最受欢迎2011-08-01据零点调查公司对全国12个省市1568名职业人士的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是： 1. 高校培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2. 时间 [详情]
- “四种效应”决胜应聘关2011-08-01一、首因效应 人们在相互交往与沟通是，第一印象的好坏非常重要，人们往往根据最初的印象去判断一个人，这就是首因效应在起作用。面试中首因效应的作用不可小瞧。例如：某招聘单位通过 [详情]
- 高层人才更需“忠诚度”2011-08-01近日，2001年江苏省暨南京市经理人才交流大会在南京国际展览中心举行，从进场求贤的200多家企业对人才的要求看，“忠诚度”、环境适应性等越来越被看重。 这是省暨南京市第一次在南京国际 [详情]
- 一次未成功的求职2011-08-01妈妈是在新年大年夜的晚上撒手人寰的，一阵阵撕心裂肺的痛哭之后，我告别了养育我29年的故乡，来到北京。 站在繁华的街头，我茫然地问自己，我未来的路在哪里？为了生存，我走上了求职的 [详情]
