- 薪酬绩效经理20-35万
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IT公司
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所属部门：IT公司
汇报对象：HR
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本科
语言能力不限
26 岁-35 岁
3 年工作经验
性别不限
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投递简历
- 职位描述
- 一、 薪酬管理
1）根据工作分析和岗位评估数据，以及公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系。
2）根据公司要求完成人员薪酬福利的核算与发放。
3）负责编制公司年度薪酬福利预算；收集、汇总公司内部的历史薪酬数据；定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告。
二、 绩效管理
1）结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标。
2）掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，根据业绩考核管理制度，组织按时完成绩效考核工作。
3）受理考核申诉，并协助进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行。
4）对考评文档进行收集和有效管理，保证收集的及时性和文档的完整性。
5）负责考核结果的跟进与应用，为人力资源决策提供信息支持。
- 企业介绍
- IT公司
- 工作地址
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北京
