- 职位描述
- 1.负责公司整体人力资源规划
2.负责不断的完善公司的企业文化内容。
3.负责《员工手册》相关管理制度的修订和完善；并按年进行出台。
4.负责拟制公司的企业人事管理的各项规章制度，并不断的完善。
5.负责公司的培训需求收集和整理，并根据需求确定培训计划。
6.负责公司基础培训教材的编制，并负责培训。
7.负责公司专项性培训的外联工作，并对培训成本的投入和培训结果负责。
8.对人力资源整体工作做季度或月度分析，辅助公司核定人事投入成本。
- 企业介绍
- 在造纸行业日本第一位，世界第六位的生产商。公司创业于1873年，经过多次重组与整合，于1953年成立。注册资本1038亿8000万日元，总部位于日本东京，现有职工约2万人。
- 工作地址
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江苏
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