- 职位描述
- 1、建立健全符合行业特征和企业战略发展阶段的人力资源管理系统
和相关的管理制度，并不断完善；
2、根据公司的战略和年度经营计划，组织相关部门讨论并提出公司
组织架构的调整方案；
3、组织制订人力资源战略并制订相关的人力资源规划
4、制订人力资源部年度和季度工作计划，并跟踪监督计划的实施；
5、优化人力资源配置，降低人力资源成本，提升人均效能；
6、建立健全业绩管理和激励机制，组织实施绩效考核和运用绩效结
果；
7、统筹办理员工任免、调配、奖惩、解聘、辞退等工作及劳资纠纷
和投诉案件的处理；
8、根据定编标准审批各公司各部门提出的人力资源需求计划；
9、协助配合行政及人力资源部副总裁进行高管人员和重要人才的引
进
- 企业介绍
- 某大型物流股份有限公司
- 工作地址
-
上海
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