- 职位描述
- 1.确保公司人力资源管理职能实践符合公司发展与各股东方利益的一致性；
2.确保公司内部人力资源管理实践与公司各部门运营状况紧密协调，确保人力资源管理实践活动促进公司整体经营发展；
3.与当地政府部门紧密沟通，确保公司运营符合当地法律法规，制定持续有效的培训体系；识别培训需求，更新培训计划；
4.紧密联系公司业务运营情况，有效的更新组织结构，并制定恰当的人力资源配置方案，确保其有效实施；
5.改善更新企业绩效考核体系，对公司绩效情况进行汇报与总结，并提出改进方案；
6.对劳动力市场状况进行分析，结合公司状况确保公司相关人力资源实践富有竞争力；
7.确保人力资源管理实践的六大模块运营良好，实现人力资源管理的高效性。
- 企业介绍
- 某知名合资公司
- 工作地址
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南京、杭州
