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江苏猎头网谈不培训的代价
通常说培训是投入，是投资，是福利。我完全同意上述说法，可江苏猎头网还有一个观点：培训也是收益，是企业的收益！
为什么这么说呢？一方面，培训肯定是增加了人力成本。但另一方面，我们需要计算一下不培训的成本：
1.员工技能不熟练所造成的成本；
2.管理者缺乏管理素质和管理技能所造成的成本；
3.员工对企业的认同度不高，流动率大而造成的人员变更成本；
4.员工素质不高，导致一些不良的企业文化所造成的成本；……
所有这些成本加起来，一定是远大于培训的投入。虽然培训无法有立竿见影的效果，但通过培训，不仅仅可以修正企业的观念、提升员工的管理者的素质技能，更重要的是，能帮助企业逐步沉淀良性文化，帮助企业在物竞天择的当今市场上有大的竞争力，帮助企业建立人力资源平台的吸引力和凝聚力，这不是收益是什么？这里有一篇南京猎头公司与您分享身在职场必需的十个好习惯
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1.员工技能不熟练所造成的成本；
2.管理者缺乏管理素质和管理技能所造成的成本；
3.员工对企业的认同度不高，流动率大而造成的人员变更成本；
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