南京伯才猎头：人力资源新兴专业市场潜力或达百亿

近日，《中国人力资源服务业白皮书》（以下简称“白皮书”）发布，白皮书预测，中国人力资源新兴专业市场潜力或达百亿人民币规模。据研究人员介绍，在对中国人力资源服务业进行细分研究后发现，尽管人事代理和人才派遣是目前国内人力资源服务市场最大的两块业务，但是在未来，在线招聘、职位外包、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源数据处理包等领域将具备巨大的市场潜力和发展机会，人力资源市场的发展将从重“量”向重“质”转变，人力资源新兴专业市场的发展将成为行业发展重点。

调研发现，与欧美等发达国家的人力资源服务业相比，中国人力资源丰富，但整个产业的服务值低，总收入仅与世界中型国家行业平均水平持平，中国尚未形成全国统一的“人力资源服务产业”政策，通过财政、金融等经济杠杆的间接干预政策十分匮乏，同时，相关机构服务范围过于广泛，缺乏“专业性”。

由此可见，以现代人力资源服务外包为切入点，以O2O为运营模式，通过促进人力资源机构与企业的市场信息平衡和专业服务外包，使人力资源服务业趋于规范化、专业化、标准化，全面带动现代服务业发展的大数据信息平台——818HR企才e通将成为人力资源服务行业的发展标杆。818HR企才e通是中国首席人力资源服务外包及公共支撑平台，将人力资源细分为招聘服务、业务代理、公共活动、教育培训、咨询服务、软件应用六大类，奉行“专业的事让专业的人去做”。大数据信息平台818HR企才e通在人力资源业中的发展和运用，这不仅惠及企业本身，而且对政府、社会、企业和个人都十分有利。

“十二五”以来，人力资源服务的需求持续增加，行业专业化分工不断深化，人力资源服务业的规模进一步扩大，也形成了更加完善的具备专业化、市场化、信息化发展的人力资源服务产业链。中国人力资源服务业必须对接国际，实现规模化、专业化发展，更要打通国家战略、产业转型和就业体制这三者间的联系，在中国由“人口大国”向“人才强国”的转型发展中发挥作用。