精英人才碰环境不好，只能跳槽吗？

    华尔街人才爆发的“出走潮”再次让国内企业重新审视高级人才的保持问题。的确，步入今年以来，4G、生物、金融、地产、IT中的游戏与团购……通过跳槽实现曲线升值似乎成为中国精英人才的首选途径。深圳埃摩森公司发现,2013年的报告显示，房地产行业跳槽率高达33.8%，位列“年末人才跳槽十大高危行业”第二位，仅次于IT业。在答复因何跳槽时，“环境不好，换个环境和平台”成为这些精英人才共同的理由：发展速度远远不够，没有足够的成长机会不一而足�?
    但事实上，很多精英人才身处世界一流的公司，拥有行业领先的资源和实践，周围都是国际化素质的人才。他们发展的主要问题或限制，究竟是所处的环境，还是他们自身?
    问题也许不是环境!如果你很幸运地进入跨国公司或国内的一流公司工作，你不能理所当然地认为自己能获得一切。的确，这类公司能够提供非常好的机遇，但关键是他们要充分利用。有些员工一旦进入了不错的环境，他们就不再继续努力。比如，我曾碰到过一个北京大学毕业的候选人，他进入知名公司后，发展得不错，自我感觉也颇为良好，但总是缺乏热情，少了些年轻人的激情与上进心。有一次他找到我谈起跳槽的想法，坦言公司发展平台与空间不好，准备换个新的环境。我了解他的情况后，问了他3个问题：一是目前他的工作量是否饱和?二是在公司内的工作是否足够积极主动?三是行业内竞争对手的背景及业务情况你了解多少?他沉默了。
    我告诉他，很显然你对这个行业还不很熟悉，还有很多要学习的东西才能更好地做好这份工作。如果自己坐在办公室不动、缺乏积极主动性去参与，就认为环境不好而想跳槽，这不是合理的职业选择。我很理解他们，很聪明，受过良好的教育。虽然还没有真正证明自己的能力，但总觉得自己懂不少东西，应该去做更富挑战性的工作，于是就坐等机会上门。机会没掉下来，就想跳槽了。
    我还碰到过一个候选人，在国内一线的地产商做客户服务，各方面都不错，在这里他实现了他很多的人生价值。但是，作为副手的他总有种“宁做鸡头不做凤尾”的念头，总想做个老大品味一下。于是，到了一家中型地产公司负责客户服务。但他很快发现，新公司的环境远没自己适应了近10年的老东家好，各种流程的不规范，加上工作量的增大和工作节奏的加快，他越来越难去顾及自己的家庭，事业已经有了，但是家庭的温暖似乎离他越来越远。在所谓的新平台、新环境上发展得甚不理想。
    深圳埃摩森公司所列举的这两个例子其实想提醒精英人才，在想到环境不好而考虑自己的职业发展时，不妨先想清楚自己所处的环境及自己的需求。对任何一个不愁工作的精英人才而言，总是会有另一个更好的环境，你的确可以努力去加入。另一方面，在目前的环境中，你也总是可以想办法做得更多来帮助你更好地发展。这两者之间，对于提升你的能力，更简单、更迅速的方法是，找准你的定位！
    南京伯才猎头公司是猎头公司中的佼佼者，具有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！