伯才猎头：会提问，就是你面试中的加分项

在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。

  1 出于礼貌，随口一问。很多时候当面试官说这句话的时候，其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下，顺便做为结束。不管怎么说，他面试了你那么久，出于礼貌，也给你一个机会。他随口一问，你可不能随口一答。想好你最关心的问题，这也是你了解公司、展现自我的最好机会，千万别浪费。

  2 考察求职者的关注点 越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题，考察求职者关注什么，借以了解他的求职动机，还能判断他的性格、格局、价值观。有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题，可以看出他很在意眼前的个人利益；有的求职者问的是公司发展前景，岗位上升空间，可以看出他比较有上进心。谁都喜欢一个积极上进，而不是上来就谈报酬、对个人利益看得很重的求职者。

  3 检测求职者对这份工作的态度和重视程度 只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解，才能提问出有深度的问题。当你真的渴望能够获得这份工作，必定背后会做好充足的准备。你的态度，就藏在你的问题的深度里。

  4 给求职者最后一次展示的机会 因为面试时间有限，短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。很有可能因为求职者紧张等原因，他在面试中没能很好展现自己。于是，面试官再给求职者最后一个展现自我的机会，对求职者进行进一步考察。所以，你一定要抓住这最后的机会，通过提问来凸显你的专业能力和态度。千万不要说“我没有问题了”。

  比如，你可以问：做这份工作可能会遇到什么困难？您觉得我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？我有哪些方面需要加强的吗？好好准备1-2个好问题，千万别把送分题变成送命题。求职是双向选择，你和公司是平等的，别错失了你宝贵的提问机会，好好把握，去了解这到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心动的offer！