猎头公司分享：人脉的三种层次，不同的层次有不同的交往方式

    猎头的人脉是有几种分层的，其中低层人脉就是猎头寻访过程中的普遍接触到的人选。

 

　　猎头与人才之间互有知识类信息的交换，即成为猎头的底层人脉，比如行业知识、职能知识、岗位知识、职业规划、岗位 KPI 的情况和工作内容上等相关的信息。

 

　　而低层人脉打造的过程，要求猎头没有那么的功利心，毕竟是刚开始进行接触，信任度并没有达到一个突破关系瓶颈的阈值，而在初次接触的过程中，猎头更应该尝试性地去判断人选的一些需求，用帮人的方式去求人，来建立一个之后可以长期开启的话头。

 

　　中层人脉是猎头在短期内联系的核心人才，例如不是自己专注的行业或职能岗位的推荐人选，或者是目前职级并不高的推荐人选。

 

　　与底层人脉不同的是，猎头和人才之间已经建立了一个围绕职业或机会的沟通环境，同时有了更多信息上的交换，例如猎头对该机会的一些深入了解和判断，人选自身的求职动机、求职偏好等。

 

　　这些中层人脉是猎头从底层人脉中筛选出来的。进入面试流程的人才，通常也是猎头的中层人脉。猎头对给予这些信息的人才也会非常重视。

 

　　核心人脉即长期联系的核心人才，除了需要长期维护的高端人才外，还包括自己深耕行业中的资深人士，可以通过他们获取最新的、核心的行业知识和信息，这部分人是我们常说的专家、大咖，可能并不一定需要为他们提供新的职业机会，通过他们进行人脉转介绍、BD、进行行业调研等活动同样也能让猎头获益匪浅。