伯才猎头：如何提高我们的职场竞争力？

1、伯才猎聘告诉你学习新知识、新技术 当今社会的发展速度非常快，各个行业也在迅速变化。 一个人必须努力学习新知识和新技能，才能不被淘汰。

例如，当前的业务运营已经进入数据运营时代，这就要求运营商具备基于数据进行分析和运营的能力。 如果这个时候操作者不尽快学习这个技能，他可能会在不久的将来被淘汰。

同样，财务、营销乃至合规职能也发生了翻天覆地的变化，大部分企业都在向精细化运营方向发展。

任正非表示，如果金融不懂商业，就只能提供低价值的会计服务。 随着人工智能的兴起，以会计为基础的会计在职场的竞争力很可能因此被削弱。

只有转向管理型，才能提高竞争力。 如果管理会计想要更好地服务一线，你的个人技能需要随着公司的发展而增长。 如果你和公司的发展步伐不同步，或者公司选的比你更有实力的人选，那么你很可能会进入被淘汰的困境。

2、解决问题的能力 你学到了新的知识和技能，你必须能够运用这些知识解决工作中的问题。 这肯定需要大量的练习和练习。 人们有时会遇到一种情况：我有本事，但我没有经验。 公司不会给我这个项目的机会。 如果公司不给我这个项目的机会，我就没有经验。

这看起来像一个无限循环，如何打破它？ 比如一个同学在公司是市场总监的助理，但是她很想尝试做市场分析的工作，但是因为没有经验，公司不会让她负责一个市场分析的项目。 这是矛盾的吗？ 一方面，我建议这个学生找一些机会练习市场分析。

例如：我去星巴克买咖啡，我想如果让我估计这家星巴克一天的销量，我应该怎么分析，我该怎么想？

需要什么数据？ 再比如，我会阅读所有关于这个行业的报道，先画一个葫芦，复制一份，然后用自己的想法，全面了解和比较行业的产品趋势、竞品、公司的产品趋势。

是的，再做一份正式的市场分析报告（业余时间做），这样我复印后发给营销总监，营销总监看着我，在业余时间做一份市场分析报告。

首先态度和诚意给我顶+10分，然后从报告中验证我有能力负责市场分析，这给了我一个尝试的机会。 你看，这不是让你有能力开始解决问题吗？