营造人才 辈出氛围??上海电信鼓励人人争先

    上海电信有9位职工最近当选为年度“中国电信21世纪优秀人才”，数量居中国电信集团各分公司之首；年仅31岁的夏雷，学的是自动控制专业，如今却成为电信新业务研发能手，荣获今年全国“五一”劳动奖章……面对加入世贸后电信业加快对外开放的新形势，上海电信公司全面贯彻“三个代表”重要思想，把提高员工素质作为“第一要务”，着意营造人人争先、英才辈出的氛围。

    上海电信把员工培训作为提升全员素质的重要手段。去年一年，公司仅对电信主业员工的培训投入就达4500万元。对他们来说，“干一行，爱一行”的标准，早已远远不够了，公司要求员工“精一门，专两门，会多门”。

    为保证学习时间，领导班子还特地在干部考核中增加了一项内容：是否为员工提供学习方便。如今，最普通的线务员、工务员、话务员们，都以能持有多张上岗证为荣。

    在上海电信，全员素质提升的“平台”集中体现为对个体价值的尊重，“员工就是财富”的理念是他们的核心价值观。今年开始，公司向全体员工公开主要管理者的电子信箱，提倡“零距离沟通”；公司总部实行“开门办公”，群众找上级办事不再难；他们经常为普通员工举办个人书画展、摄影展、收藏展，让大家展示自身的价值。与此同时，企业以实际行动显示了整体队伍的强烈社会责任感。连续几年，上海电信坚持向全市所有大学入学新生赠送一张201卡；本市历次大型会议的通信保障，上海电信勇挑重担，确保万无一失更是有口皆碑……高素质的员工队伍为公司交出了两份满意答卷：最新统计显示，上海电信年人均劳动生产率为100多万元，稳居中国电信集团各分公司之首。此外，身患重病的员工管家红连续7年资助3名素昧平生的山东学生，普通水电工钱屹7年来几乎所有的业余时间都用来帮助高位截瘫的裔长征恢复体能，徐怀琴精心照顾高位截瘫的丈夫20余载……精神文明好人好事层出不穷。