外资猎头公司不能单独进京

　　北京市人事局日前颁布了《北京市鼓励设立中外合资人才中介服务机构暂行办法》。但是这项名为“鼓励设立中外合资人才中介服务机构”的法规却对外资人才中介进入北京市场设置了一定的障碍。根据这一法规的规定，外资猎头公司进入北京人才市场必须有中方合伙人，本市的人才中介机构都可以承担这一角色，两者以合资、合作形式开展业务；外商独资人才中介机构暂不允许设立。 

　　对设立中外合营人才中介服务机构的条件，《暂行办法》规定：中方投资者应当是取得《北京市人才市场中介服务许可证》的人才中介服务机构，外方投资者应当是从事人才中介服务或相关业务的外国公司、企业和其他经济组织；有与从事人才中介服务相适应的资金、场所和设施；专职工作人员不少于5人，其中从事人才中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理及经济资格专业培训合格者；有健全可行的工作规划和管理制度，有明确的业务范围以及法律、法规规定的其他条件。 

　　对洋猎头在北京的业务范围，主管部门会根据其资金、工作人员和管理水平等情况，允许其开展下面部分或全部业务：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务(含利用互联网开展上述服务)，人才培训，人才推荐与招聘，人才素质测评，智力开发服务，经批准的其他相关业务。 

　　香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的人才猎头进京也适用此办法。 

　　业内人士指出，在北京人才中介市场上，本土中介机构基本上是在做普通劳务市场，服务对象素质要求和业务利润都比高级人才中介业务低得多，也难以满足北京数以千计的外资企业、新兴民营企业以及高科技企业对高级经营或技术人才的需求。同时，相比较而言，洋猎头公司比中国本土的人才中介机构有更为成熟和严密的高级人才中介机制，更能满足这些企业对高级经营或技术人才的需求。 

　　但这位业内人士说，虽然北京人才市场需要洋中介，洋中介也希望进入北京这一诱人的市场，可是北京市人事局的这项法规却给希望进入北京市场的洋中介们出了一道不小的难题。因为中国本土的人才中介机构曾经以“十个中介九个骗”而闻名，整体行业信誉低下。洋中介如果与中国本土人才中介机构合资或者合作，风险不言而喻。