收起你的傲慢和偏见

    记得在两年前，网络经济正火热的时候，曾经有过几次到网站求职的经历，至今难忘。

    一次是网易公司。简历寄去以后很快得到了面试机会，一位频道负责人跟我交谈了一个小时，临走时把我送到办公室的门外。不久我收到了一封言辞委婉的“辞谢信”，信中强调，我没有被录用并不是个人的才能不行，而是与网易的工作不适合。

    另一次是２６３。面试了两回，每回结束后，应聘的那个部门的业务主管都要同我们一道走到电梯口，等电梯来了以后再按住电梯门，让我们一个个进去。

    两次经历之所以叫我难忘，我想是因为我作为一个求职者，很难得地得到了招聘者的尊重。与大多数时候受到的居高临下的漠视或审视相比，这种体贴的拒绝和殷勤的待遇是多么叫人愉悦啊。

    这是两年前的旧事。如今想来，那时候网站的招人大旗竖得哪儿哪儿都有，人才大有供不应求之势，招聘单位莫不是因此才对求职者殷勤备至的吧？时势变迁，眼下，就业市场上工作的机会不那么容易得了，寻找工作的人却越来越多了，一些招聘者便见风使舵，马上将傲慢与偏见写了满脸。

    《南方周末》上刊登一位大学生的来信说，她在一家单位面试时，因为招聘的主管人员侮辱自己的学校，她表示了客气的纠正，主管竟然当着她的面就把她的简历摔在了垃圾桶里。此外，招聘者挑剔应聘者的相貌、吃相，甚至血型、属相、谈过恋爱或没谈过恋爱的事情也时有耳闻。

    一位公司老总的说法颇有代表性：“随着大中专毕业生的不断增加，我们对人才的需求也不再是饥不择食。”何止不再饥不择食呢，简直称得上是吹毛求疵，而原因则无非是说现在可选择的人才多了，大有余地挑挑拣拣，你着急找工作，我就有了“牛”的机会。

    用人单位精益求精，想得到最优人才，这本无可厚非，只是何必拿这样盛气凌人的架势来压人，拿这些怪里怪气的招数来蒙人？

    从求职者的角度来讲，透过这些傲慢与偏见，倒正好把对方看明白了。一个不懂得尊重人才，不懂得以科学的态度衡量人才的单位，不去也罢！