求职遭遇尴尬

    企业在招聘时该不该问及个人隐私的问题，一直是大家争论的热门话题。这里我想先说一下我去年应聘的经历。 

    去年暑假我留校作了回兼职，打工的单位是一家市电视台。招聘广告上开出的月薪是2000元，这自然吸引了不少的在校大学生前去应聘。我记得当时主考官就问过我们这样的问题：你是否有异性朋友？如果有的话，那你和他（她）同居过没有？问题一出，我感到尴尬极了，要说同居，我的确和女友一起到外地旅游时“住在同一个房间”过，可这事我连同室的几个弟兄都告诉过呀！不过当时竟鬼使神差的回答：有过，我们曾经“同住过一晚上”。哪知第二天就被告知：你可以来上班了，而回答没有的竟都退了回去。后来工作时我才知道，人家要我帮忙做的是一档有关青少年性教育的节目，所以他们觉得找有过“亲身体验”的学生来做更合适。看来，人家决不是吃饱撑的来故意为难我呀！ 

　　不可否认，企业在招聘时问及这样的涉及个人最为隐私的地方的问题，的确令人尴尬。对男生可能关系并不很大，可对于刚毕业的女大学生来说，就有点勉为其难了。可如果我们从企业的角度去考虑呢？我想没有哪一个企业会以公司的声誉为赌注，花重金去请一个吃错了药或脑子有问题的人，故意出这样的题目以拒诸位贤才于千里之外吧！就像上面的那家电台，说什么也是咱群众的“喉舌”，犯不着跟学生过不去，所以我才很大胆的把这种“私人秘密”告诉他们。我觉得除非是那些不象样的企业才会找一些变态的考官趁机“搞”你一把，一般的主考官之所以问这样的问题，肯定与以后的工作有关。他们或者是想考考你的应变能力口才等，或者是想看看你对爱情的理解，毕竟现在“办公室恋情”实在是很流行的很呦！所以按我说，如果你果真心理有“毛”不好回答，其实就已经证明你并不适合这份工作，那就最好趁早打包回家。如果不是这样，那就大大方方的照实回答好了，没什么大不了的。