人才租凭：人才市场运作的新方式

    提起租赁行业，人们会想到汽车租赁、房屋租赁、设备租赁、日用品租赁，乃至小企业租赁等，但是人才也可以租赁就鲜少人知了。日前，有媒体竞相报道了人才市场成功地为一家中型企业租赁6名工程技术人员的新闻，把社会各界的目光又一次聚焦到了人才市场。人们发现人才租赁作为新兴行业已经悄然兴起。 

为人才和企业搭建桥梁 

    企业人才紧缺，却又没有足够的实力一下把人才请进门，怎么办？高级人才，尤其是作为"人才储备"而被企业引进的高级人才拿着高薪，却"英雄无用武之地"，怎么办？租赁！ 

    毫无疑问，人才租赁的出现为解决企业紧缺人才、而高级人才被闲置这一供需矛盾提供了一种可能途径。而人才租赁行业则又是实现这一可能的沟通桥梁。主要从事各种中短期人才租赁服务的广州朝日人才租赁公司胡志新总经理说，人才租赁其实是为人才和用人单位之间搭建一个平台，通过租赁合同，让闲置的高级人才在一段时期内为人才紧缺的企业所用。双方的权利义务关系，随某项工作任务完成或租赁期满自然消失。这样，高级人才不仅可以不脱离原单位而兼职兼薪，增加额外收入，还可以使自己的才华得到发挥，更好地体现人才自身的价值；同时，高级人才的租赁有效地解决了部分用人单位招不进、留不住高级人才的问题，租赁人才省去了长期固定聘用和留养高级人才的高额薪资，以较少的人才资本投入，产出更多更好的经济效益和社会效益，从而实现管理和生产经营的目标。 

人才租赁行业，安全吗？ 
 
    随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出了。但是由于人才租赁行业这种短工行为具有保密性，只能"暗箱操作"。因此无论是用人单位，还是一些被租赁者对其不免有些"感冒"，担心这样新兴的行业不能保证各自的利益，反而会引来纠纷。 

    对此，有关人士说，人才租赁公司在人才与用人企业之中扮演着相当于经纪人的角色。公司在具体操作上是依法办事的、安全的。一般是用人单位与人才租赁公司签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，然后人才租赁公司与被租赁的人员签订租赁协议。租赁人员的工资由用人单位转拨给公司，再由公司发放给被租赁人员，用人单位只负责人才的使用，不与人才发生任何隶属关系。在一些涉及商业机密的项目上，公司还要与被租赁者和用人单位签订保密合同，这样就避免了一些不必要的劳务纠纷。 

人才租赁行业何以立足？ 

    人才租赁行业这一新生的用工方式具有强大的市场潜力吗?有业内人士认为，人才租赁业是继汽车租赁、房地产租赁业之后，最具备市场前景的新兴行业。那么如何抓住良好的市场环境使人才租赁这一新兴行业在市场中立足呢？ 

    首先，要对公司有个高定位。朝阳人才租赁公司的将公司定位在高级人才上，从事专门的项目，如管理制度制定、项目策划、市场分析、工程技术等。这样，就使公司与其他人才服务机构区分开来，具有自己的鲜明企业个性。 

    其次，应根据公司的业务量蓄养涉及各个行业的属于公司自己拥有的高级人才。同时，公司要拥有一个相当完善的人才库，储备有各类型高级人才，甚至是一些特殊行业的人才，供用人单位挑选。 

    再次，有良好、健康而完善的管理和工作运行机制。 

    当然，任何一个新生事物在其产生和发展的过程中，都不可避免的会有它不完善和需要改进的地方，也唯有这样，事物才会长久持续的发展。虽然人才租赁行业尚处在起步阶段，还存在许多不完善之处，有待进一步规范，但是让我们拭目以待人才租赁行业的将来！