招才理念新 引得精英来

    自5月上旬上海人才有限公司在因特网上发布观念新颖、富有创意的选才广告后，引起了人们的不小反响。几天之内，有上千人次网上点击应征，电话咨询连续不断。
    
    成立不久的上海人才有限公司在选才上有独特的理念，在看重人才的“智商”、“情商”的同时，还注重人才的“胆商”。该公司总经理张伟俊认为，人才有了“胆商”，就会在竞争中有胆略，敢于抓住机会主动出击，取得成功。为了吸引到优秀人才，人才公司还在招聘广告中打出“不问学历、履历、年龄”，要求有“异想天开、独辟蹊径”能力的选才要求。
    
    应聘者对人才公司这种选才新理念和不拘一格选人才的举措纷纷表示赞赏，认为这是人才市场和用人单位走向理性、趋于成熟的标志与开端。他们中既有国有企业、跨国公司和政府机关工作人员，也有外国人才、外籍华人和海外留学人员。
    
    除了赞赏以外，一些应聘者也表示了疑虑。一位姓关的先生在长达5000字的应聘信中说：“乍一看到招聘广告，只觉得眼前一亮、为之一震，然而激动之余又泛起忧虑，激动的是贵公司招才的胆识，忧虑的是承诺能否兑现？”一些应聘者“按照”招聘条件应聘自己并不胜任的岗位。也有相当一部分应聘者对招聘广告中“不问学历、履历、年龄”表示怀疑：这会不会是一场人才公司的宣传秀？对此，人才公司负责人表示：如果确是有真才实学的奇才、怪才、绝才，怎会遭到拒绝？
    
    招才理念新，引得精英来。经过对应聘材料严格筛选和先后五轮的面试复试，精英人才终于“浮”出，苗祥波、赵一虹和傅一春三位人才被聘为人才公司高级顾问。他们都曾在国际著名跨国公司、咨询公司担任过总监、顾问或经理职务，有着丰富的绩效管理、培训咨询、评估分析和团队建设实践经验。这三位高才加盟人才公司才几天，便出手不凡，成功开发出了一整套人才招聘与求职技巧培训指导新版本软件，并被应用于6月22日“人才夏交会”现场求职指导讲座上。