职业经理人的三大死亡陷阱

　　职业经理人作为职业阶层中的银领、金领人士，他们在一般世人的眼中是属于拿高薪、住洋房的一类人，同时，他们也似乎是永远也不会失业的一群人，因为，他们的地位、经历会让他们一生享有财富。

　　但是，根据上海可锐管理咨询有限公司的一项调查显示：现代职业经理人正面临着种种生存危机，如果不及时摆脱，就会造成身价下跌甚至被职场淘汰的下场。

　　第一，自我定位模糊，盲目跳槽。作为职业经理人，跳槽原本是一件非常常见的现象。为了更好的工作环境、更高工资待遇、更理想的职位等等都可以成为职业经理人跳槽的理由。

　　但是，可锐提醒您：没有明确的职业定位去盲目而频繁的跳槽往往会适得其反，从而将职业经理人引向“死亡陷阱”。石先生原先是一家外资企业的中层职业经理人，而后跳槽到了一家大型民营企业做高级决策层的工作，虽然他的薪水大幅度地上升，但是他的知识背景和管理水平还不足以胜任目前的工作，毕竟，决策不同于相对简单的执行，同时，他也不大适应民营企业中的人际关系，所以，石先生感到非常的苦恼，工作压力很大，更要命的是他从工作中找不到原有的成就感，故而生活过得异常的苦闷。这就属于那种典型的一味追求高薪而将自己引入死亡陷阱的职业经理人。

　　可锐告诉经理人：跳槽一定要给自己一个合适的定位，不仅让自己的个性、职业竞争力与公司的要求相契合，而且要保证公司为个人提供的发展空间是有利于个人职业发展的，是能够增加个人的职业含金量，而不应该盲目地去换一个新的环境，一味地要增加自己的收入或提高职位，因为这些充其量只是暂时的满足而并不会长期保证个人的身价。同时，如果太过频繁的跳槽会让您的心变得浮躁，不利于自己的事业的进一步发展，要跳槽就尽量作到“一跳成功”，而这是要建立在对自己的职业准确定位的前提下的。

　　第二，工作太过繁忙，缺乏充电。职业经理人的工作本身就要求其必须不断地对自己进行知识的更新。作为职业经理人，并不是其获得了某种高学历－－或硕士、博士，或MBA就可以一劳永逸地适应工作的变化，也不是您有多少人际关系就可以高枕无忧地在目前的位置上坐稳。于是，有针对性的充电就必不可少。但是，现代职业经理人由于工作太过繁忙却很少有时间花在充电上。

　　黄先生是一家大型企业的部门经理，后公司又来了一位年轻的经理人，其拥有ACCA等国际认可的职业证书，同时还掌握了最新的管理知识。一年以后，自以为拥有良好的人际关系将永远不败的黄先生输给了那位年轻人。

　　可锐给职业经理人的定义是：运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。一个合格的职业经理人必须具备良好的个人素质和较高专业技能、管理才能，较强的敬业精神、责任感和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底。而这一切都必须要求职业经理人在工作实践的同时不断地学习，更新自己的知识结构，掌握最新的相关理论，提高自身的工作能力，所以，缺乏必要的充电也将使职业经理人在不知不觉中步入“死亡陷阱”。

　　第三，过度关注事业，轻视健康。职业经理人工作繁忙是众所周知的，他们成天执着于职场当中，顾不上按时吃饭睡觉，对身体健康的损伤正一步步逼近他们。

　　刘先生凭着自己外表的身强力壮，被同事称为职业经理人中的“拼命三郎”，但最近他却在一次体检中被查出患有严重的心脏病，所以只好住院疗养，职业经理人的生涯至少是暂时中断了。虽然“身体是革命的本钱”是句老话，但可锐还是要提醒您：记住这句老话，并在工作中善待自己，这样才不会失去事业的根基。其实，在社会学研究中，这一类职业经理人是属于典型的“灰度人群”（主要是男性），关注他们的身心健康已经成为一种新的研究课题。如果说前两种陷阱是职业经理人本身的职业特点的所带来的危机，那么第三种危机则是由于职业经理人自身对自己的健康关注不够所致，应引起当事人充分的认识。

　　综上所述，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：职业经理人面临的三大陷阱对他们来说几乎个个都是致命的，必须要给予充分地认识，高度地关注，不明确自己的职业定位就不知道如何提高自己的身价，如何增加自己的职业含金量；有了明确的定位后，如果“闭门造车”只求在现在企业中保住自己的位置，而不去结合行业、职业市场对人才的要求去提高自己的话，也终将被职场无情地淘汰。

　　只有充分认识自己，了解行业、职业对人才的各种需求，并针对性地补充不足，才能避免落入这些陷阱，从而让自己在风云变换的职业竞争中立于不败之地。