企业培训师前台亮相

　　今年国家劳动和社会保障部发布了《企业培训师国家职业标准》，这意味着本土企业培训师将正式登台亮相。那么，我国的“企业培训师”标准是什么？新标准的出台将对培训市场产生哪些影响？记者就此进行了采访。

规范市场能有效遏制人才瓶颈

　　据中国职业协会会长林用三分析，建立企业培训师制度，将对国内的企业培训市场带来两方面的直接影响：一、体现了企业培训管理中以人为本的思想。过去培训工作者没名没分，而企业培训师制度建立后，能有效保证培训工作者合法的职业资格和应享有的各种权利，如学习的权利、获取职业资格证书的权利等。二、有效缓解本土企业培训师匮乏的现象。企业培训业的良性发展依赖于一大批优秀的企业培训师群体，高薪吸引外才是被动之举，大力培养本土人才才是根本之策。

　　今年下半年，上海作为全国试点将率先举行国家培训师资格考试。目前，专家们正在制定实施细则，相信不久后，具有中国特色的企业培训师职业标准将正式登台亮相。

游戏规则的订立是大势所趋

　　统计数据显示，我国的培训业正以每年３０％的速度递增，其中企业培训的市场需求增势尤为明显。企业培训的“金矿”效应正逐渐显现，但企业培训师人才匮乏的现象也因此浮出水面。在这种情况下，国家劳动和社会保障部发布了《企业培训师国家职业标准》，无疑是下了一场“及时雨”。

　　据了解，早在１９９９年，国家劳动和社会保障部就着手开展培训师职业标准的研究工作。对此，原劳动与社会保障部副部长、现中国职业协会会长林用三谈道：“长期以来，我国一直没有建立培训师的国家职业标准，本土的优秀企业培训师极其缺乏，从而使我国企业培训业的基础十分薄弱。随着新世纪的到来和我国加入ＷＴＯ，全面提高劳动者素质和企业竞争力已成为当务之急。建立企业培训师职业资格证书制度，是我国在提高企业员工队伍素质方面采取的重大举措，旨在通过培养一大批优秀的企业培训师来带动整个企业培训业，并有效提升劳动者素质。”

专业知识和技能是新标准的衡量基础

　　根据《国家职业标准》，企业培训师的定义是“能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员”。由此可以看出，培训师职业对从业人员的专业知识和专业技能的要求非常严格，而我国在培训师专业技术或专业能力研究和开发上相对滞后。因此，此次国家劳动和社会保障部借鉴了发达国家的一些成功经验，如法国的培训工程师制度等，并结合我国的实际情况，开发了我国企业培训师职业标准。

　　据介绍，《企业培训师国家职业标准》分助理培训师、培训师和高级培训师三个等级。鉴定内容包括２个方面：一、政策法规、经济学、教育培训、人力资源开发管理相关知识；二、培训实务管理、培训技术与手段、教学组织管理与实施相关技能。鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核，其中理论知识考试采取闭卷笔试，专业技能考核采取现场模拟方式。