冷热不均凸现人才瓶颈

　　日前，2003年夏季大型招聘会暨毕业生洽谈会在成都市国际会展中心举行，省内外近300家单位向社会提供了6000余岗位，万余名各类人才参加了招聘会，其中大部分为应届大学生。 

　　招聘会原定9点开始，但8点不到，许多人就手拿自荐材料和求职快报站在会场外翘首以待。招聘会开始后，人流涌入，数百平方米的大厅一片人头攒动。据了解，受到广大应聘者热捧的主要是行政文秘、师范教育、市场营销等职业，这类企业招聘点前大都门庭若市。而化工厂、医药公司、网络公司等对理工科专业知识要求较强的企业，虽开出较高的薪资却应征者寥寥。有关人士分析，专业技术人才的匮乏，是造成人才市场冷热不均的重要原因。 

　　另外，参加本次招聘会的外省企业比以往显著增加，如安迅（北京）金融设备系统有限瓮，深圳市国人通信有限公司等。据淮阴工学院人事处李主任介绍，四川人才能吃苦，较安分稳定是获得外省单位青睐的重要原因。北京港湾网络公司一招聘售货员说，四川拥有电子科大等一批名校，希望这次来能找到合适的人才。但记者观察后发觉，外省企业的展台前相对较冷清，最吸引应征者的还是成都本地公司。一外省公司负责人直言不讳的说，人才流动很重要，四川人才应该有更多的挑战意识，突破本地局限将眼光看远点，走出去也许风景无限。