白领“短工”吸引HR经理目光

　　在许多国家，提供临时雇员服务的人才中介机构都具有相当的规模，这种形式的人才中介服务可以输送高素质的临时雇员，及时解决一些公司在用工方面的难题。临时雇员有何权利保障？用人单位如何对其实施管理？国内第一批进行雇员短期派遣的杰迈.晶雅人力资源公司的ＪａｎｅＺｈａｎｇ女士对关于临时雇员的常见问题进行了解答。

　　人事经理：临时雇员省时、省力、省钱

　　记者：为什么雇用临时雇员？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：临时雇员能够为公司的组织结构注入更多的灵活性。公司可以在业务特别繁忙时期通过派遣机构雇佣临时员工，而不改变职员数或招聘预算。

　　记者：临时雇员费用怎么算？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：临时雇员为公司工作的期限越短，公司需要付给派遣机构的费用（按比例计算）越高。一般来说，公司需要支付拟订工资的１５％，外加福利等。

　　记者：公司要付加班工资吗？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：什么样的情况算加班，取决于公司的每日正常工作时间。派遣机构顾问会与公司讨论关于加班时间的问题。一般情况下，超过工作日正常工作时间的部分以正常工作时间内每小时工资的１．５倍结算，星期六或星期日的每小时加班工资为平时每小时工资的２倍，国定假日则为３倍。

　　记者：出勤记录怎么做？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：派遣机构所派出的每个临时雇员都必须填写出勤记录表，对自己工作的总天数或小时数做好记录。公司必须定期让临时雇员确认其所记录的工作时间，尤其是加班时间。该记录还必须由临时雇员的负责人签字。

　　临时雇员：短期派遣灵活、自由、有保障

　　记者：作为人才机构派遣的临时雇员，他的雇主到底是谁？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：派遣机构是他的雇主，一旦他接受了某公司的临时职位，即意味着他已经与派遣机构达成了口头的雇佣关系协议（若该职位为一较长期的职位，则必须签订书面协议），虽然他的工作地点是在该公司，而非派遣机构。他将在临时职位所要求的工作期限内履行相应的义务和职责，该机构将监督他的工作。

　　记者：作为临时雇员，他们能够享受哪些带薪假期？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：在从事临时工作期间，他们能够享受所有国定假日，如果他成为较长期的临时雇员，则在征得客户、即他工作的公司同意的情况下，连续工作１２个月可享受１０天的带薪假期，以此类推。

　　记者：他们的工资怎样计算？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：在开始工作前，他要先与派遣机构的咨询顾问（若较长期工作，则与该公司）就工作期限内的工资待遇问题达成协议。可以每天或每日工资为结算单位，如果是以每月工资为结算单位，工作未满一月则根据所工作天数结算；若有加班的情况，则必须事先与所工作的公司就加班工资达成协议。

　　记者：临时工作期间，公司能否接纳他为正式员工？

　　ＪａｎｅＺｈａｎｇ：这样的情况是很常见的，如果他有意接受这份工作，请立即与派遣机构的顾问联系，把他的受聘书或合同的复印件传递给人才中介服务公司，并告知他将结束临时工作的日期，公司一般只收取一定的正式员工中介费。