1400日本“失业专家”将在中国就业 猎头公司“猎区”扩张至海外 长三角许多猎头公司人才库中开始越来越多地出现“洋名字”。记者日前获悉，仅上海创价人才服务有限公司的人才储备库里，日本 [详情]

被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇先生在GE2000年度报告时曾经把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要提拔 [详情]

我终于下定决心辞去了某大集团总裁助理和法律事务部经理的职务，毫不留恋。许多朋友和同事包括父母都觉得不可理解。是的，公司待我也算不薄，年薪约有十万元，还提供住房，甚至还将提供小 [详情]

上海世博办周汉民认为：长三角亟需六种人才 在日前举行的“世博会与长三角园区发展青年论坛”上，2010年上海世博办副主任周汉民提出，长三角已经有了很好的起步，具备了在中国经济发展中举 [详情]

随着人类经济社会的发展，管理理念也发生着革命性的转变，传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式，逐渐被知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代，企业管理逐步迈入以人力资 [详情]

黄：我想提出另一个思考方向。研究发现，台湾政治人物的危机事件最多。若以媒体的报导量作为指针的话，不难发现几乎都是政治类、绯闻类的报导面最大，而企业类的危机在媒体报导的生命周期大 [详情]

通过专业的培训公司来提高自己的职业竞争力，当然是求之不得的事情，但是对于职场新人，专业培训公司培训的费用、时间、培训效果都会有太多的迷惑。怎么处理，先哲说了：能拯救自己的只有自 [详情]

科博会、中关村电脑节推出人才招聘专场 9月逛科博会的时候，可别忘了带份简历，因为本次科博会将有人才招聘会加入，分为现场人才招聘会和网上人才招聘会两项，目标自然锁定了科技人才。同 [详情]

康小姐在会展服务业做了五年销售，工作经验丰富，与客户打交道游刃有余，随着公司业务的拓展，公司的外国客户越来越多，康小姐经常要与他们沟通，语言能力不够的她每次和客户洽谈都要带上翻 [详情]

完善公司治理除了机制和制度的建设以外，信息技术或许也能发挥一些作用。 国有企业改革仍然是当前的重头话题。怎样处置这笔数量巨大的资产，关乎改革的“效率与公平”。无论如何，在这场 [详情]

近日在上海举行的首个跨国网络招聘会信息显示：31％的职位年薪在16万元—60万元人民币之间，如上海交通大学首次招募海外人才，其年薪达3万—5万美元。63％的企业愿意根据自身标准、市场需求给 [详情]

新到一家公司做人力资源经理工作，首先应该融入企业这个团队，尽快熟悉公司的管理章程规定、部门人员结构、相关领导人员在公司的情况。要做的事情很多，但关键是做好紧急的事情，然后再考虑 [详情]

黄：对企业经理人来说，媒体讯息的披露可能分成两类，一是可以对媒体谈的，另一类是不能谈的。我想提出另一层面的问题，那就是公关讯息披露与法务相关的问题，在一企业里常会有两种不同的声 [详情]

简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要 [详情]

智联招聘(www. zhaopin. com )最近一份调查显示，七成大学生自定的目标是：从业后，35岁前年薪要过50万。职业顾问说，大学生为自己制定职业规划是件好事，但不宜急功近利。 这份调查对象是本市数 [详情]

在聚集了高文化高素质青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大变化。如果你是一个准备身置这些职场或是准备投入其中的白领，对这种新的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和 [详情]

传说，有一位公主患重病，危在旦夕，国王公告天下，谁能治好公主之病，不仅将公主嫁给他，还立他为王位继承人。有住在远方的兄弟三人，老大用他的千里眼，看到了这个公告，老二有日行千里的 [详情]

冬天又来了。记得当年刚开始扩招的时候，有一报纸采访了一个应届高中毕业生，那学生一脸兴奋地跟记者叔叔或者阿姨说，“幸亏我妈没早生我一年”。想起来，这位同学现在也许正傻戳在各种双 [详情]

上周，北京外企太和企业管理顾问有限公司对高科技行业和互联网行业进行了一次全面的薪酬福利调查。调查显示高科技行业企业内贫富分化现象明显，而在互联网方面其行业整体薪酬较去年有了很 [详情]

雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些 [详情]

当我提出辞职申请，老雇主的眼镜滑到鼻子的尽头,放了2万元钱在我桌上…… 一直觉得自己很普通，理工本科，长相一般，男性，至今工作13年，20世纪80年代末从长春机电学院机械专业毕业后，国 [详情]

认同企业文化 在企业发展和个人成长两条平行线上寻求共同的价值观，具有高度的责任心。现代企业已经放弃了员工终身雇佣制，在这种情况下要求员工对它终身忠诚是很难实现的。但一个好的职 [详情]

长春藤名校达特茅斯学院管理系芬克斯坦教授，以6年时间研究了50家知名企业，搜罗了大批企业失败案例。结果显示，失败的CEO有“共通”的七大行为： 1.他们把自己与自己的企业看成产业环境的主 [详情]

梁吴：危机处理的成功与否，与决策者有着极大的关系吗？ 张：在面对威胁时，人们为了确保自身安全，常会将本性显露出来，会与他平日能平常心、明确果断地面对所有事务的态度有所不同，因此 [详情]

主持人：梁吴蓓琳（公关基金会执行长） 与谈人：张晓玲（理登公关公司总经理）（依笔画顺序排列） 赵政岷（工商时报企业生活组主任） 黄懿慧（政学广告系副教授） 整 理：编辑部 梁吴 [详情]

新员工进入新企业总有“忐忑不安”的心理，不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一般也有一段时间的试用期。为了顺利度过这段“磨合期”，达到企业、机关报员工双赢的目的（既消除新 [详情]