求职高峰接近尾声，大部分求职者已通过层层考核，进入面试关。近日，不少求职者为确保求职成功，特地打进求职热线咨询：面试前应做哪些心理准备？为此，记者采访了武汉理工大学心理教育研究 [详情]

关于女大学生就业的一项调查显示：女生就业难不能只怨用人单位 “我恨不得把那些招聘台掀了，他们为什么不给女生公平的机会？”走出人才市场后，小赵的怒气再也忍不住了。此前，一家令她 [详情]

“你要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园，如果他们不成材，就把它们剪掉，这就是管理需要做的事情。”这是GE公司原总裁韦尔奇先生对于管理的理解。美国企业家 [详情]

近日，智联招聘网(www.zhaopin.com)发布第一季度才市行情。发布数据指出，2003年的第一季度，人才市场供大于求的态势明显，且IT人才需求逐月减少。 人才市场供大于求态势明显电子类人才依然紧 [详情]

策划：刘燏 特邀嘉宾：Philip Vasels先生 现代白领在工作和生活中会有很多机会和来自其他国家的朋友交流，当然交流方式可能包括：幽默、眼神和肢体语言。主题会是酒、咖啡、茶和食物等等， [详情]

自预防非典的工作全面展开以来，为避免招聘会现场求职者过于集中，给非典造成可乘之机，北京、上海等全国重要城市从四月下旬开始陆续停止了现场招聘会的活动。网络作为一种快速便捷的人才交 [详情]

浏览网上招聘信息最佳时间段是中午，午休的时候自由度相对大一些，更主要的是上午过后各大网站的信息基本上已经更新 如何利用互联网，“取巧”求职，从而提高网上求职的成功率？前程无忧 [详情]

今后，求职者到上海找工作将不必再频频奔波于各类集市型的招聘会，多媒体招聘启事、视频简历、远程面试等新手段将为供需双方提供更多便捷，“数字才市”正渐行渐近。上海市人事局一位领导说 [详情]

不懂沟通的经理不可能拥有一个高绩效的团队，再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。因此，在进行绩效沟通时 [详情]

“善问者能过高山，不善问者迷于平原”。交谈中不善提问，常使交谈失败，连珠炮似的发问，问得人难以招架，惹人讨厌。 然而，怎样做到“善问”呢？ １、由此及彼地问。先避开中心问题， [详情]

“非典”疫情给大学生就业也带来一定负面影响。本市教育部门和高校积极采取措施，加强就业网络的服务功能，在学生与用人单位之间架起既安全又互通的桥梁。 上海高校毕业生就业指导中心及 [详情]

水能载舟，亦能覆舟。从古至今，大凡有作为的政治家都深知尊重“小人物”的重要性。被称为“战国四君”之一的魏公子无忌为人仁厚，又能礼贤下士，凡是士人（封建时代的读书人），无论才能高 [详情]

“求职：文秘、助理、文员 (广州市)。联系人：苏xx，……student@sina.com，电话：05xx--39xxxx，2003-2-31。本人就读xx学院公关与文秘专业，2003年毕业，在校任学生会办公室成员，班生活委员，有一定的组织 [详情]

一年一度的大中专毕业生求职活动正在悄然进行，即将跨出校门的莘莘学子，无不把很大一部分精力放在对未来职业的选择当中。就在这个时候，被幸运之神青睐的小惠，却在提前被一家实力雄厚的大 [详情]

根据“Deloitte & Touche技术”对500强IT公司的行政执行官的调查显示，尽管经济低迷，一些信息技术企业仍在招人。这一调查结果将在近日发布。事实上，81％的被调查者称他们仍在招人，而只有3％的被 [详情]

一家人力资源杂志对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素分别是：专业知识与技术、学习能力强、工作踏实并能配合公司发展规划、敬业精神强、团队合作精神强。  [详情]

经过了一个“非典型”的假期，办公一族重新回到办公室，投入紧张的工作了。但今天与以往有点不一样：您看见同事可能会以点头作揖代替握手拥抱；在正式开始工作之前，您可能会对办公室及办公 [详情]

德雷克.比姆.莫林公司（ＤＢＭ）最近完成的一项有关人员更替代价的调查显示，在被调查的公司中，有半数以上的公司职员年平均流失率超过１５％。有８６％的公司都密切关注职员流失问题。 除 [详情]

一个企业之所以能够成功，除了企业必须的拥有人力资源、资金资源、物流资源、操作灵活的组织结构和优秀的管理团队外，还必须具有有自己特色的盈利模式 中国的市场经济已经发展到一个新阶 [详情]

据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法 [详情]

进入21世纪，人们对企业发展形成如下共识：未来企业是“品牌”当道的时代；未来企业又是“财智”横行的时代。品牌在前台流光溢彩，而“财智”在后台出谋划策！ “财智”的代表人物是企业 [详情]

创新，是根据现有条件进行新的创造思维和活动。 国内某大企业的一句名言是“创新就是生活”，这确实是一句符合企业实际的理念。但如果心态浮躁，为创新而创新，制造概念，忽视本质；或者 [详情]

无论是公司不得已裁员，还是员工找到了更好的事业发展机会，公司的人才都随时有可能因为不同的原因离去。在他们踏出公司大门的那一刻，他们对公司的了解，以及公司在他们身上进行的投资，也 [详情]

员工在家工作，对公司而言，可以减少办公室运作的支出、增加征招人才的条件、减少员工的离职率等。对员工而言，则可以减少通勤时间、增加工作时间弹性、提高工作效率等。 提供员工在家工 [详情]

询问过很多现代企业中的中层管理者或团队协调人，问他们：“你手下的员工好管吗？”他们的回答都是：“现在的年轻人可不像从前的我们那么听话。”对于手下这些“有大学学历，思想活跃，喜欢 [详情]

●一个职位平均有2.61个求职者竞争 ●广告、医药卫生、轻工食品首次名列职位需求前10位 人事部今天发布人才市场供求信息：今年一季度，全国人才市场职位需求比为1∶2.61（职位数为1，求职 [详情]