从事猎头工作几年来，几乎每天都要处理成堆成堆的简历，所见的简历可谓形形色色。若论及我的最大感受，一言以蔽之，就是简历这一个人文书的重要性被求职者大大忽视了。  [详情]

我对于HR最头疼的地方就是它处理如雪片般飞来、应聘各种职位空缺的简历的能力。我毫不怀疑在我直接和HR部门一起工作的时候，有很多次，最合适某个空缺的职位的候选人的简历甚至没有通过最初 [详情]

春节过后，许多大学毕业生都开始四处求职，另一些“有所归属”的毕业生却撕毁了原先用人单位意向书，开始了新一轮的觅职和签约行动。 大学毕业生：违约，我们有自己的理由 去年年底，南 [详情]

能人往往恃才傲物，令上司大伤脑筋。同时，能人又往往锋芒毕露，令上司对自身的安全产生危机感。这时，作为一名上司，能容得下比自己能力强的下属吗？对此，北京金色世纪网络订房有限公司常 [详情]

现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为恼火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可 [详情]

北京日前举办的春季人才招聘会，吸引了5万多名求职者。但大多数前往应聘的应届毕业生，只能是失望而归。据北京晚报的报道说，此次招聘会主要以外国企业驻京代表机构、三资企业以及民营高科 [详情]

·上海行情 目前，上海才市呈供需两旺的态势，但仍供过于求。由于上海制造业的迅猛发展，用工需求激增，尤其是高级技术工人依然稀缺。需求量每年增加达50％以上。目前，上海有高级技工证书 [详情]

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一、珍惜品牌 不成功的公司通常不注重对自己“牌号”的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“所有者的自豪感”。彼特哈珀接管UD [详情]

香港特区政府2月21日与香港公务员工会达成减薪协议，双方同意将全体公务员的薪酬减少到1997年时的水平。 这次减薪将从2004年起分两个财政年度实施，第一期从2004年1月1日起减薪3%，第二期从2005年 [详情]

1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 2、虽然看别人跳槽觉得很平常 [详情]

现代白领年轻有为，工作在高档写字楼，移动电话、笔记本电脑、私车、住房一应俱全。但他们当中一些人往往是以透支健康换来金钱的储蓄和生活品质的提高，而只有一部分人是储蓄健康，透支金钱 [详情]

２００２年１２月中下旬，由国家人事部和北京市人才交流中心举办的“全国大型人才招聘会”和由首都各大学举办的毕业生供需见面洽谈会先后在北京举行。虽然天公不作美，北风呼啸，大雪纷纷， [详情]

各人才网站近日发布的1月职场报告显示，上个月职位薪资双双下挫，进入3月份，沪上才市有望出现一次“井喷”。有关专家提醒，跳槽不要盲目，应防新东家仅有“三分钟热度”。 数据显示，上海 [详情]

人才在IBM进进出出是一个非常正常和积极的现象。IBM看待这种人才流动非常乐观。可贵的是，IBM会通过和这些辞职员工谈心，来发现自己工作的失误，改进人力资源工作。 辞职者口中淘金 IBM [详情]

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难 [详情]

综观人才市场，不同专业炎凉不定，人才身价也时有起落。2003年走势又将如何？ 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主：以电子技术、生物工程、航天 [详情]

随着人才流动加速的大趋势，我国户籍制度将逐渐被打破，人们的户籍观念也正在日趋淡薄。无论对于个人、还是企业来说，户口问题已经不再像往日那样重要。 在北京、上海等大城市，由于户口 [详情]

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗 [详情]

最近，印度全国软件及服务公司协会（Nasscom）在一项调查中指出，印度到2008年技术人员的需求量将达到100万；如果按照目前的人才引进方式，印度不能在技术教育上进行改革，那么这 一庞大的需求 [详情]

在人才大市场，记者采访了一些求职者，有的非常自信，对自己的职业目标很明确。有的颇无奈，在理想和现实之间徘徊。还有的很迷茫，缺乏规划，因而看不到未来。这种种的心态让人想起一句话， [详情]

现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。 心理专家认为 [详情]

中国教育报2月20日电（文雨） 记者近日从深圳市人事局了解到，在去年对部分公务员职位实行“职位匹配性测试”的基础上，今后有望对那些专业限制强、招生面窄的公务员职位，根据招考单位的需 [详情]

绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多的管理者对绩效采取回避甚至是厌烦 [详情]

三、记录员 绩效管理的一个很重要的原则就是没有意外，即在年终考核时，管理者与员工不应该对一些问题的看法和判断出现意外。一切都应是顺理成章的，管理者与员工对绩效考核的结果的看法 [详情]

培训经理的心病： 怎样表示训练给财务数字带来的结果 长久以来，许多企业往往在需要紧缩的时候，先针对企业内部的成本项目逐一进行审视，特别是一般所谓的后勤支持单位，那些被定义为所 [详情]