社会学家分析，新世纪世界第一层次的职业当属于高智力集团，包括3大职业：从事高科技研究的专业人员，从事高等教育的教学人员，从事企业经营的高级管理人员。他们的地位最高、待遇最佳、成 [详情]

大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导 [详情]

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战 [详情]

大学毕业第一年，很幸运，我找到了一家不错的对外贸易企业。在整天与一些外国老总打交道的过程中，我不禁有些怡然自得，以为大好的锦绣前程也就这么延伸下去了。 但不久前，在与一位 [详情]

我是北京某名牌高校的99级硕士研究生，今年毕业。刚刚与一家银行签约的我，是同级硕士研究生班近20名求职的女生中第三个签约的。此时本班大多数男生的求职历程已尘埃落定，而绝大多数女生 [详情]

在创建企业的过程中，经常听到一个名词，叫企业法人治理结构，随着新的生产力的发展，随着我国即将加入世贸组织，我国的企业如何建立企业法人治理结构呢？ 所有者和经营者关系怎么界定  [详情]

１、战略为目标的学习阶段 1) 公司定期评估并适度调整方针和战略； 2) 学习过程融于政策和战略结构之中； 3) 管理行为被看成是对经验的理性选择； 4) 公司的经营计划在行动过程中形成和完善； [详情]

问题： 我今年24岁，在大学的时候曾辅修过计算机专业，也考取了软件水平考试的中级程序员。对编程也有较大的兴趣。听说现在政府大力扶持软件业，加上我也有一定的基础，所以我现在有点想转 [详情]

求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，一般表现为以下几种情况： 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想 [详情]

公司发展到一定阶段，特别是从艰苦的创业期发展到稳定期时，原先参与创业的老员工开始追名逐利，并产生品尝成功、分享成果的思想。大量案例表明，这种意识是企业经过初创期并取得一定成功 [详情]

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看，激励也是一种投资，投资的回 [详情]

有些人尽管没见过猎头，但在电话里跟猎头聊了几句后，就可能会觉得对方蛮亲切、蛮热情的，就像多年未见的老友一样。于是，他们去见猎头时，还以为是朋友相会，轻松随意。某人力资源顾问有限 [详情]

据中新社北京3月4日电 在昨天举行的“北京春季人才招聘会”上，一家名为“美国特路普国际公司北京代表处”的招聘单位打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的标牌，引得不少应聘者驻足观望。  [详情]

企业在招聘时该不该问及个人隐私的问题，一直是大家争论的热门话题。这里我想先说一下我去年应聘的经历。 去年暑假我留校作了回兼职，打工的单位是一家市电视台。招聘广告上开出的月薪 [详情]

在面试中，“能否告知您离开以前所供职单位的原因”这类问题经常会被问及。招聘单位能从中获得很多关于你的信息，因此在回答这个问题时，你要集中精力，千万慎重。像“大锅饭”阻碍了个人 [详情]

许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够 [详情]

有位现任某顾问公司总裁的朋友告诉我，当下属向他汇报工作问题时，最容易令他大发脾气的就是语意不清、慢腾腾的报告。“虽然我并非急性子的人，但难道他（员工）就不能更简单扼要地说明吗 [详情]

以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？ 因 [详情]

进入九十年代中期，类似北京、上海、广州、深圳、天津等大城市的许多跨国公司、三资企业已经对“猎头”公司的运作不觉希奇，更多的是已经接触并利用猎头公司的触角去物色自己企业所需要的 [详情]

国外猎头公司在准备进入中国市场之前，已与他们在国外建立了合作伙伴关系或进行了洽谈，所以这些公司如在国内开拓业务的话，也就顺理成章成为了他们的客户，这是他们最大的优势。但它们对 [详情]

日前，国家人事部人才流动开发司副司长唐军透露，国家将正式制定法规允许外国人才中介服务机构进入中国市场，初期将允许建立中外合资人才中介机构。尽管这一即将出台的规定明显滞后于人才 [详情]

求职者应聘面试，成败往往取决于是否善于推销自己。倘若沉默不语、躲躲闪闪，即便你是身怀绝技的“千里马”，也只能老死于槽枥之间。然而，在面试考场上推销自己，又不能一味阿谀奉迎、讨 [详情]

在中国，外资公司人力资源的管理和发展成为一道特殊的风景。connie zhang 在外资公司从事人力资源管理工作7年，积累了很多关于人力资源管理的经验。企业的发展离不开人才，正如她所说的：现代 [详情]

一、强调成功经验，列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了 [详情]

进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，曾经稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势，问题何在？业内人士对以 [详情]

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时 [详情]