关注伯才猎聘微信
扫描二维码关注伯才猎聘微信
- 报道：“跳槽高峰期”今年早来到2011-08-01年终奖发过之后，一些员工或被公司炒掉，或炒了公司另谋高就，日益激烈的人才竞争使得每年一度的“跳槽高峰期”来得更早。在昨天举行的“新国际人”人才交流洽谈会上，出现了大量在职人士 [详情]
- 入世后中国劳动关系五大基本走势2011-08-01日前，中国人民大学劳动人事学院副教授、劳动法与劳动关系问题专家程延园指出，随着中国“入世”后直接与国际规则和惯例的接轨，必将对中国的劳动关系产生重大而深远的影响，概括来说，中 [详情]
- 遭遇“猎头”2011-08-01我从北京被“猎”到了深圳近一年了，我越来越体会到深圳这座年轻、美丽、富有激情的城市，比我原先想象的更适合年轻的科技精英施展才华。 我原在北京一家著名的跨国公司中国分部任职， [详情]
- 收起你的傲慢和偏见2011-08-01记得在两年前，网络经济正火热的时候，曾经有过几次到网站求职的经历，至今难忘。 一次是网易公司。简历寄去以后很快得到了面试机会，一位频道负责人跟我交谈了一个小时，临走时把我送 [详情]
- 宝洁：对应届毕业生尤为青睐2011-08-01宝洁招聘有个著名的特点——对应届毕业生尤为青睐，依照他们的说法就是“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。” 尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应 [详情]
- 上午签合同 下午就到期??劳动合同能否这样签？2011-08-01“单位让我在2001年的12月31上午与其签订了2001年1月1日到12月31日的劳动合同，当天下午就收到了单位‘合同到期，决定终止劳动合同’的通知书。”某国有有限责任公司职工伍立京讲述了单位与其签订 [详情]
- 中国高校毕业生网上求“嫁”2011-08-01每年的这个时候是大学毕业生们最为忙碌的时刻，四年的寒窗苦读为的除了一纸文凭，更重要的是谋得一份理想的工作。因此往年不少的大学毕业生此时正奔波于各种招聘会场，不断投递着自己的简历 [详情]
- 应聘信该如何写开头2011-08-01套瓷法 人们总是对自己的名字很重视。在应聘信的第一句话中提及对方的名字或双方共同朋友的名字，会引起对方的好感或认同感；或描述彼此结识的情景，唤起对方的回忆，有助于显示双方的私交 [详情]
- 谁的眼泪在飞2011-08-01随着大学生就业形势一年比一年严峻，对广大毕业生而言，这个冬天因求职而显得格外寒冷。为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁，想尽办法。其中一个重要 [详情]
- 简历：实用最重要2011-08-01求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上 [详情]
- 猎头需要沟通技巧2011-08-01在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是否搜索 [详情]
- 信任是最好的投资2011-08-01最近我国一些专家到世界软件大国爱尔兰进行考察，发现这个软件出口额居世界第一位的国家里，十分重视人与人之间的信任，各软件公司都是变控制管理为信任管理。公司对员工更多地提供价值观 [详情]
- 面试抓住最初三分钟至关重要2011-08-01在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安 [详情]
- HR部门欲做战略伙伴 并非轻而易举2011-08-01北京ＢＴ公司（化名）总经理助理告诉记者：“我在担当总经理助理之前是所谓的ＨＲ负责人，现在我的工作职能也有负责ＨＲ方面工作的说法，但这些只停留在一个说法上面，基本没有太多工作可 [详情]
- 多元化福利留住核心员工2011-08-01“高薪诚聘”的字样在人才市场上随处可见，但光有高薪就能够吸引并留住人才了吗？对一个企业来说能够吸引到外来的优秀人才很重要，所以很多企业都开始研究如何让核心员工真正安心下来留在 [详情]
- 职场成功要略：做永远的玫瑰2011-08-01自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈 [详情]
- 面试之前必须查明一切2011-08-01你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 要了解某家公司，最好的方法就 [详情]
- 企业如何挽留已提出辞职的关键员工2011-08-01默洛尼卫生洁具(中国)有限公司人力资源经理谈：企业如何挽留已提出辞职的关键员工 关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可 [详情]
- 从程序员蜕变成职业经理人2011-08-011991年，当雷军从武汉大学计算机系毕业的时候，他在软件圈内已经是一个名声不小的程序员了。在大学时代编撰的《深入DOS编程》和《深入Windows编程》颇受一些程序员的推崇，也成就了雷军的名声 [详情]
- “企业培训专员”灸手可热2011-08-01“入世”后的市场竞争趋势，使所有企业开始重视对人力资源开发的成本投资——员工培训。众多企业在积极引进人才的同时，采取培训与引进并举的方针，对内部在职员工实施人力资源深度开发战 [详情]
- 是岗位少还是学生多 今年求职有点“冷”2011-08-01步入1月中旬，2002年应届毕业生第一学期的就业工作也进入最后盘点时期，这时候，那些在去年年初甚至去年10月中旬还预测2002年就业形势大好的专家学者、大学生就业指导人员才发现——当初的设 [详情]
- 简历多不如精2011-08-012002届毕业生招聘工作陆陆续续开始了，毕业生们面对的第一关就是如何用简历为自己争得一次面试的机会。 偶有一日，看了师妹的一份简历，其实质性的内容不过50％，左删右减，由两页缩成了 [详情]
- EHR的涵义2011-08-01技术的进步日新月异，全球化的浪潮扑面而来，互联网的普及在很大程度上改变了我们的商业规则，企业之间的竞争是大大加剧了。面对这种环境，我们怎么办？ 很多成功的企业已经为我们提供 [详情]
- 哪种企业文化适合我？2011-08-0126岁的苏先生被挖到一家跨国公司做销售大约5个月了，业务做的较为出色，但总觉得不太顺心，最为糟糕的是苏先生近来突然发现他与领导和同事的关系变得越来越紧张。 通过测评咨询师发现 [详情]
- 让你平步青云的10个谈话技巧2011-08-01要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说 [详情]
- 人事经理与董事会的沟通艺术2011-08-01董事会的权利非常大，一般拥有公司最高的经营决策权，比如决定公司经营方针、投资方向、财政预算、任命重要岗位领导人及裁决企业内部纠纷等权利。所以，如何与董事会进行沟通，把自己的思 [详情]
