关注伯才猎聘微信
扫描二维码关注伯才猎聘微信
- WTO与中国人才科技教育2011-08-01WTO人力资本粉墨登场 WTO之后，外国企业与中国企业决战的第一场战役，不是产品与市场上的拼杀，而是围绕人展开的，就是说竞争人力资本。 人力资本为什么会成为国际竞争的焦点？清华大学 [详情]
- 人才市场对外开放 猎头瞄上了哪些人2011-08-01中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为，外资的引入将促进中国人力资源的市场化、职业化、产业化和全球化，国内原有规模小、效率低、专业程度低的人才中介机构将被淘汰出局，其最大 [详情]
- 日本猎头公司如何运作2011-08-01日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在的，而且数量非常巨大。其中既有面向全国的机构，也有面向不同地区的机构。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的 [详情]
- 求职莫受流行观点的左右2011-08-01求职的艰难使得关于求职指导成为一种热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。 误区一：遇有裁员的公司 [详情]
- 如何制定培训计划2011-08-01在完成了培训需求调研之后，就要制定年度培训计划。在制定培训计划时，除了要参考《年度培训需求调研报告》以外，还要参考企业的其他与培训有关制度和规定。比如有的企业有《培训制度》， [详情]
- 如何管理新进公司的大学生？2011-08-01每年秋季，大学毕业生们纷纷告别学生时代，进入各自新的工作单位。这些年轻人充满朝气，成为各单位里最引人注目的一个群体。他们注重工作事业和个人业余生活的平衡，希望有一个宽松的工作 [详情]
- 人力资源主管如何看待目前的求职信2011-08-01亚信行政、人事副总裁李建波：求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此要清楚买主的需求。所以，求职信应当简洁，信息清楚，针对对方的需要来写，告诉别人他为什么要聘用你，并介绍清楚你 [详情]
- IT相关专业毕业生就业走淡2011-08-0120日才是教育部禁止企业进高校招聘的解禁日，但和IT有关的专业，就业形势已经提早明朗化。北京一所著名高校主管学生分配的负责人说：“今年，许多IT业公司要人的数量可能只有去年的几分之一。 [详情]
- 如何应对“薪酬面议”2011-08-01尽管多年来各级人才市场一再提倡、呼吁用人单位“明码标价”招聘人才，但现实才市招聘中，绝大多数企业还是喜欢“工资模糊、薪酬面议”。尤其是一些民营私企小公司，在取才用人上，往往采 [详情]
- 从后台走向前台---人力资源管理新模式2011-08-01传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战 [详情]
- 名企留人靠什么2011-08-01面对世界经济变化的大潮，很多公司都在裁员。不论是国企、外企还是民营企业，都将面临经济动荡时期如何留住人才的重要问题。在日前由前程无忧联盟和中国贸易报共同举办的“2001中外人力资源 [详情]
- 香港公司怎样招聘2011-08-01同是招聘，香港和内地的做法大不相同，其中的区别十分引人注目。 香港公司招聘时，绝不提及对应聘者年龄的要求，否则就会被控告在就业方面有年龄歧视。所以，香港的招聘广告上，极其少见 [详情]
- 简历：第一块敲门砖如何打磨2011-08-0111月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成 [详情]
- 第三季度劳动力市场供大于求2011-08-01新华网11月21日电（张晓松 白天亮） 劳动和社会保障部近日发布的全国62个城市劳动力市场第三季度职业供求分析信息显示，国内劳动力总量供大于求，就业形势依然严峻，但与前两个季度相比略 [详情]
- 外企人才培训发生“质变”??投资向“智能资本”倾斜2011-08-01最近的一些外企在人才培养上投入巨资的行为似乎已成为一种新趋势：从偏重专业型的短期培训转向偏重管理型的长期培养，投资规模也在加大。 以爱立信中国学院为例，该学院的两年制信息通信 [详情]
- 猎头公司的规划原则2011-08-01“规划”是企业管理中至关重要的一项内容，亦可称之为“战略性”的内容，“规划”是指企业制订整个目标，由上而下，然后再进行实施的过程，如同日本人所提出的“PDCA”循环中的第一项内容便 [详情]
- 在面试中如何说“不”--婉拒公司录用的妙招2011-08-01面谈从头到尾，你都握有说“不”的权利，随着一关接一关地过去，你若是发现对这份工作机会的兴趣不大——因为工作一事，是事关重大，你绝对可以拒绝。 但是请记得一点：你不想再谈下 [详情]
- 是谁阻碍了毕业生就业2011-08-01曾有人直言：大学生毕业则意味着失业。这虽然有点危言耸听，但与一些毕业生聊天得知，他们参加各种人才招聘会，动用各种能动用的关系，结果却很难如愿———每一位求职的毕业生都有一段希 [详情]
- 电子简历???扫描仪可识别简历2011-08-01电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历，它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件（E-mail）简历，它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世 [详情]
- 简历上哪些内容不能写？2011-08-01一、误导的工作头衔 误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调 [详情]
- 仅有才华是不够的??职场政治10大原则2011-08-01成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就粗率地处理它。 失控的才华 [详情]
- 壳牌聘人：发现我“未来的老板”2011-08-01世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻人心目中的“顶尖级”外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？ 首先，他是不是有能力工作，并且能够完成 [详情]
- 人员先于战略2011-08-01以目标代替战略、以空想设计战略对我国不少企业战略规划的特色，其结果是看起来很美，听起来很鼓舞人心，操作起来却是很难。我就曾经了解这样一个企业，其战略目标是产业从基础施工业转型 [详情]
- 联想如何管理研发人员？2011-08-01近日，在联想QDI研发中心总经理万长青（office在深圳）来北京开会之际，记者就一些话题对万先生做了采访。万先生在联想QDI部门从负责一两个研发项目到负责整个的研发中心，在管理研发人员方面 [详情]
- 他们这样做简历2011-08-01陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）： 我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比 [详情]
- 中国白领十二必读原则2011-08-0120世纪90年代初，美国漫画家斯科特·亚当斯创造了迪尔伯特。他是现代大公司里的一名普通白领，一名倒霉透顶却总是忍气吞声的工程师，别名“企业边缘人”。他受到良好的教育，热爱科技，但荒 [详情]
