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猎头职场
Headhunting
南京猎头公司:企业到底需要什么样的培训
2015-03-02
南京猎头公司:绎达的屈总那天跟我探讨培训的话題,我首先申明了我不是专职的培训讲师,公开课讲得很少,在推不掉的情况下偶尔为客户企业做点內训可能也不够专业。但聪明的屈总除了使劲夸我
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伯乐相马“三步曲”
2015-03-02
上个世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的“伯乐”。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的基本
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南京猎头公司:如何才能让员工拥有满意的薪酬?
2015-02-13
薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一,对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环
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如何提升简历筛选的效度
2015-02-13
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的
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南京猎头公司:如何让绩效管理体系运行顺利
2015-02-11
绩效管理是人力资源工作的重要内容,不能产生成果的工作是无效的,绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管理工具。然而,很多公司在推行绩效管理体系时或多或少都遇到了一些问题,有些公司
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南京猎头公司:你要的答案,让员工说出来
2015-02-11
作为一名中层干部,你可能对你的能力非常自信,你会不自觉地在员工面前展示你的才华,甚至经常和员工絮絮叨叨你的陈年往事,回忆你曾经的辉煌,以换取员工羡慕的眼神和崇拜的目光。你可能不
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如何应对人才流失挑战
2015-02-11
人才流动是职场永恒的话题。企业高层或核心人员跳槽到本是竞争对手的企业里去,会给原来的企业带来一定的冲击,而另一种人才流动即集体跳槽因其波及面大,有可能在短期引发原企业的人事震荡
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南京猎头公司:企业年会中的培训怎么做
2015-02-09
2015年虽然已经来到了,但春节才是中国人传统的新年,每年到这个时期,企业的各种年会就陆续上演了,总结、表彰、激励、联谊、订货、定指标林林总总。企业年会加上一道培训大餐,笔者选取其中
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南京猎头:校招宣讲会 HR你真的知道怎么做吗?
2015-04-16
中大型优秀企业都十分注重自主培养人才,对校招的倾向性、粘合度也越来越高。原发性的人才引进,既有利于企业文化的纯粹性,更有利于人才的成长与职业规划。校招做得好,对于企业与员工就是
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招聘要抛开性别歧视
2015-02-09
性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等,造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 在激烈的市场
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南京伯才:关于构建企业各类人才素质模型的思考
2015-04-16
人是社会生产要素中最活跃的要素,人才是企业不断发展壮大的智力之源。针对当前企业高层次人才总量严重不足,复合型、创新型人才比较匮乏的实际状况,结合企业研讨会提出的要着力解决管理类
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案例:绩效面谈之争
2015-02-04
看完客户服务部员工李小茹发来的邮件,人力资源经理李若兰感到无地自容。 李小茹向HR投诉:每月都要做绩效考核,但从来就没见考核结果起过作用,对自己的工作质量提升没有任何影响。她举
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南京猎头公司:“个人”和“组织”的6点差异
2015-02-02
事实上,中国传统的商业组织管理,从不缺乏深刻而精湛的“思想”、而是缺乏实现管理成果的“路径”——这恰好与管理学这门特殊学问的要求相反,因为管理学的意义并不在于解释现象或问题、而
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从招聘期抓起,提高员工忠诚度
2015-02-02
企业之间的竞争,是人才之间的竞争。留住人才,是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度,降低人员流失率呢? 一些企业和老板往往采取非常简单粗暴的手段或高压政策,胁迫员工忠诚,如一有发
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企业变革应润物细无声
2015-04-16
前些日子,到国内一个大型的施工企业参加管理变革方案的评审会,这个大型施工企业每年施工量达到150亿元,员工2万;管理的变革方案是聘请国内著名大学的管理学院教授完成,内容是整个企业管理
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南京猎头公司:管理的六种绝佳武器
2015-01-28
我们读武侠小说,会发现书中的武林高手,不仅功夫高,而且善于运用各种厉害的武器;在现代企业中,管理者为了提高效率、优化管理,实现企业的“长治久安”,也会采取一些行之有效的管理工具
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企业如何应对“自由至上”的90后?
2015-01-28
背景资料 在《豪华工厂吸引“90后”新招》里,王老板说,现代年轻人追求自由,而工厂本身就是一个按部就班,规矩做事的地方,怎样才能让员工感觉到“自由”呢? 李老板说,我对“90后”是闻风
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南京猎头公司:如何留住核心员工
2015-01-26
吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏,但很不喜欢目前所从事的工作,理由有二:一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味;二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值,但没完没了的加班
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南京猎头公司:企业文化对企业的意义
2015-01-26
企业文化随着文化管理阶段的到来而兴起,从本源看,企业文化是企业在生存和发展过程中,为解决与外部环境的协调问题和内部的融合问题而形成的一套基本假设。这套基本假设是企业或企业家在过
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HR招聘千万不能忽视的"死角"
2015-01-26
现代企业招聘与甄选员工方法探讨 有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,
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南京猎头公司:企业治理的首要关键——统一思想
2015-01-23
当企业出现很多杂乱问题,你无从入手时;当企业发展到一定程度,各类机能及原有规范似乎逐渐老化时;当企业正气不足,精神涣散时;当企业准备二次创业或上新项目之时,我们首要任务需要做什
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简历中需要删掉的词
2015-01-23
如果你最近在找工作,那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍,并作了尽可能多的修改,以制作出完美的简历。 不过,在添加又一段内容前,请考虑一下:最佳的改动不一定是要添加些什
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南京猎头公司:企业文化是管理的“最高王道”
2020-02-13
优胜劣汰,适者生存。企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业长青?这已成为众多企业管理者思考的问题。南京猎头公司认为,企业从初创阶段到集团化
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个性化留人之道
2015-01-20
早在19世纪80年代,宝洁就首创了一周五天工作日及利润分享制;宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定,以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工,并使20%的优秀员工保持更高
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伯才猎头:职业经理成长的三个阶段
2015-04-16
大多数职业人士经过一段工作后,开始对职业生涯迷茫,尤其是职业稳定后,开始思考自己的职业发展,不知道自己该怎么做?面对就业压力日益递增的今天,许多人都是“先就业,后择业”,在无法
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南京猎头公司:沟通让管理事半功倍
2015-01-19
企业在面试时,一定常常看到面试者简历上写着“有一定的沟通协作能力”。人不能离开社会而孤立生存,也不能离开与他人交往而独立生存。在企业管理的最终执行必须依托各种形式的沟通,而这些
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