上海市出台居住证制度两个月以来，已有1100多名境内人才获得上海市居住证，其中20％的获证者是专科以下学历，既有高中学历的美工，也有中专学历的演员，更多的是职称学历都不高的技术工人和 [详情]

据报道，山东省政府日前出台了《山东省人才柔性流动若干规定》。《规定》明确，柔性人才中的紧缺急需人才愿意调入山东省企事业单位工作的，不受单位性质、编制、增人指标、工资总额、城市 [详情]

宝洁公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，他们尤其看重应聘者以下几种品质，即优秀的合作精神、良好的表达交流能力、出色的分析能力、创造力和领导才能。 宝洁公司 [详情]

第一次亲密接触 经过近两个月的紧张准备，8月30日，“2002上海高级人力资源行业峰会”终于在上海展览中心揭开了神秘的面纱。 上海人才中介行业协会曾女士介绍，此次峰会共有54家猎头公  [详情]

十一月，在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别 [详情]

新闻晨报讯（董川峰）全国公共英语考试和上海英语中高级口译考试都将于本周末开考。但与英语口译考2万多名报名人数相比，公共英语考显得黯然失色，报名人数只有其十分之一。 全国公共英语 [详情]

主动意识 一位美国老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。美国人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见 [详情]

随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势，但由于创业者者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预 [详情]

近日看见一则招聘广告词说“你有锋芒，为什么深藏不露”，思之不禁哑然失笑。我怕它误导了天真的人们，所以我将我的一段经历写在这里，供大家引以为戒。 一个偶然的机会，我成了一家国 [详情]

爱立根创建于1948年，是一家国际性的专业医疗保健公司，公司于2002年7月1号进行了业务重组，随着在华业务的增长，爱立根将广纳贤才。记者电话采访了该公司大中华区人力资源部经理汪勇。 欢 [详情]

大学生择业最关心什么？据上海交大最近的一项调查，男生较女生更看重用人单位的薪资福利，女生则比男生更看重培训机会。 交大就业办对379名毕业生（其中278名男生、101名女生）进行了问卷 [详情]

分拣跳棋子 有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有 [详情]

部门经理虽然权力不大，职位一般，手下也就那么几个人，却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。部门经理必须要处理好以下五种关系: 一、管理者和被管理者的关系。部门经理既是管 [详情]

初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过 [详情]

如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职的一些误区。 1．漫不经心地四处张贴简历 在尽可能多的地方张贴简 [详情]

中国加入WTO后，企业为了应对残酷的市场竞争和激烈的人才竞争，将会不断加大对员工培训的投资，但是由于大部分国内企业的人力资源管理仍然停留在行政事务性工作的阶段，还没有建立起成熟的 [详情]

新华网北京9月9日电（记者 林红梅）中国国民经济稳步增长创造了大量的就业机会，拓宽了就业渠道，就业结构正在逐步改善。“九五”以来，每年有800多万新增劳动者实现就业。 劳动和社会保障 [详情]

我是较早进入外企工作的那批人之一。对于已经立志进入外资公司的人来说，如何使自己尽快完成角色转换，抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的，以下是我的几点经验供大家参考。 设计职业生涯  [详情]

计算机世界讯 记者从2002上海国际信息产业人才招聘会上获悉，最渴慕IT人才的是股份制企业，他们在参会企业中占到36%；其次是台资企业，占到25%。 最缺人才的行业也不再是互联网行业，如网 [详情]

如果你觉得自己资历够老，表现也还可以，而老板却没有升你的职，想知道为什么？你有点小毛病，也许你认为这是人之常情，谁没有一点？但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职加薪擦肩而过 [详情]

皇帝的女儿也愁嫁：仅有内秀远不够 担任《青春一族》杂志的总策划人之前，张岩是一家国际著名咨询公司的咨询专家，关于青春的“外包装”问题，张岩深有感触，“以前每年参与招聘工作，每 [详情]

企业的薪酬状况无论对于员工还是人力资源经理来说，都是最为关心的问题。员工希望了解自己的薪酬水平在市场上所处的位置；人力资源经理则希望了解同行业的薪酬状况，作为制定本企业薪酬策 [详情]

客户需求可以分成三个层次：已经被解决的需求；未被解决的需求；和未被发现的需求。 下面举一个麦当劳的例子说明如何从细微之处成功挖掘和满足客户需求。麦当劳在美国的市场定位跟中国 [详情]

目前许多培训企业，论规模一般都是中小企业，但是面临的市场竞争已是白热化，价格战成为困扰中小培训企业长大的阻力。本文将就企业如何在价格战的环境中生存和发展的问题进行探讨。 价 [详情]

新闻晨报9月3日电 记者近日在人力资源峰会上获悉，明天4月份之前，所有依附政府存在的约100家国有人才猎头公司必须完成转制，全部实行企业化的运作方式。面对即将自力更生的挑战，不少国有 [详情]

一、职位管理 职位管理，就是以单个职位为管理对象，通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格；然后通过职位评估等分析工具来确定职位在组织中的相对价值大小 [详情]